无限极老板：了解可以增加信任

很多时候，不喜欢一个人的原因仅仅是我们根本不认识他。无限极老板认为，你对一个人越了解，发现双方的共同点越多，你就会越认同这个人，信任感自然就产生了。

了解就像一剂催化剂，有了它，信任在两人之间就会产生化学反应，其结果是感觉熟悉，感受亲切，迅速产生信任因子。了解得越多，信任的感觉和程度也就越多。无限极老板认为，设法增加他人对你的了解，就会增加他对你的信任，也会增加你对他人的信任。

每一次有新人加入，无限极老板都会设置一个环节，让新同事主动介绍3条关于自己的主要信息，让团队每个人问3条自己想知道的信息，做完一轮，权利倒转，让新同事向每一位老同事问1~3个问题。

无限极老板认为，每一次团队成员聚集在一起的时候，都可以适当地加入一个“无主题分享”的环节，让成员分享近期工以外的信息，也是营造信任氛围的有效手段。

从信任的基石开始，从“我”走进“我们”，认识“我们”，信任“我们”，无限极老板的直升机思维带给我们的是：打开心扉，扩宽视野，提神境界，放大格局。