女职工怀孕期间，单位能否解除合同？能否降低工资？

　　现在的女性在职场的比例越来越高，但是横亘在女性职场升职拦路虎、阻碍女职工正常工作的，那第一就是女性的生育问题，谁也不能妨碍生育自由。但是在职场的女性因为生育遭到公司非人般的待遇十有八九，更甚者直接开除。那么在怀孕期间的女职工，单位是否能直接解除合同？或者降低工资？

　　一、女职工怀孕期间解除劳动合同，违法！

　　女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期）属于特殊的劳动群体，相关的法律法规都这一劳动群体给予了特殊的保护。例如，女职工怀孕期间用人单位不能安排加班、劳动合同在三期内到期的，合同顺延至三期结束等。

　　在实务中有不少用人单位发现女职工怀孕的，基于本单位利益考虑，会找各种理由辞退女职工，这种情况下如果单位是违法辞退的，需要向女职工支付违法解除劳动关系的赔偿金。除了赔偿违约金之外，还应当支付三期内的工资待遇。

　　二、女职工怀孕期间能否降低工资？

　　《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

　　因此，即使女职工孕期个人提出调岗申请，而且的确存在新岗位和原岗位薪资差异的问题，但仍然不能教条地执行“同工同酬”。女职工孕期属于“特殊保护时期”，调岗需慎重操作。