年底员工想休年假，公司都要无条件批吗？

　　请注意！２０１９年所有法定节假期已用完。年底好想再休个假啊，大家是不是都在打年假的主意？在这个时候公司要注意了，对于员工申请的年假应该无条件批准。下面我们来看看法律规定吧！

　　一、什么是年假？

　　年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。

　　而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措。

　　从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

　　二、国家是怎样规定年假的？

　　国家规定工龄满１年就可享受年假。《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。

　　三、年假不休，过期作废，合法么？

　　当然不合法啦！年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨１个年度安排。

　　《职工带薪休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。再结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：单位不安排年休假的前提是获得员工的同意，并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。不过如果公司员工手册中有相关规定，逾期不休视为自动放弃，并且员工确认过，其实是可以的。

　　在日常工作中，年假的计算一般是依据当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。

　　也就是：具体折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。