林先生是我的好友，在一家私企工作，前几天吃饭的时候，他却跟我说他想要辞职了。

我听完是有点吃惊的，因为他所在的公司工资和待遇都挺不错的，我不知道他为什么会突然萌生这个想法，于是就问他为什么。

她吧唧吧唧嘴，说到：工资待遇是挺不错的，但是我受不了我们那个老板了，明明我每天工作很多，压力很大，可他却总是觉得我的工作量很小，给我安排更多的工作。

说到这里，其实我就明白了，其实不只是林先生，在职场中呢，有很多人都有这样的问题，明明做的也不少，可就是不被老板认可，反而给他指派更多的工作。

那么遇到这种问题我们该怎么做呢？

首先，你要搞明白老板为什么总是感觉你工作量小？

一、做完工作后，表现的太清闲

我有很多朋友，他们的工作能力都很强，老板安排的工作，即便工作量挺多，而且完成的难度也比较大，他们也总能够在第一时间就完成，但是完成工作之后，他们却都表现的很清闲，无所事事。

可你要知道，老板是会观察下属员工的工作过程的，即便你的工作已经完成了，但是老板看到你在和其他同事谈笑风生、聊八卦，一副很清闲的样子，自然而然就会产生一个感觉：我给他分配的工作还是太少了。

所以说为什么很多时候明明我们很辛苦的把工作完成了，顶了很大的压力，但是老板却不以为然呢，就是因为我们的种种外在表现，影响了老板的判断。

二、不懂得合理安排工作

我有个朋友，他工作的时候有一个习惯，就是上班的时候总是不能够集中精神，总是想想这个，玩玩那个。

但是老板下发的任务肯定要完成呀，那他是怎么做的？

他回到家之后总是会连夜赶稿子，做工作，有时候甚至辛苦的直接能趴在在家里的办公桌上睡过去。

所以说也不能够说他不努力，不积极，工作量小，但是在老板眼里他就是这样一个人，因为老板只看到了工作时间内他的表现，却不知道回到家后他做了什么。

其实这就是很显然的，对自己的工作安排不合理，不管是时间上的安排，还是内容上的安排。

三、不懂得及时汇报工作。

老板往往是掌握大局的人，他们能够看到员工在工作，但都不知道员工到底做了什么，做的工作难度有多大，现在取得了什么成果。

所以很多人他们做完了领导安排的工作，但是却又没有及时的去跟老板汇报，这就让老板不知道事情进展的程度，自然而然就觉得下属员工没做什么事情，没取得什么进展，甚至觉得员工们都在打酱油。

四、压榨员工、物尽其用是老板的惯性心态

老板总觉得员工的工作量小，总想给他指派更多的工作，除了员工本身的问题之外，也与老板的惯性心态有关。

我们都知道工作其实是一种合作关系，老板支付报酬，员工为你卖命，但是很多时候，作为老板他都有这样一个心态，就是觉得我已经给你报仇了，你就应该最大限度的把工作做好，并且做更多的工作。

所以他们往往会去试探员工的承受界限，企图让员工为他分担更多的工作。

总的来说，员工之所以总是觉得你的工作量小，要给你安排更多的工作，是两个层面的因素导致的，那么面对这种情况，我们又该怎么办呢？

一、合理的安排自己的工作，让自己整个工作过程变得充实。

上面我们已经说了，很多时候老板之所以觉得员工工作量小，要给他安排更多的工作，是因为员工自己营造了这样一种感觉给老板。

那么想要改变这种情况，员工就应该更加合理的安排自己的工作，包括自己的工作时间，自己的工作内容，自己每个阶段要做的事情，把这些给分配好，这样就能够让自己的整个过程变得比较充实。

那么老板看到你每天都在忙，每天都有东西在按部就班的做，自然就会觉得你的工作量其实也不小了，自然也不会再过分的给你安排更多的工作。

二、会哭的孩子有奶喝，要学会及时向老板汇报工作

我经常说，其实小孩子从生出来就是非常聪明的，为什么呢？因为他们只要饿了，就懂得用哭去操控大人的心，反而当人们长大后，却不懂得善用这个策略了。

你要明白，没有人是你肚子里的蛔虫，你做了什么，如果你自己不说出来，那没有人会知道。

我就见过很多的职场老实人，他们明明自己付出了很大，努力做出了很多成果，甚至牺牲了自己的休息时间为公司加班加点，可是到头来却什么也没得到，为什么呢？就是因为他们做的这些从来没有展示给他的老板看，老板压根就不知道。

所以你想要让老板对你改观，不给你安排更多的工作，觉得你为公司付出了很多，你就要学会主动性的向老板汇报工作。

你可以向老板汇报一下，你现在手上所做的工作有哪些？负责的项目有哪几个？目前进行到了什么阶段？这些工作的难易程度是怎么样的？目前取得了什么结果？等等。

当你把这些及时的汇报给你的老板的时候，他才能够看到你工作的内容，才能够明白你这段时间为公司所做的努力，所付出的有多少。

所以很多时候不要去责怪你的老板，不理解你，不给你升职加薪，你要反问一下自己，你所付出的这些，你所取得的成果，你的老板知道吗？

三、借用第三人称，向老板表明你的工作情况

老板觉得你工作量很小，要给你安排更多的工作，这个时候你怎么办呢？你去跟你的老板解释，跟他证明，或者反抗他吗？

其实这些做法都不明智，最有效的做法是你可以通过第三人称向老板表明你的工作情况，让他意识到你的工作量其实很大的，这段时间你也付出了不少努力。

为什么要通过第三人称呢？

其实这里涉及到心理学上的温莎效应，简单来说就是一个事情一段话，通过第三者的身份传递给别人，别人相信的可能性就会更大，会觉得他所说的更加真实。

相反，如果你自己直接去跟老板解释，跟他证明，反而老板会更加怀疑你。

四、面对压榨，运用条件置换法

如果老板总是说你的工作量小，要给你安排更多的工作，完全是为了压榨你，那怎么办呢？学会运用条件置换法来解决，具体分为三个步骤：

1.先认同对方

不管老板给你安排什么工作，即便你的工作量已经很大了，压力很大了，也不要直接性的拒绝或者反抗。

你都要先认同对方，接受他的安排，如果说你直接跟对方对着干，那么老板可能觉得你在故意推卸责任，不上进积极，甚至对你这个人留下不好的印象。

2.说明现况，交换条件

第2步就是说明现况，然后去跟老板交换条件，比如说你可以告诉你的老板：

老板，我现在正在做a项目，a项目已经做到了哪一步，到完成还需要几天的时间。我同意你的安排，不过如果现在去做b项目，a项目的进展就可能会受到影响，要往后延期了。或者您也可以给我加派一些人手，更好的把工作做好。

3、把选择权交给老板

最后要做的就是，询问老板的意见，把选择权交给对方，让对方去衡量利弊。

一般情况下，当你用完这个策略后，老板既意识到了你的工作量，了解了你的工作进度，也不会再为难你，或者会给你安排帮手。

你学会了吗？