《大明王朝1566》是一部难得的佳作，其中关于人性善恶、权谋机变、宫廷争斗、朝堂攻伐都进行了深刻地展现，从第一集开始就引人入胜。

在第一集中，简单的平铺直叙，讲述了几件事，就打开了厚重的宫门，如同初阳照射进深海，为我们展露了朝堂中那些深幽不见人的隐秘。

然而朝堂如职场，一些片段零星就足以让我们受用，其中在前三集中就为我们展示了职场中的三大忌讳。

01

无论何时，都不要越级汇报工作

不管是古代朝堂，还是现代职场，越级汇报都是职场大忌。

在第一集中，时间正值嘉靖三十九年，这年天灾人祸，入冬无雪，宫殿失火，这时引发了上位者无德的流言，嘉靖皇帝于是颁布罪己诏，检讨自己的过失，并在斋戒祈雪。

到正月十五晚上，终于天降大雪，“上位者无德”的流言自然不攻自破，并且皇帝斋戒祈雪的行为自然是“感动上苍”，这是天大的好事，也是天大的喜事。

要知道不管是在朝堂还是在职场，所有的上位者都希望自己的作为能够得到肯定，得到嘉奖，这是一种成就感，成就感潜藏在我们每一个人的骨子里，毕竟绝大部分人还是希望自己能够有所作为，有所建树，能够得到上下一致认可。

那么嘉靖皇帝的这个行为自然是天大的功劳，还有比感动上苍更牛的事儿吗？这就好比一家濒临破产的公司，因为领导的英明决策，挽狂澜于既倒，扶大厦于将倾，这下子领导英明神武的形象自然深深烙印在每一个人心中。

天降瑞雪的事儿，此刻嘉靖皇帝还不知道，毕竟嘉靖皇帝还在自己的宫殿中斋戒祈雪呢，或许嘉靖皇帝也已经知道了，但是嘉靖皇帝可不能自己宣布，因为这个时候就需要一个人进行“报喜”，也就是现代职场中的上报工作成果。

这种事情不能自己宣布，这样显得有些王婆卖瓜自卖自夸的嫌疑，需要有一个能言会道的下属来进行汇报，自己宣布多没意思呀。

这个时候未来权势滔天的内相冯保还未成熟，还只是一个初入职场的小菜鸟，这个时候的他犯了一个职场大忌，越级上报！

冯保叫下属瞒住了消息，背着自己的五位上司悄悄去向嘉靖皇帝报喜了。报喜是件好事，可是得分场合，得分人呐！冯保所在的部门里，上面可是有五位大领导呀，这可是犯了职场大忌！

这就好比是一个项目主管，某天大领导过来组织会议，全员参与，自己的顶头上司还没发言呢，一个小小的项目主管跑到了大领导面前进行了工作汇报，是挺有面子的，也在大领导面前露了脸。

可这让自己的顶头上司面子往哪儿搁啊？等到大领导一走，你想想上司得给你多少码的小鞋穿呢？果不其然，冯保没见到嘉靖皇帝，转头又跑到自己的单位司礼监来报喜，这下子五位领导能给他好果子吃？

要知道，冯保才去报喜，五位领导这儿就收到了风声。

等到冯保回来报喜的时候，为时已晚了。

此刻，等待冯保的是五张神色不善的面庞。

一句话，呛得冯保无话可说，呆呆地站在了原地。

看看多真实呀，这不就是身边那些动不动就越过自己直属领导越级汇报的人的下场么？职场就是这样，一旦你逾越了规矩，那就得接受来自领导的鄙视。

想想看，工作有了进展，你不第一时间向自己领导汇报，而是跑去找大领导，这不就是摆明了想去邀功，告诉大领导你的领导没干事吗？这样的员工哪位领导能给好脸色呢？

所以呀，无论何时，都不要越级汇报工作。

02

不要当着领导面说同事的坏话

在宫廷会议中，严党和清流党进行了一次句句带血的争锋，会议结束以后，嘉靖皇帝问了一句严党的少壮砥柱严世蕃一句话：“之前诋毁朕的那名官员，后台是谁？”此时严世蕃正要说出这名官员的后台，是自己的对手清流一党时，却被自己的老父亲严嵩给拦住了。

为什么要拦住自己儿子对清流党的攻击呢？

要知道此时在场的只有三人，分别是最大的领导嘉靖皇帝，严党的头号人物内阁首辅严嵩，和严党的二号人物严嵩爱子严世蕃，宫殿内就剩三人了，此刻正是对清流一党发起攻击的好时机。清流党派没有一人在现场，就算严世蕃扣上各种帽子，清流一党当下也无法及时反驳，并且领导发问，照实回答即可，更不需要求证，言论有时还胜过铁证，可是为什么偏偏严嵩要拦住严世蕃呢？

