劳动争议时，员工普遍会遇到的劳动法问题？

　　自2018年开始，劳动争议数量骤增，不管是线上线下的讲座还是微信的朋友圈、微信群，劳动法相关的信息铺天盖地。尤其是日常的法律咨询，劳动法相关咨询突破了60%。劳动争议已经成为了困扰企业的最大的一个问题。那么哪些问题最为常见，作为劳动者哪些问题始终困扰着我们？

　　（一）公司没有给我交社保，可以仲裁吗？

　　依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围！所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失！

　　关于社会保险，还有一个特别的规定是《劳动合同法》第三十八条的规定，员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金！

　　（二）没签订劳动合同怎么办？

　　公司没签劳动合同当然是违法的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同协议，从第二个月开始，就要支付员工二倍工资，最高得支付11个月。

　　举个例子，小明是华为的一名新进员工，入职的时候双方约定小明每个月的工资是税后15000元，由于人事疏忽，忘了和小明签劳动合同，如今小明已经工作了4个多月。

　　那根据《劳动合同法》的规定，小明此时一共可以要求华为支付3个月的二倍工资差额，也就是45000元的工资。

　　但上面只是一个案例，华为这么大的公司，根本不可能犯没有和员工签劳动合同这种低级错误，只是拿个大家耳熟能详的公司来说而已。

　　（三）拖欠工资如何处理？怎么办？

　　拖欠工资这种现象，很常见，哪怕是规模很大的公司，也时不时会出现各种情况，导致工资无法准时发的情况。

　　但我认为，不管公司碰到了什么难题，如果连最基本的工资都发不出来，那得让员工多紧张，深怕公司明天就倒闭了。

　　先来看看我国法律法规对于单位拖欠工资的惩罚，根据《劳动合同法》的规定，单位如果没有在规定的时间发放工资，劳动者可以主动辞职，这种情况单位应该支付经济补偿。

　　也就是说，如果公司真的发不出工资，这种情况即便我们是主动辞职，也可以拿到相应的补偿，这种情况下，我们哪怕是申请劳动仲裁，都是可以的，具体操作是：

　　向公司发送《被迫辞职信》，辞职理由是欠薪；

　　确认辞职信签收后，要求公司支付经济补偿；

　　如果对方不肯给，我们就申请劳动仲裁，法律依据是《劳动合同法》第38和46条的规定。

　　拿出劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系，将每个月的工资流水打印出来，证明公司存在拖欠工资的行为，只要这两个证据都有，拿到补偿是肯定的事。

　　（四）、没有劳动合同，没有社保，工资是公司找私人转账发的，劳动仲裁时如何证明劳动关系？

　　如果没有以上证据，员工可以通过其他间接证据来证明劳动关系，比如员工入职单，考勤记录，工作证，员工证人证言等证据来证明！

　　（五）、主动辞职可以有经济补偿金吗？

　　如果是以个人原因辞职的，基本上是要不到经济补偿金了，但如果是以公司拖欠工资，没有缴纳社会保险，没有提供劳动工作条件等为由提出辞职的，还是可以要求经济补偿金的！

　　不管是碰到了什么难题，我们首先要找的，不是警察也不是律师，而应该是当地的劳动监察部门，先确认公司的行为是否合法，再决定接下来该怎么做。