多地推2.5休，可还是不想上班，如果你是老板，会给员工带薪假吗

就在大家积极讨论2.5休的春风，何时刮到自家门口的时候，有那么一票人是战战兢兢，惶惶恐恐。

虽时刻关注事态动向，却又​不肯轻易表态，生怕群起而围之，他们就是你的老板。

工资给你照发，你却少了10%的工作时间，那0.5的半天，估计也是“身在工位，心在浪”，是不是没有考虑他们的感受啊。

那么如果你是公司的老板，面临2.5休的假期，你的心态是“与民同乐”呢？还是“搜肠刮肚”想办法找补回来呢？

老板挖的坑

俗话说：“买的没有卖的精。”

当有两份内容差不多的工作摆在你的面前，一份年薪20万，另一份年薪15万，年轻人可别着急就选择钱多的。里面可能有老板挖的坑，比如20万要经常加班，15万很少加班，这时候如何选择呢？让时薪给你答案，顾名思义，时薪就是每小时工作的个人所得。

咱们来算一笔账，假设简化一下双休日和法定节假日，大多数公司是按照每一个月22个发薪日计算工资，也就是全年有264天拿工资。

以15万年薪，每天工作8小时不加班计算，时薪大约为71元。（150000÷264÷8≈71）

如果按照滴滴曾经发布的《全国加班报告》，北上广下班晚高峰21:00点计算，那么年薪20万的工作，每天需要加班3小时，时薪为68元，（200000÷264÷11≈68）这和年薪15万不相上下，但生活质量却有云泥之别。

这里还没有算上通勤的时间成本，或者996这样“把人当牲口”的公司，以及其他因素。

但是别忘了，这三个小时却体现了时间的另一种隐性价值，自我提升的“时间收入”和更有品质的生活。

在技术飞速发展不断更迭的时代，残酷的是如果没有不断的学习提高，你的专业技能和价值，每分每秒是在贬值的。

做一个公司流水线的螺丝钉，那么以后呢，要清楚加班并不是能力的体现。

中科院曾发布过《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，其中提到中国人每天除去工作和吃喝拉撒睡，单日剩余的可支配时间只有2.29小时，北上广的人则更少，而欧美一些国家这个数字是5小时。

“最强大脑”爱因斯坦说：“人与人的差异就在于业余时间”，是加完班困得只想洗洗睡了，还是有空闲时间健身学习，享受生活，再谈个男女朋友什么的，对未来更有帮助呢。

双休来之不易，那2.5休呢？

不知道从什么时候，朝九晚五的作息也成了上班族之间互相“炫耀”的资本。

“晚上不加班，就是小长假；周末能双休，就是黄金周。”成了加班狗的金句良言，还没喘顺这口气，996，247就接踵而来，成为一道道“催命”符。

可是你知道在如今看似普通的双休日劳动形式之前，一周只休息一天，实行了45年。

听家里长辈说，那会上班下班的生活就跟精密的设计一样。骑车接送孩子上学放学，买菜，做饭，每天的误差能精确到五分钟，因为干的事情几乎都一样。虽然那时候加班的情况很少，但时间其实是远远不够用的。

到了一周唯一的休息日，就是打扫屋子，洗衣服，6天忙工作1天忙家务，说是休息谁能真正闲下来呢。

就这样车轮转啊转，一直到了1994年，中国出现了第一个0.5休息日。俗称“大小礼拜轮休”，估计年纪轻轻的都没听说过，稍微解释一下，就是单双休，这周上6天班，下周就上5天班，平均下来就是一周工作5.5天。

但只执行了一年，估计是计算起来太麻烦，在1995年就索性统一为一周双休。

“不想上班”其实是病

“不想上班”这种状态在心理学界是有学名的，也就是“职业倦怠”，它是美国临床心理学家，弗罗伊登贝格尔在1974年首次提出的，意指人面对过度工作时产生的身体情绪的极度疲劳。

在2019年5月，世卫组织就将职业倦怠，列入了国际疾病分类的名单中。对病根是这样描述的：未能被成功处理的、来自工作场所的长期压力。

是否患病的诊断标准为三方面：1. 能量消耗或疲惫感；2. 心理上对工作保持距离或对自己的工作感到消极和愤怒；3. 工作效能下降，有没有全中！

以后跟老板请假，就大大方方的说生病了，还是“不治之症”。

看看知网上关于职业倦怠的论文，有1.5万多篇啊，看来“不想上班”是全球性难题，解决不了莫强求啊，反正有大家陪着。

说点开心的事情吧，今天周五了！

把上班这点小破事抛到九霄云外吧，浪里个浪，周末愉快呀。