你这个思想，还真的奇葩，领导的位置是你让的？不在领导位置上就不做事了吗？50岁就不做事，退休啊，不退，你还占着编制，单位都是一个萝卜一个坑，只占编制不做事，想的太美了吧，真不知道你以前是怎么混领导位置的，换位一下，你在领导位置上时，50岁的人个个不做事，你怎么办？

前几天，我们单位的办公室主任小黄打电话给我，说单位领导开班子会了，决定让我任后勤科主任。我气不打一处来：“哪个领导这样子安排的？你告诉我，我不打死他才怪！”

他说：“这是班子决定的。”

“你们这个班子真窝囊，有这样安排退位领导工作的吗？！如果我还能满负荷工作，我还从领导岗位上退下来吗？！”我说。

他说：“我只是传达班子的决定而已，不关我的事。”

我直接怼他：“谁这么决定，你去告诉他！今后他也有下台的时候，到时候人家也这样安排他，你问他他会有什么想法？！”

第二天，单位主要领导找我去谈话，千赔不是万赔不是，说是班子考虑不周，也没有提是谁提议这样做的。

谁提议这样做我肯定知道。

我原来在单位里任主要领导。前几年我病了，得了肺结核，这种病是不宜再当领导的，一是要休息好，二是当领导难免接触人，容易传染。所以组织上经过慎重考虑，决定让我提前退居二线。

而当年我当一把手的时候，多多少少都得罪过一些副职，我对他们要求严了一点。我退位后，组织上从其他部门调来一位主要领导，这位领导年轻了一些，对单位不了解，所以就随便那几位副职乱来了。那几位副职，不仅把我的办公室安排在潮湿的一楼，还靠近厕所。

但是，我也不在乎，反正我也请假的多。如果真的在单位，关上门就没事的。人在屋檐下，哪能不低头。平时他们也安排工作给我，也从来不顾任何情面，但是我也接受了，因为在位时要求人家，现在人家要求自己，自己却不做，这说不过去。

工作可以做，但是主任这种最基层的领导，我就不想再做了。当年我就是从这个岗位上一步步升上去的。我只是因病退下来，现在竟然安排我又从基层的主任当领导做起，这是什么意思？！

我知道，后勤科是单位里最难管的。

主要领导和我谈话的时候，我就跟他说了：“你知道我为什么年纪轻轻就退下来了吗？”

“当然知道啊！”

“知道就好，证明你了解情况。我都不能当领导了，现在安排我当科室主任，是什么意思？”

他千道歉万道歉，说考虑不周。

我说：“不是考虑不周的问题，而是你们班子狗眼看人低。我能当到这个位置，你以为我没有本事吗？你以为我上面就没有人了吗？”

说到这，领导脸色都变了。

其实，题主，你这么年轻就退出领导岗位，一定是有原因的。现在领导不停地安排工作给你做，这是不对的，你可以采取以下3种办法对付他们：

1. 把你退出领导的理由拿来对付他，说明你已经不适合大量工作了。
2. 明确告诉他们，这样安排你工作，肯定是有人捣鬼，这种人一般狗眼看人低。
3. 你当过领导，能力和关系是当上领导的两条硬杠杠，你可以提醒领导，你是有后台的人。

你这样敲他们，他们就有所顾忌，不再安排你大量的工作了。

我是@职场精英培训师—犁子，希望我的建议能帮到你。

“哼，他小子真是小瞧我了，真以为我退下来了就任由他拿捏？”王建刚从领导岗位上退下来，本想休息一下，没想到暗地被人整。

王建今年51岁，担任领导岗位也10多年了，虽然对于领导干部来说51岁还算年轻。但最近一段时间，王建身体状况出现了问题，血压越来越高，经常头晕，尿酸偏高，再不注意就有可能引发严重的痛风。

