你所知道的996工时制，其实是违反劳动法的！

　　996工作时一度被推上热搜，马云也曾经倡议过“996工时”，随后很多的互联网企业都纷纷的加入行列。究竟是什么魔力让他们纷纷冒着违反《劳动法》，还情有独钟？996工时究竟哪里违背了法律的规定？接下来又将何去何从？

　　一、996违反劳动法工作时间的规定

　　首先我们要了解下，什么是996工时？所谓996，是指工作日早上9点上班,晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　根据《劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　而996很明显涉嫌违反《劳动法》的规定。但是为何很少有企业遭到罚款或者举报？因为加班！加班成为常态，企业规避风险利用加班，增加了实际的工作时间。虽然说，法律规定加班不加班属于劳动的选择权利，但是在劳动关系中，劳动者处于弱势群体，因此很多时候选择权不在劳动者手中，而牢牢地攥在领导的“嘴里”。

　　二、为何996工作时间如此受欢迎？

　　1、企业生产的压力。我们都知道企业要生存，必须要加大生产的力度。而很多小微型企业为了控制成本，在不招聘其它人员的情形下，利用劳动者的加班时间压榨生产力。除此之外，互联网企业也竞争压力大，因此加班成为了常事。

　　2、 企业节约人员成本。很多企业都是增加工时不增加人。企业为了减少人员的开支，在增加工作时间的前提下，继续压榨劳动者，但是其增加人员的成本更高，因为新增人员每月要投入保险、公积金、岗位绩效等等。

　　3、倡导加班或者变相的加班，企业受益很大。从前面的介绍我们可以看出，加班能够省开支，同时增加产出，用最少的钱做更多的事情。因此企业在其中是受益最大的。目前还没有企业敢真正实行996，只是变相的加班，因此目前对于企业没有处罚。

　　总结：从劳动法​来看，996工作时不符合规定，突破了法律规定的边界。未来将演变成加班时间的补充，那么受到损害的就是劳动者，无论是对其健康还是家庭的稳定，都是一个比较大的挑战，因此希望尽量能够出台相关的制度，调整好企业和劳动者之间的工时问题。