3.15晚会曝光多个平台简历外流，我才知道自己简历这么值钱

昨晚的央视3.15晚会曝光了前程无忧、智联招聘、猎聘网三个平台管理不规范的事，在这三个平台上，只要你舍得花钱，就能大量购买简历，然后这些简历就被低价卖给其他怀有各种目的的人。

看完晚会后，很多人力资源行业的同行和朋友都在讨论这件事，作为一个人力资源工作者，我们公司跟这三家平台都合作过，我也用过这三家平台的企业账号来招聘人员。

同时，作为一个求职者，我也在这三家平台注册过个人账号，发布简历找工作。

所以，看到这个新闻时，我的心中是很感慨的，没想到自己常用的几个平台居然都有同样的问题。

二三十年前，我们的父辈找工作时还没有这么方便，他们大多是通过熟人介绍、在厂门口看贴在墙上的招人通知、通过职业介绍所等方式找工作，那时候基本不看简历，更多的还是面试交流，对于过往的经历基本还是依赖于求职者自述。

然后到了2000到2010年之间，很多招聘求职平台如雨后春笋般冒了出来，那时候有中华英才网、前程无忧、智联招聘这样的专业网站，也有其他网站附带的找工作模块，比如58同城、西祠等，还有很多城市的地方综合网站上也会有招聘求职版块。

到了2010年以后，有一些平台走向没落，有一些平台逐渐兴起，传统的多元化的网站因为不够专业，招聘求职版块的整体层次逐渐降低，而专注于做招聘求职的网站则不断提高专业度，渐渐的脱颖而出，有的还开始做简历优化、业务培训、代招高端职位等业务。

在这其中，前程无忧、智联招聘、猎聘都是其中做得比较好的头部平台，此外还有号称老板直接面试的BOSS直聘和互联网科技人才比较多的脉脉。

现在越来越多的人习惯于在网上投简历找工作，放到十多年前，我们那时候还是习惯自己制作简历，我们会自己设计简历的封面、设计简历的版式、设计简历的风格，会为了调整段落而逐字逐句的斟酌，也会为了思考该写哪些信息而翻阅大量的资料并和同学朋友讨论。

我记得2010年的时候，我大四即将找工作，老师还会教我们如何写一份好简历，然后会给我们分享一些以前的学长学姐们的简历，我们会如获至宝般的拿回去研究，然后把自己写好的简历再拿给老师，请老师帮我们再看看。

什么时候我们开始不自己制作专门的简历了呢？我已经记不清了，只记得有一次有猎头找我给我推荐工作，他问我有没有简历，可以发给他修改，我想了一下，说没有，你可以直接从猎聘上下载我的简历。

是啊，现在各个平台的简历模板做得很好，我们只要按照步骤一步步的填下去就可以了，那上面的内容真详细啊，有很多可能是我们之前自己写简历时都不曾考虑到的。

从个人信息到家庭信息，从过往的工作经历到目前在职的工作，从重点工作到获得的荣誉，还有你获得的各种证书都需要填写，然后还弄出了个简历完整度出来，你不把它列出的那些选项填写完整，完整度就一直没有100%，强迫症选手一看就忍不了。

好不容易把各种要求的内容信息都填完整了，它又贴心的给了几个选项，你可以选择将简历向所有人公开，也可以设置屏蔽某些企业，还可以只向平台公开。

看上去设计的很完美，根本不用担心你的信息被无关的人知道，你也放心大胆的将简历挂在网上，想找工作时刷新几次就行，或者直接找到你心仪的公司和岗位投简历就可以了。

不得不说，至少我也认为，这些平台在我们招聘求职方面是有很大帮助的，我依靠平台给公司招了很多人，也因为在平台投简历找到了工作。

平台帮助我们找工作是免费的，它只向企业方收费，当然，如果你需要一些其他增值业务也是可以个人付费提升的。

相信在这之前大多数人都是这么认为的，包括我也是。

然而3.15晚会揭开了一个黑幕，原来平台的管理也没有我们想象的那么严格，还是有着这样那样的漏洞；原来我们的简历也是很值钱的，卖给企业还要分档收费；原来我们的简历又是如此廉价，7块钱就能知道我的所有信息！

