面试是职场人士找工作必经的一个门槛，很多人去面试时都会小心翼翼，谨言慎行，尽量把自己最好的一面展示给hr，希望得到这个工作机会。

但大多数人往往都忽略了一点，面试不仅是公司在考察你，也是你考察公司的一次机会，找工作是双向选择，你和公司之间是平等关系，面试通过只是代表公司认可了你，但你有没有认可公司，要不要接受这份录用通知，还要看你对公司是否了解。

做人力资源工作多年，也遇到过几次新员工入职不到三个月就离职的情况，我跟他们做离职访谈，问他们离职的原因，他们都说是因为进公司后才发现公司不符合他们的预期，所以选择离职。

对于这种情况，其实没什么好说的，只能说双方都选择失误了。

作为人力资源来说，我们在面试时给他们传递的信息可能表述不清，给他们造成了某种误解，使得他们的期望太高，现在发现了现实接受不了，所以就失望了。

作为员工来说，他们在面试时没有了解清楚公司，或者当初为了得到这份工作，选择性地接受了一些原本无法接受的条件，但是工作了一段时间发现自己克服不了困难，所以还是选择离职。

这种刚入职又离职的情况，对公司和个人来说，都是很浪费彼此的时间和精力的。

那么站在求职者的角度，如何在入职前尽量了解清楚公司呢？其实有很多方法，作为人力资源人员来说，今天我来反向解析一下，如何从人力资源人员的面试过程来了解一家公司。

邀请面试的细节

与一家公司有接触，最开始一般是从hr联系你约你面试开始，这里我们需要关注的3个方面是：

1、联系途径

优秀的做法：一般通过打电话方式直接联系，也可以通过其他社交账号来跟你取得联系，讲究的是一个互相沟通的过程。

简单的做法：直接给你发一个短信或者给你邮箱发一封邮件，没有其它沟通，希望求职者看到后直接去面试或者主动跟他们联系。

2、沟通的诚意

优秀的做法：有些hr跟你联系时，会问你现在是否方便沟通，如果不方便可以改时间，如果方便会简单自我介绍一下，比如来自哪家公司，然后问你有没有时间去面试，跟你确定具体的面试时间，会考虑到你是否在职的情况。

简单的做法：直接告诉你面试时间，不管你是否能在这个时间去参加面试，如果你跟他商量，他就说不能改变，如果不去就失去面试机会。

3、邀约后的跟进

优秀的做法：有些公司在跟你电话沟通完以后，会给你发一个短信或者邮件，针对刚才沟通好的事宜再次确认，给你明确好面试的时间和地点，需要带的资料，有些还会告诉你大概的路线，去了以后联系谁，在你面试的前一天还会再次给你来电询问是否能准时参加面试。

简单的做法：电话沟通完以后就没有交流，等着你去面试。

小结：人力资源人员是代表公司与求职者沟通的，其工作态度和素质在某种程度上代表了公司的整体形象，可以通过这些细节判断公司人员的整体素质。

面试前的细节

当你去一家公司面试的时候，公司可能有大小，大的有自己的办公大楼或者厂区，小的可能就是租了几个办公室，但他们应该会有一个共同的职位，那就是前台，你可以通过对他们的观察来判断公司的管理是否完善。

1、前台的工作状态

优秀的做法：前台的职责并不仅仅是接待来宾，他们有时候还有其他的工作，你去的时候，他正在认真的做工作，看到你的到来主动向你问好，并询问你的来意。

简单的做法：前台在那聊天或者玩手机，看见你来无动于衷，你不找她她也不会问你，有和没有一个样。

2、对面试者的安排

优秀的做法：有些管理严格的公司，hr会提前把面试者的安排计划给到前台，比如今天在哪个时间段有谁来面试，并且把一些要填的表格都提前给前台，面试者来了以后前台直接让登记信息，然后填表，同时通知hr，等你表填完了，hr就来接你过去面试，有的时候前台也会告诉你面试会议室在哪或者带你过去，在等待的过程中还会给你倒一杯水。

简单的做法：简单登记一个信息，或者根本不登记，直接打电话告诉hr，然后让你等或者自己过去。

小结：前台是一个公司接待访客的第一关，前台的形象和工作效率体现了一家公司的工作效率。

面试时的交流

面试时的交流主要体现在面试前对求职者的安排和面试时的人员安排上。

1、面试的等待时间

优秀的做法：如果当天有多个人参加面试，hr会安排不同的时间段，给每个人错开安排，这样你去了不至于等很久，节约你的时间。如果只有你一个人面试，hr已经提前准备好地点，你到了就直接给你面试。

简单的做法：安排了多个人参加面试，你去了发现前面还要等n个人，不知道要等到什么时候。也可能虽然只有你一个人面试，但是hr这时候有其他工作要忙，让你等一会。还有的时候hr没有提前准备好面试场地，等你来了以后才去找地方。

2、面试的安排

优秀的做法：一般面试由两部分组成，一个是hr对你的基本情况进行了解，另一个是你面试的具体岗位的主管对你进行专业业务的了解，如果需要二轮面试，会尽可能的安排在一起，免得你多跑几趟，实在安排不出人或者时间的，也会跟你商量第二轮的面试事宜。

简单的做法：hr给你面试完就让你回去，不确定需不需要进行下一轮面试，有的会时隔好几天或者更久再叫你去再次面试，本来一次面试可以解决的问题，非要跑个两三次才能解决，浪费你的时间，特别对于在职的人这点很不方便。

小结：面试的时候是最能看清hr的专业程度和工作效率的，想想以后如果你入职了，他就是你的同事，他的工作方式你是否能够接受。

面试后的沟通

一场面试不是面完就结束了，还有一些后续工作，这些后续工作才能更加看清一个hr的素质和对你的重视程度。

1、面试结果的告知

优秀的做法：不管你面试通过与否，hr承诺会在一个时间期限内告知你结果，或者告诉你在一周内如果没有接到通知就代表没有通过，这样你也不会一直等待。

简单的做法：面试完就结束，不告诉你如何知道自己通过与否，假如你通过了面试，他们却要等一个月以后才告诉你，而你可能在此期间找到其他工作了，假如你没通过面试，他们也没说多久给回复，你等了一个月甚至更久，发现再也等不到通知了，也错过了其他公司的面试机会。

2、面试结束后的礼仪

优秀的做法：有些客气一些的hr，你来面试时会到前台接你，你走的时候也会把你送到前台甚至公司门口，这种公司，不管你能否入职，都会觉得他们很有礼貌，对这种hr会发自内心的感到尊重，对公司的印象也会很好。

简单的做法：面试完以后就让你自行离开，有的时候甚至你还没离开会议室，hr和同事就开始聊天，说不定还会吐槽你。

小结：事情做到结束的时候，才更容易体现一个人做事的态度，所以，面试后的沟通是很重要的。

找工作是一个慎重的事，我们要尽量在入职前多了解这家公司的情况，了解一个公司的方法有很多，今天我们讲的是通过面试的细节来了解公司。

是不是很多人都没有想到，面试本来是公司来考察我们的，原来我们也可以通过面试的细节来考察公司，所谓细节见人品就是这个道理。

一家公司的企业文化和管理模式是能够影响到公司的大部分人的，通过对这些细节的观察，见微知著，进而判断整个公司的情况，希望以上的9个细节可以帮助到你。