“你看我像不像三胎？！”

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昨天，“三孩生育政策”横空出世，附带一张海报。

据一位具备常年公关经验的网友说，这张海报做得求生欲满满。

海报中特意画了两个女孩，一个男孩，以此表达希望大家多生女孩的意思。

而且，男孩不可以放中间C位，以免显得重男轻女。

那么，放在最右边吗？按照从左向右的阅读次序，又仿佛在暗示大家三胎追男宝，自然万万不可。

几番衡量之后，男孩只能被放在最左边。

消息和海报一出，网上段子横飞。

“利好白酒，利好新能源，利好教育。毕竟满月酒就得摆三次，出门还得换辆车。”

有人通过这一天的热搜榜，勾画出三胎之后的生活：

月薪三千，老公不上进，三个孩子学习困难，老了被孙子赶出家门……想想都要头大。

低情商直接咆哮：“你看我像不像三胎？！”

高情商则写起了对联：

“一家二人共三幼子，得养四老五世六孙，年入仅七八九万，十人同屋；十室九空价八万整，房贷七成六息五借，共需还四三二年，一世难偿。”

不过也有发自内心的喜悦，比如曾因生育三胎被罚款700万的张艺谋夫妇。

如今喜笑颜开：“提前完成任务！”

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可能有人想不明白：是允许生三胎，又不是强制生三胎，没必要反应这么激烈吧？

然而，就在政策公布的几分钟后，影响已然发生。

一位男领导宣布：“以后不招女同志了。”

其实，早在开放二胎之后，女性的职场地位发生过大幅度下滑。

几乎每个招聘的人，在面对女求职者时，都会忍不住考虑：“你会不会一入职就生孩子？会不会生俩？你忙着照顾孩子，还有精力专心工作吗？”

尤其二三十岁未婚未育的女性，明明处在职场黄金期，却经常在求职时被人像防贼一样提防着。

一个女孩为了证明自己没有生育的打算，干脆“啪”地一声拿出一张手术单：“我已经做了绝育。”

老板看后刚要点点头。

面试官却担心，一个失去生育能力的女人，可能性格上会有些偏激，还是拒绝了她。

你看，职场歧视背后的逻辑就是这样：

只要你有资格生二胎，或者生三胎，我们就能理直气壮地歧视你，哪怕你发誓自己不会生。

没有谁能幸免于外，除非你是位男士，或者已经生过了三胎。

女性的职场地位下降，只需要几分钟。

根本不需要发生在你生育了三孩之后。

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国家卫健委分析女性不愿生育的原因，其中提到一个数据，让人觉得扎心——

“女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。”

换句话说就是：有大约三分之一的女性，在生育孩子之后收入下降，而其中将近一半人，薪资降幅比拦腰斩还严重。

女性在职场普遍不受欢迎，结构化歧视无处不在。

比如，有的地方为了招聘更多男老师，便借口“孩子需要更多阳刚之气”，故意进行男女分性别招聘。

结果，笔试过后，74分的女生惨遭淘汰，只考了4分的男生却顺利进入面试。

类似的事情屡屡发生。

甚至一度从招聘，蔓延到高考招生当中。

原本按照成绩和能力排名公平录取的规则，改为男女分性别投档。

结果自然是，女生的分数线比男生高了。

比如，2005年，在北大小语种招生中采用男女分性别录取，男生的分数线为文科590分，理科619分；女生的分数线为文科598分，理科636分。

文理科女生分数线分别比男生高出8分和17分。

许多优秀的女生，不得不给那些分数比她们低的男生让路。

对此，当年北大外国语学院副院长刘曙雄解释：“我们这样做的一个重要原因是，出于学生毕业后就业的考虑，接收单位普遍欢迎男生，女生就业相对困难。”

幸好，今年2月，教育部叫停了这种荒唐做法。

《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》明确规定：除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例。

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众所周知，日本在保障女性生育方面给出的福利政策非常好：

不仅孩子一出生，就可以领取育儿补贴，一直能领到孩子15岁，而且孩子妈妈可以享受一整年的育儿假。

但与此同时，日本女性在职场遭受的歧视却非常严重。

许多公司不愿招聘日本女性：“她们随时可能回家生孩子。”

大多数日本女人，包括没打算结婚生子的那些，也只能待在家里，或者打零工度日，很难找到正式工作。

所以，如果非要问，在三孩时代，我们最想要的配套设施是什么？

我最想要的是：消除职场歧视。

而不是继续要求女性“平衡家庭和工作”。

更不能像某位代表一样：“建议延长产假至3年。”

假如真的把产假延长到3年，意味着一个女职员可能生育3胎，休整整9年的产假。

试问，哪家公司敢招一个可能9年不在岗的职员呢？

一旦产假延长到3年，将来的女孩子找不到工作，难道只能靠生孩子争取老公的欢心，确保有口饭吃，除此之外别无选择？

看似是在为女性考虑，实则更像是一种捧杀。

与其如此，不如把产假分一半给男性，实行男女轮休产假。

让男性也能和妻子一样参与育儿，平衡家庭和工作。

这不仅对女性职场发展有利，对孩子来说更有利，尤其能满足一些人的想法——给孩子更多阳刚之气。

岂不两全其美？

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