时代在进步，老板们，是时候转变思维模式了

最近公司有些部门离职率挺高的，不光离职率高，招人还很困难，有的招聘半年了都招不到人，部门负责人极度煎熬。

其实仔细一寻思，也没啥不可理解的。每代人有每代人面临的问题，每代人面对的社会问题都不一样，成长环境也不一样，必然导致思维方式也不一样。80后最苦逼，赶上国家大变革，以前的所有好事都没赶上，福利全部取消，房价大变革，所有坏事全赶上。变更需要时间，90后也处于一个变革的过程中。而等到00后这一代，变革已经趋于稳定，人口红利逐渐消失，国家开始着手处理积累多年的各种民生问题。而且孩子越来越少，一家人养一个总比养三四个富足点，所以很多00后出生就有房子了，或者在上学的过程中，家里也买好房子了，房子的问题就不会留到自己毕业后再解决了。这样自己就不用把主要精力放在买房上了。最大的经济压力已经解决了，所以工作、生活就会更随性一些、选择更多一些，这是自然而然的一件事。如果我吃喝不愁，我也不会选择紧张的、苦逼的活着，因为我有选择，我可以选择开心的活着。

突然想起来以前一些部门负责人开会时经常把这句话放在嘴边“能干就干，不能干就走，不要耽误我招人。。。”说着是挺爽的，呵呵，其实也就过个嘴瘾，真走了，又开始头大了。时代在进步，管理层也要顺应时代改变自己的固有思维模式。互联网大佬们都开始取消加班了，去TMD996福报吧。

其实这样挺好的，这是时代发展的必然结果，也逼着“老板们”转变一下思维，不要再把员工当畜生看了，应该创造一种更健康、更和谐的上下级关系，而不是一味地欺压，毕竟他只是职位比你低，他又不傻，对不对。