各位读者好，我是爱看剧更爱职场的时小慢。

虽然《隐秘而伟大》已经播完了，但其中蕴含的职场哲学不知道大家学到多少，今天就跟大家唠唠这部剧中的一些职场学。

虽然是一部谍战剧，但里面顾耀东打工人的剧情线也是值得一看的，简直就是妥妥的职场菜鸟成长记。可以说顾耀东这个角色像极了当下的打工人，一个职场小白初入职场，受尽欺辱、霸凌，最后成长为一个合格的职场人。

单从顾耀东一直挂在嘴边的那句“匡扶正义，保护百姓”来看，是不是像极了刚进职场时候什么都不懂，却有一腔热血的愣头青。

但就是这样一个有点固执又有点理想主义的职场菜鸟，成了夏继成选中的接班人，他凭的可不是什么主角光环，而是实实在在的职场生存法则。

顾耀东作为内战时期的一个打工人，本来也可以像二处的老油条们一样，遇到事能躲则躲，遇到活儿能推则推，毕竟那个年代下安安稳稳拿一份薪水就好，至于什么理想，什么保护百姓，那就是一场空想。

但顾耀东这个愣头青偏不，他就一根筋固执到底，最后还真成了顶头上司选中的接班人，因为在他的身上有一个合格的职场人的品质。

01

做事虽固执，但也凸显出他的靠谱

前期的剧情可以说，顾耀东就是一个彻头彻尾的愣头青，入职第一天因为把乘车机会让给女主导致自己迟到，结果就是被一处排除在外，是夏继成收留了他。

这种入职报到都能迟到的人，自然入不了领导的眼，讨不了领导的欢心。试想想，当你还是职场小白的时候，真是恨不得提前半小时到，生怕自己一不小心就因为堵车、意外等等耽误了入职，哪还敢傻乎乎地把乘车机会让给不认识的人，让自己迟到呀。

当然这股“傻”劲儿也是贯穿了顾耀东的职场前期，比如给他派活儿去查户籍，别人都是浑水摸鱼混日子，只有他骑着自行车挨家挨户地登记；

再比如遇到“小偷”，他也是一股脑地穷追猛打，甚至还因此破坏了二处的抓捕行动；

再比如夏继成为了保下他，提议惩罚他去打扫澡堂，但一处的人为了报复他，故意打压他，把他锁在澡堂，他也不呼救而是默默打扫，哪怕夏继成让他回去，他也固执地要完成惩罚……

纵观顾耀东的种种行为，哪一件都算不上合格的职场人，甚至还有点偏执，不懂得变通，按照当代职场人的标准，他这就叫做情商不高，不懂得左右逢源。

但这不正是职场小白的真实写照吗？想想当初的你，刚进职场，不就是闷着头，憋着一股劲儿，拿到一个任务就卖命地完成么？

也正是因为这股子执拗劲儿，让夏继成看到了顾耀东的潜力，再加上顾耀东一系列看似歪打正着的行为让夏继成更是觉得他可以成为自己的接班人，比如花了一天一夜去筛查嫌疑人的户籍资料将嫌疑人的范围缩小到十来名的范围，再比如在找垃圾桶帮丁放找照片的时候，发现了带油漆的户籍卡，从而让夏继成发现叛徒位置，再秘密带走。

当然这其中最重要的还是在顾耀东知道陈宪民并非真正的嫌犯而是杂志社编辑时，为了弥补自己的罪过，不惜多次冒险设法营救陈宪民。

正是顾耀东这一股子别人看不上的“傻”劲儿，让夏继成看到了他身上的品质和优点：靠谱。

试想想，当你身边的同事整天不是研究哪里有好吃的，哪里有好玩，就是在逛着某宝的时候，只有你自己一根筋地做着那些看似不起眼，实际蕴藏大机会的工作时，领导会看不到你吗？比如那些看似没有多大用处的数据整理，保不准就给领导捞回一个大客户。

