遇到“只谈狼性，不给肉”的公司，千万别立马辞职，要学会计划

相信初入职场的新人一定都会有这样的情绪，那就是充满一腔热血，想要出人头地，但是往往经历的最多的就是辛苦几年却还是碌碌无为。也正是因为这样，很多老板喜欢用“狼性”来鞭策初入职场的员工，很多人肯定也都听到过这样的话“好好干，年底发奖金！”“加油，下一个部门经理就是你的！”可是到了最后却发现，公司日日上升，而自己却原地不动。

其实对于这样的公司，很多职场老人都称为“只谈狼性，不给肉”的公司，虽然是个比喻，但是其实也是在讽刺有些公司让员工充满狼性的拼搏，可是到最后却不给员工相应的奖励。那么遇到这种公司的时候，应该怎么办呢？首先要牢记的是，千万别立马辞职，要学会有计划性的辞职。

第一步计划：考虑自己裸辞后，是否能负担起失业后的房租等一切生活费用

对于很多人来说，有时候在一家公司熬了几年，本来一直就是靠着领导一句“下一个经理就是你”而奋斗，但是最终却看到别人高升，而老板对于自己还是那一句话，很多人就会十分的气愤，然后愤怒离职，这就是裸辞。因为辞职后，自己将失业。

然而遇到这种情况的时候，首先自己就要考虑下自己是否有积蓄，可以负担接下来的生活费用，如果可以，那裸辞未免不是寻找下一个工作的开始。但是如今很多90后、00后几乎都是月光族，那么这种方式就要考虑了。

第二步计划：考虑自身行业的前景，是否普遍这个行业都是这种现象

如果真的有辞职打算的话，一定要考虑下自己所在的行业是否有广泛的前景，毕竟有些行业已经到了稳定发展的阶段，哪怕是换家公司面临的问题还是相同，那时候就要考虑是否要辞职了，或者辞职之后是否要转行。

第三步计划：离职前先找好下家

虽然这是很多公司最忌讳的事情，但是对于员工而言，生活的费用是一个巨大的负担，所以说如果没有找到另一家合适的公司，最好还是先不要离职，毕竟离开后无收入会让自己很苦恼的，甚至很多人会因为入不敷出导致最后又随便找了一家不理想的公司。

第四步计划：找好下家后，一定要按照流程离职

很多人都会存在一个现象，那就是在找到下一家想要去的公司之后，之前的公司就会立马闪人，这种方式是不可取的，除非你换了行业，不然的话同一个行业老板之间哪怕不认识，最起码也都有所耳闻，当知道你离职后，如果是负责任的老板，就回去打听之前你所在公司的行为，那么知道你是突然闪人离职的，那么自然新的公司也不会重用你。甚至很可能到最后，原来公司离职了，新的公司也不录取了，所以这一点一定要注意！

其实离职换公司虽然是普遍的做法，但却不是最好的办法，要知道在一家公司混迹几年，是很不容易得，换一家公司意味着就要重头来过，所以最终如何还是自己的要决定，或者说是要观察自己在的公司是否真的只是口头承诺，还是早晚会有机会。毕竟事在人为，不是吗？