问题在于，在单位的人，你敢怎样？能怎样？领导就是直接用权，你敢抗吗？

上级领导星期六星期天检查，单位领导直接一句正常上班，请问这样尊重普通职工吗？

其实这个问题很遍面。

从道理上讲，周末是法定假日，不应加班，但是从事实上看，只能加班。

为何？上级检查！

作为下级单位或是企业，必须接受上级检查，你不上班他们检查谁？

所以，作为被检查对象，不但要加班，反而还应该把工作做得更好，做好了得表扬，自然受尊重，反之检查不合格，只能挨批评，哪有尊重可言！

这是典型的形式主义、官僚主义，既是不尊重普通职工的行为，更是违反八项规定关于给基层减负等有关要求的行径，应该立即纠正！

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我刚毕业分配到基层工作的时候，也经常遇到这样的情况。上级领导和机关经常会利用周末或节假日的时间，下基层检查、调研和指导工作。一般这个时候，单位就会通知周末或节假日正常上班，等到上级领导或机关离开了，再恢复休息和放假。每次都说正常上班的周末或者假期，以后会择机安排补休，但实际情况是几乎都没有安排过补休，也没人敢跟领导提补休的事。

最可气的是，还不可以告诉来视察的领导和机关干部我们是正常上班，就是要让视察的领导看到，我们的周末和假期日常管理就是这么正规，大家的觉悟就是这么高。

其实让大家正常上班，主要目的就是要体现出整个单位的精气神来，表现出单位对上级领导和机关来检查指导是多么的重视。我们一大早起来就要打扫卫生，室内室外打扫得干干净净、一尘不染、铮明瓦亮；然后就是非常有序地开展训练、在学习室认真学习、各个岗位加派人手，搞得整个单位的周末热火朝天，让领导们来走一圈、看一看，简直就像在演戏作秀。

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后来我选调进京工作，自己成了一名机关干部，也经常要跟随检查组、工作组下基层视察调研。其实出发前，我们就跟要去的单位把工作汇报稿要过来了，根据他们单位的各方面情况和要检查调研的工作，在下去之前就给领导写好讲话稿的初稿了，到了地方转一转、听一听、看一看，再抓紧时间修改完善一下，领导的现场视察总结讲话稿就出来了。

其实从下面单位成长起来的机关干部都心知肚明，领导和机关平时工作确实特别忙，选择在周末和假期下基层单位检查，一方面也是时间上确实安排不开；另一方面，是为了体现领导和机关工作太忙了，忙得周末都要下去检查指导工作，几乎没有休息的时间。

这种工作模式就是典型的形式主义，真的是上面叫苦，下面喊累；上级很无奈，下级也很无辜。

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好在八项规定的春风拂面而来，随着破除形式主义、官僚主义的力度不断加大，现在已经几乎没有上级领导和机关利用周末、假期下基层检查指导的情况了，就算真的要在周末和假期到基层检查工作，也都是突击检查，“四不两直”，不会提前告知时间和工作内容，这样才能了解到下属单位真实的情况。

现在是通知越来越少了，文件越来越少了，会议越来越少了，检查调研越来越少了，总体上基层工作压力减轻了很多，上级领导和机关也相对轻松了，也算是皆大欢喜了。