这样的人看似一根筋、固执，不懂得变通，实际上却是实诚、做事靠谱，作为领导把事情交给他也比较放心，不会害怕他办砸，更不会担心他随时撂挑子不干了。

就像巴菲特说的那样：靠谱，是比聪明更重要的品质。

职场中聪明的人比比皆是，当你比聪明比不过别人，比才华也够不着时，那剩下的就是靠谱了。

02

为坚守自己的初衷，不惧怕打压和排挤

当然顾耀东若是只有靠谱，没有其他别的特质，也是很难被夏继成选中的。纵观全剧，顾耀东身上还有一个特质，值得我们学习，那就是坚守初衷，并不惧怕打压和排挤。

职场人有多少人混着混着不仅忘了初衷，还混成了老油条，每天混吃等死，坐等下班。

就像二处的那些老油条们一样，整天不是琢磨如何逃活儿，就是惦记那点薪水，再看看顾耀东为了坚守自己的初衷，那可是受尽同事的打压和排挤。

一起去仓库搬货，同事欺负他，明明有钥匙却让他去爬墙，后面还直接把他一个人扔在现场搬货，他没有埋怨，只是老老实实地干着自己手里的活儿；

因为不满一处想要瞒天过海，让他照着稿子念而说实话被杨奎关在厕所暴揍的时候，他没有屈服也没有惧怕，只是想要维护他心中的正义。

这样不明智的行为在当代职场，简直可以说那就是情商低的代表，明明按照安排，不仅可以顺利完成任务，还能捞着不少好，却偏偏要维护自己心中的正义，而和同事对着干。

这样的行为看上去多少有些不理智，甚至可以说愚蠢，毕竟职场嘛，明面上的事情过得去，对领导有交代，对客户有交代就算完事了，何必那么较真。

但如若职场中都是这样的心思，会是怎么样呢？那样的职场想来也是乌烟瘴气的，大家早就把初衷抛诸脑后，做事互相敷衍，只图完成任务，不求是否对得起客户，又或者迫于同事的压力，害怕被排挤就同流合污。

显然这样的人，不管在哪个时代的职场都走不到高位，也得不到领导的青睐，而顾耀东这样的一根筋，看似像刺头，实则才是真正能走上高位，委以重任的人。

因为他足够执拗，才让他经得起考验，忍得下同事的排挤和打压，只为坚守心中那份正义。想想看，要是在职场中，领导交给你一个大项目，和你搭档的同事总是想拉着你一起作假，瞒天过海。

若是你守不住初心，忍不住诱惑，又或者吞不下同事的打压，跟着同事一起忽悠领导，忽悠客户，那么你还会被领导重视吗？

所以，在处处充满诱惑，又充斥着打压的职场，能守住初心，扛住压迫和排挤的人，才是一个值得信赖的人。

03

看似多管闲事背后，是责任和担当

一个合格的职场人，除了要做事靠谱，不忘初心挡得住排挤和压迫外，最重要的一点是有责任和担当。

换句话说，就是遇事不怕事，甚至还有点多管闲事。

顾耀东就是这样一个人，作为警察他一直谨记自己的责任就是“匡扶正义，保护百姓”，所以遇到小偷毫不犹豫就去追，一听到需要排查户籍卡就没日没夜地筛查，知道陈宪民不是嫌犯后又忍不住多管闲事，做二处同事小跟班也好，偷偷复制钥匙也好，总之想方设法去营救他。

对于混迹职场多年的人来说，这简直就是多管闲事，明明不是自己的活，甚至还有危险的活儿，他愣是一个劲儿往前冲。

但也正是这点让夏继成觉得他是可塑之才，因为乱世之下大部分人都是明哲保身，就连和自己薪水相关的事都是能躲则躲，更别提多管闲事了。

可那个时候，就是需要有这种多管闲事，并且甘愿为之冒风险的人。因为这种看似多管闲事背后，藏着的都是责任和担当。

现代职场中更是需要这样的人，如果个个都事不关己高高挂起，只完成自己分内工作，从小了说可能是部门的KPI考核不达标，客户投诉率高，往大了说那可就是企业盈利不佳，发展受阻。

比如我们部门就有这样一个活生生的例子，有位同事做事只做自己分内那点任务，剩下的一点也不肯多干，让他统计数据他最后也只给面上的数据，一点多余的分析和总结都没有；你让他跟进单子，也只是机械性地完成步骤，剩下的沟通和反馈更是一点也不做。

最后的结果就是客户投诉率升高，大家最后又得花费更多的时间去处理这些投诉。

这样的员工表面上你挑不出任何毛病，交代的任务也做了，但多余的一点也不肯管。

所以，像顾耀东这样爱忙活，喜欢揽事的人，看似是爱多管闲事，实则背后是一位合格职场人的责任和担当。

这样的人，你交给他任务不会担心他敷衍，也不会担心他搞砸，也不用担心他解决不了，因为他好管闲事的秉性会促使他面面俱到，最后把工作完成得漂漂亮亮。

职场就是一个修罗场，不管是职场小白还是职场老鸟，都需要在这个修罗场中不断修炼自己，至于是修成老油条还是修成白骨精，这都取决于你用什么样的心态对待。

如果你万事靠谱，扛得住打压和排挤，担得起责任，那你就能获得领导青睐，平步青云；但要是你事事插科打诨、偷奸耍滑，混成老油条那也是迟早的事。