联想与司马南之争启示录（2）

最近，司马南发布了不少关于联想集团涉及国有资产流失、天价薪酬与退休金的视频，引起了不小的反响，尤其是联想的柳传志也亲临论战的一线，更不惜动用法律手段。作为吃瓜群众，我们无法判定事情的真伪与正义，也不敢轻易评说，但希望事情能逐步揭开真相，还社会以真相与正义。

司马南关于联想的话题，主要涉及两个方面，一是联想眼花缭乱的股权变更，让一家中科院全资公司，变成了柳传志、杨元庆等私人控制的股份公司，中科院的股权仅剩9.72%。他质疑这一变更过程中是否涉及国有资产流失？二是柳传志退休后，从联想领取近亿元的报酬和退休金是否合理？联想总利润才60亿元，杨元庆薪酬40亿元，这样的薪酬是否合理？

高管的薪酬占公司利润总额的三分之二，退休的元老还从公司领取近亿元的酬劳与退休金，这该是富得流油的企业才敢有如此的骚操作吧？号称民族之光的科技企业，负债率达90%的联想，哪里还会有钱投入科研开发？哪里有钱去吸纳高级人才？哪里有钱去改善和稳定企业的员工队伍？

人终究会老去，一个人无法长期经营某一家企业，引入合伙人和职业经理人是必然的过程，但从联想的案例，我们可以感悟些什么呢？

一、公司的股权架构和治理架构都需要合理的设计，没有好的顶层设计，权力一定会被滥用、一定会被用于谋私利；

二、企业的权力应该科学分类、合理授权、责权利要对等；

三、高管、任职股东的薪酬要随行就市、要考核、要事前约定规则；

四、不要相信人性，要相信制度。