996出来的时候，还有很多以奋斗为信条的年轻人，宁愿消耗自己的身体去赚取所谓的高薪。直到贾国龙将“715”送上热搜，人们才恍然：资本对人的压榨不会停止，指望用无止境的付出换来所谓的高薪，根本不值得。

所谓的“足够努力才能换取未来”，背后折射的是资本无下限地洗脑行为。当资本用996来试探劳动者，让劳动者逐渐习惯后，每周工作7天、每天工作15个小时、早上7点到晚上12点、白天上班晚上开会的制度，却悄然降临。

“996算什么，我们都是715”，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满

不知从何时开始，社会上的我们只要还没有成功，似乎就可以被所谓的成功人士和社会大V，归功到不够努力上。于是，“成功人士”格外地喜欢用“自律带来自由”“努力带来成果”这种看似激励的话，来怂恿人们不断加班。

996引起热议后，不少人都开始批判加班行为。可贾国龙董事长的一句话，却让人瞠目结舌：“我们工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会”。将违反劳动法的行为，说得这么清新脱俗，估计也只有这位董事长。

只要是有从业经历的人都知道，很多企业员工都不能自由地选择工作状态，如果员工不能“自愿”加班，那就很有可能会面临降薪、裁员、随意转岗、考核不通过等各种“工作挫折”。

尤其是针对贾国龙所在餐饮行业而言，员工想要请假都很难，更别说开开心心地主动从早上7点到晚上12点没日没夜地工作了。毫不夸张地说，没有任何行业普通劳动者能一周7天、每天15小时的工作。

西贝餐饮董事长贾国龙说：“让员工干得值、干得愿意、高高兴兴地715”，可是这种行为严重违反劳动法。于是，西贝公关总监回应：“715其实只是西北员工主动工作状态的一种描述，并不属于企业强制性要求”。

但根据调查显示，西贝有2万多员工，每月发放工资1.5亿左右，平均算下来每位员工月薪不足7500。这样的月薪，让员工“开开心心”地“715”，真的可能吗？

将剥削劳动与“奋斗”捆绑是老板常用话术，当代劳动者要当心

现在非常多老板喜欢拼命解构“奋斗”的意义，告诉员工奋斗就是加班，加班就是努力，唯有足够努力生活才有期待。

半真半假的话最容易让人信服，勤劳的我们相信努力能带来幸运，但当老板将这种努力与劳动剥削相捆绑时，这种努力便是一种无法变现的一味付出。所以，工作者要懂得“慧耳辨真假”，不要沉浸在剥削当中还自我感动。

那些一味地强调让员工“开心加班”的公司，吃香难看到差点就要将“你奋斗，我发财”写在自己脸上。法律保护劳动者，可老板们却要求大家“违法奋斗”，这本身就是非常矛盾的事。

“加班奋斗论”完全禁不起推敲，这背后根本不是劳动者的利益，而是企业家的私人利益而已。奉劝各位将加班常态化甚至以加班为奋斗目标的人们，请在法律框架下拿利益说事，不要把自己洗脑成老板的听话木偶。

996工作制在前几年引起了非常大的讨论，甚至饱受诟病。而宣扬996工作文化的公司，自诩以龙头企业华为为榜样，宣扬狼性文化。

于是，2020年华为放出大招，在内部论坛上，由任正非亲自宣布，将岗位分为职员类、专家类和管理类。职员类岗位将不涉及末位淘汰，只要员工适合这个岗位就可以一直安心做下去。行政岗和管理岗才会有每年10%末位淘汰。

《人民日报》明确表示态度：华为的“大招”与国家态度息息相关，《人民日报》在人们诟病996工作时明确发声，随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，行业逐步更加注重产品质量，企业治理也应往更加文明、高效和人性化方向发展。

在这种大环境下，发声支持“715”工作制的西贝董事长，被一片骂声淹没，只能灰溜溜将有关“715”言论全部删除。这一件事让所有人明白了一个道理：和谐文明的劳动环境，需要自己争取而来！

总结：到目前为止，996工作制依旧是部分行业主流。但随着这一代年轻人对自身权益不断重视，敢于拿起法律武器维护自身权利，未来不合理工作制度只会举步维艰。

今日话题：对于西贝餐饮董事长贾国龙715的话，你有何看法？