联想与司马南之争启示录（1）

最近，司马南发布了不少关于联想集团涉及国有资产流失、天价薪酬与退休金的视频，引起了不小的反响，尤其是联想的柳传志也亲临论战的一线，更不惜动用法律手段。作为吃瓜群众，我们无法判定事情的真伪与正义，也不敢轻易评说，但希望事情能逐步揭开真相，还社会以真相与正义。

司马南关于联想的话题，主要涉及两个方面，一是联想眼花缭乱的股权变更，让一家中科院全资公司，变成了柳传志、杨元庆等私人控制的股份公司，中科院的股权仅剩9.72%。他质疑这一变更过程中是否涉及国有资产流失？二是柳传志退休后，从联想领取近亿元的报酬和退休金是否合理？联想总利润才60亿元，杨元庆薪酬40亿元，这样的薪酬是否合理？

一家100%控股的全资子公司，经过职业经理人团队几番股权变更的骚操作，可以让原股东一步步丧失控股权、进而变成不足10%的小股东，几乎是丧失了公司的话事权，我想这是大部分企业创始人都不愿意看到的结局。

作为创始人，联想的案例值得大家好好研究、思考。这个世界没有躺赢的事情，“人不到不为财”，为了避免股权被蚕食，有几个方面需要注意：

一、一定要坚守底线，如67%的绝对控制权、51%的相对控股权、34%的一票否决权；

二、可采用AB股结构，也可以设计合法的表决程序，牢牢掌握表决权；

三、可以利用一致行动人协议，抱团取暖；

四、不要做彻底的甩手掌柜，密切关注职业经理人的思想与行动；

五、果断决策、快刀斩乱麻，“断、舍、离”有时时必然的结局。