首先，严嵩知道，朝廷离不开严党，也离不开清流，一旦清流党消失，那么也是严党的覆灭之日，所以对于严党中人来说，清流党可以打压，但是不能剿灭，这是一种古代朝堂微妙的政治平衡，不能够轻易打破。严世蕃一心只想覆灭清流党派，但是对于大势的参透还不如自己的老父亲严嵩。

其次，攻讦他人最忌讳引火烧身，在证据不足的情况下说同事坏话，特别是在大领导面前，很有可能还会引起反效果。

要知道，散播出上位者无德的钦天监已经被廷杖所击毙，死无对证，这个时候嘉靖皇帝也没有再继续追究下去的意思，此时如果还要坚持追究清流党的责任，那就有些不识时务了。一味用强，其实反而不美，因此在对嘉靖皇帝这一问的时候，严嵩更有手段一些，严嵩紧紧拉住儿子的同时，一言不发，这样反而会让嘉靖皇帝往更深处想，正所谓此时无声胜有声。

现代职场也是如此，不管是主动还是被动，在领导面前一定不要轻易说同时坏话。

一来容易破坏自己在领导心目中的形象；二来在没有证据的情况下，如果说了同事的坏话，有可能自己就成了领导心目中的那个恶人；第三，也是最重要的就是世上没有不透风的墙。

并不是每一个领导都像嘉靖一样，是一个成熟的上位者，如果遇到不那么成熟的领导，自己很有可能就会成为职场当中那个人人不敢接近的打小报告的人了，这样的话，在职场就很被动很难受了，凭空遭人嫉恨。

03

不要轻易质疑领导的决策

冯保在越级上报以后，基本上等同于得罪了整个司礼监单位中的同事，毕竟司礼监的实际掌权的五位领导都被这小子摆了一道，上位者心头不喜，周遭同事自然也会对冯保冷眼相待，冯保这下子在司礼监的日子可就不好过了。

不过好在冯保毕竟也是将来的掌印太监，在知道自己闯下弥天大祸以后，立刻做出反应，那就是跪地磕头认错，五位领导走后，仍然跪在雪地之中，不敢有丝毫动弹，直到被冻僵成了一个“雪人”。

毕竟是自己的干儿子，平时对自己也还不错，司礼监一把手，五位领导中的头把交椅吕芳过来把冯保领了回去。

但是这个时候，吕芳也护不了冯保了。毕竟冯保开罪了另外四位领导，整个司礼监也知道了冯保的事情，就算吕芳强留冯保下来，对冯保也是不利的，这个时候冯保的老领导吕芳做出了一个决策，那就是把冯保支出司礼监，派到裕王府做一个小太监。

冯保当时就愣了，一下子从人人眼红的司礼监，到一个王爷府中当一个没品没阶的小太监，这不是前途暗淡吗？要知道司礼监在明朝是一个权力相当大的单位机构，司礼监一把手更是被称为“内相”，冯保这下整个人都焉了。

冯保真是有一个好干爹呀，吕芳在冯保身边娓娓道来，为官“三思”!那就是思危、思退、思变！知道了危险就能躲开危险，这就叫思危；躲到人家都不再注意你的地方这就叫思退；退了下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就叫思变！

冯保听着，也接受了吕芳的安排。殊不知这是吕芳的一首盘外招，其实是把冯保安排到了一个潜力无限的位置。

嘉靖皇帝少有子嗣，裕王是将来继承大统的第一顺位者，并且裕王妃在前些日子诞下了皇孙，只要不出意外，裕王就是将来的皇帝，而皇长孙自然也是将来的第一顺位继承人，历史也是如此，裕王成了隆庆皇帝，皇长孙则是万历皇帝。

吕芳此刻把冯保安排到裕王府，实际就是让冯保保住将来整个天下最大的大腿，只要冯保争气，可以得享两世权力富贵，这就是领导对于下属的厚爱，是吕芳对于冯保的爱护。冯保此刻不解，但是将来有一天会感恩自己干爹吕芳的决策和安排。

领导毕竟比自己从业更长，经验更丰厚，有时候自己无法理解的领导决策，其实不过是自己的火候还未到时候，所以无法理解。

因此当值得信任的领导作出决策需要执行的时候，可以有质疑，但是一定要记着执行才是在首位。

冯保虽然不理解自己干爹吕芳的决策，但是一丝不苟地执行，因此将来重回司礼监并且坐上了头把交椅。

在现代职场中也是这样，越是能够执行领导决策的人，其实往往最后收获最多。

世事洞明皆学问，人情练达即文章，朝堂官场，企业职场，事事难办，事事简单，都在人之一字，要立得正立得稳，不能有失偏颇，否则行程受阻，难以为继，面对职场中的忌讳，谨言慎行，轻易不犯，自然能够规避诸多问题，诸事顺遂。