对此医生警告说工作不要太劳累，要注意身体，尤其不能再碰酒了。王建考虑到多方面的原因，主动提出来辞去领导位置，让位于年轻人，放松下自己。

最后单位考虑了他的身体状况，也同意让他退了下来，王建曾经的副手接替了他的位置。

本来王建想着退下来就好好休息，养养身体，做点简单的工作，等着退休就好。这也是大家心知肚明的潜规则，老领导退下来就是想安静等退休，一般情况下都会给老领导安排简单的工作，甚至是不安排工作，让他好好休息就好。

但没想到王建退下来后，工作突然增多了。下乡考察调研，安排他带队，因为他有经验。要知道乡下的路特别难走，坐车非常颠簸，年轻人坐下来都会腰酸背痛，别说王建这样一个上了年纪，身体不太好的人了。

调研报告也让他写，也是说他文笔好，有经验。除此之外，还把他调到了服务前台，处理各类具体事务。

王建心知肚明，这是副手在整他。这个副手之前虽然表面上一直对他很尊敬，很听他的话，但内心非常嫉恨他。

一方面王建不退下来就挡了副手上位的机会，另一方面当年这个副手曾想让侄子的公司接手单位一个项目，但考察后发现这家公司资质不全，被王建死死压住了，这事就黄了，他也就被副手怀恨在心，找到机会来为难他。

一开始王建没说啥，毕竟自己还在做工作，总要服从安排，安排啥就做啥。

可是有一天他被通知要去下乡驻村督导半年，而且还是比较偏远的村子，王建一听就火起了。要知道这种工作一般是分派给年纪稍微轻一点的人去的，他身体不好，随时要去医院检查。

而且去乡下，老乡们总会热情地邀请喝点酒，表达自己的心意，王建可是不能喝酒的，这明显就是为难他了。

王建当时就到了副手的办公室，质问是什么意思。副手还一副热情的样子接待了王建，给他倒水，招呼他坐下。然后很虚伪地说这是因为王建曾经是个老领导，有领导的工作经验，这次是担任督导组的组长，带队下去，一定能出成绩，组织上很看好他的。

王建一听就把水杯一放冷笑道：“别以为我不知道你那点花花肠子。你明知道我是因为身体不好才主动退下来，你才有机会坐上这个位置。

是不是觉得我退下来就好欺负了？是不是真以为我下来了，就成了无牙的老虎，一点能力都没有了？你也太小看我了，要不咱们试一下？”

副手一听脸色微变，连忙说不是这个意思，之后他会调整。

之后就换了人去乡下，王建的工作也由前台转到了后台，做些基础性的工作，明显轻松了很多。

其实一般情况下50岁自愿让出领导位置的人，要么是身体不好，要么就是想无官一身轻，好好休息一下。虽说人走茶凉，不在领导岗位上，但大家还是会给予一定的尊重的，毕竟是曾经的老领导，现在也天天抬头不见低头见的。

上了一定年纪身体肯定比不了年轻人，工作中大家多少会担待一点，基本上不会出现不停派活的情况，我遇到的都是做着很轻闲的工作，等着退休就好。

除非单位偶尔临时遇到什么事情，真的缺人手，大家实在忙不过，才会让退下来的老领导帮点力所能及的忙。

但如果像王建这种故意被人针对，又是另一种情况了。无论是哪种情况，让出领导位置，又被派活我们也要学会应对：

一、摆正心态，不再是领导，人走茶凉的情况下也能接受

职场就是这样残酷，当你不是领导，不在其职，手里没有一些权力，自然会有人走茶凉的情况。自己也应该摆正心态，正确面对，把自己当成普通的员工对待，做好本职工作就好，为自己的职业生涯画个圆满的句号。

二、别随便让人欺负

谁也不敢保证自己当领导时候没有得罪过人，从领导位置退下来后，有可能遇到一些小人借机在工作中报复。遇到这种情况也别忍让，该说清楚的就直接说清楚，其实在位的领导也怕被人说自己欺负老领导，这对他的名声也不好。

而且能当上领导的人，为人处世这块也有自己的一套，也不会一退下来真的就什么也没有，背后的人脉关系也是不容小觑的力量。