虽然前程无忧、智联招聘和猎聘都反应迅速，在3.15当晚都相继给出了各自的解释，并且说要严肃对待这件事，好好整改，但是他们最后整改成什么样，目前还不知道。

而这件事造成的影响还在继续，不管是对于企业还是对于个人，相信在3.15晚会和大家监督下，平台能给我们一个满意的答复。

对于企业而言，我查看了一下我们公司去年跟前程无忧和猎聘签的合同，（去年没有和智联合作，前几年有过合作），因为算是大客户，所以价格上还是比较优惠的。

在前程无忧我们企业购买一份简历平均下来是30元左右，其中还要区分本地和全国简历，全国的贵一些。在猎聘，我们企业购买一份简历平均下来要40多元。智联因为去年没有合作，所以我不知道最新价格，有熟悉的同行可以评论说一下。

而现在，一份简历只要7块钱，这样对企业而言是明显不公平的，你这是把客户往对面推啊。

对于个人用户来说，我们相信平台，我们响应着你们的要求，将各项内容和信息填写得清清楚楚，然而现在你们做了什么？别人可以轻易地查看这些信息！我们还有一点隐私吗？

对于真正有招聘需求的企业或者猎头来说，他们会购买我们的简历，然后知道我们的联系方式和其他信息，然后跟我们联系面试事宜，这种行为对我们求职者和企业双方都是有好处的，也是平台创建的初衷。

但是如果我们的简历流落到怀有其他目的的人手中，那我们的隐私将一览无余，我们以后还敢在这些平台更新简历吗？

我相信平台和企业还有个人都不希望看到这一点，所以，希望平台能通过这次的事情吸取教训，真正的听取大家的意见，做出整改，维护好大家的信息安全。

平台的具体整改措施尚不得知，相信他们有团队的专业经验，考虑的会很周全。我个人认为，至少以下3个方面是可以做出改善的：

1、严格审核企业账号

我自己曾经在某平台接到过某商业保险公司的联系信息，对方说有个经理级别的职位觉得我很合适，约我过去面试，我看了一下，我根本没有投过那个职位，与我的专业和过往经历都不相符，对方给出了一个比较高的薪酬，还说不在乎工作经验。

后来我觉得不对劲，在网上查看了这家公司的评价，结果发现很多人都说这家公司是虚假招聘，他们只是为了招人，根本不看适不适合，不管什么职位，招过去以后其实是想利用你的人脉去卖保险，而且给的薪酬也很低，除非你真的卖出去很多保险，拿到了很高的提成才可能达到他之前给出的承诺。

这种企业，我觉得平台不该管管吗？如果平台充斥了很多这种没有诚意或者是打着招聘的旗号怀有其他目的的企业，那我们对平台的信任感也会降低，最终影响平台的形象。

2、优化简历模板

现在简历模板里需要填写的个人信息太详细了，当然，有些是可以选填的，说到底也是我们自己把信息填的太过详细了，可以适当将与求职无关的个人信息删减一些，不影响自己找工作就行。比如血型，这个跟大部分岗位都没有多大关联。还有比如家庭地址信息这些，没必要写的太详细。

3、做好隐私保护

前程无忧做出的回应上说，对于查看过简历的企业，平台会有提示。是的，确实有，但是想要具体看哪家企业看过你的简历，需要收费，有多少人会为了看这个信息去特意开通权限呢？猎聘上倒是可以免费看到谁看过自己的简历，这点我觉得猎聘做得不错，建议前程无忧也考虑免费开放这部分权限。

我觉得企业购买简历以后，可以看到我们的信息这点无可厚非，但是可不可以采取折中的方式，比如用虚拟电话号码，要企业跟个人联系过后，确认双方都有进一步接触的意向，才提供具体的真实的联系方式呢？

3.15晚会揭露了招聘求职平台的管理漏洞以后，目前前程无忧、智联招聘和猎聘都给出了回应，不知道这个整改时间和整改措施具体是怎样的，希望能尽快看到结果，更希望不是敷衍的公关措施。

作为一个人力资源从业者，也是一个求职者，我希望能看到平台是真的在努力改善管理模式，真的将用户的信息安全放在首位，真的维护好客户的利益。