无限极老板最不喜欢的两种员工，看你是不是？

作为一名老板，他的格局决定了公司的高度，所以老板对一个公司的运营发展真的至关重要。所以格局要高！

格局低的老板，吝于钱财，却不吝于欺骗，心胸狭隘，只会在小事上斤斤计较，却不能在大事中有所作为，但也正是因为每天关注鸡毛蒜皮的小事，没有办法把注意力集中于自己真正要做的事业上去。

格局低的老板，总是想着让员工加班，让员工多工作就好，殊不知这降低了多少工作效率。其实在工作中尊重是相互的，如果你不尊重你的员工，时间长了他们会离你而去。

格局低的老板，眼里看不到未来，或者说他眼里理解的未来也只有那方圆几里。他们要求立竿见影，不关注长期发展。而发展问题又岂是一朝一夕能够解决的。只求短期发展，不看长期效果的老板，是没有耐心的，他们今天投入了，明天就想看到成绩。因为只执着于现在，所以输掉了未来。

任何一个无限极老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下这两种行为的员工表现出强烈的反感情绪。

很多在公司做得比较久的老员工，会出现公私不分的情况，一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、 汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，无限极老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

还有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!

在职场上，无限极老板和员工应该是相互成就的，如果总是想着在对方身上不断地搜刮一些东西，而不去付出，就不是最好的关系，所以不管是升职还是想留住员工，还是要做到将心比心。