恕我直言，可能你这辈子都找不到喜欢的工作了

文|赵晓璃

一、

“晓璃老师，怎么办？我都28岁了，可依然不知道自己喜欢什么......”

来访者孙芸（化名）坐在我的面前，灯光映照在她那双忽闪的大眼睛上，散发出一种游离而困顿的意味。

孙芸，5年前毕业于国内一所普通高校的生物专业，然而孙芸对自己的专业不感兴趣，于是就没有选择对口的工作，而是来到了一家房产公司做销售。

两年下来，孙芸业绩一般，也厌倦了销售的高压力和高强度，于是就想换个轻松的工作——怀着这样的目的，她应聘到了一家公司做人事专员。

真做了人事工作的孙芸才发现，这份工作确实不像房产销售那样需要承受高压力了，但与此同时，工资少的可怜，另外工作内容也十分琐碎，基本上就是一个打杂的：核算工资、跑社保、去人才市场招人，等等......两年下来，孙芸发现自己又开始出现倦怠的情绪了。

• “每天上班如上坟，心情沉重啊......都不知道自己每天在忙啥，看着每个月可怜巴巴的工资，我甚至怀疑当初为何想不开选择这份工作......”孙芸叹了口气。

就在孙芸苦闷迷茫之际，她发现自媒体平台冒出了不少人，其中有些人的收入远远超过了普通打工族，这让孙芸的内心蠢蠢欲动，她花钱报名了一个学习班，听完课的感觉就是——简单，不就是输出吗？谁还不会写点啥说点啥？何况自己当年上学那会儿的作文还经常被老师夸奖呢？

孙芸做出了一个决定，那就是，辞去看不见前途的人事专员工作，她在一个平台注册了一个自媒体号，信誓旦旦要做出个模样出来。

然而等孙芸做了才发现，写一篇两篇文章不难，但每周都要保持稳定的输出量，这让孙芸倍感崩溃。

更要命的是，文章阅读量更是惨不忍睹，偶尔一两篇阅读量过千，其他都是几百几十的，而收入更不用提了——没有阅读量，平台给到的广告展示收益就少得可怜，更别谈什么其他的变现途径了。

• 孙芸在家宅了半年，只憋出了十篇文章，多数时间里，她都在无聊地刷手机追剧——电视剧追了一部又一部，但自媒体平台只有60不到的粉丝，文章的广告收益加起来才10来块钱。

孙芸觉得不能再这样颓废下去了，她打算重新找工作。

等孙芸重拾心情来到人才市场的时候，她发现自己的处境很尴尬——

• 面试官：“你做了两年销售，后来又做了两年人事，中间又休息了半年，现在出来找工作......你是怎么考虑的呢？你的职业规划是什么？”
• 孙芸支支吾吾地回答：“销售的压力太大，所以我就转了人事；但人事工作太琐碎，正好家里有事，我就想休息一段时间好好想一想......”

孙芸心知肚明，再怎么样都不能提自己做自媒体平台的这段失败的过往经历，就用“家里有事”做了敷衍与推脱。

• 面试官：“哦？你看了我们的招聘信息吧？我们是想招有工作经验的。”
• 孙芸：“可是我应聘这份工作，就是为了积累经验啊。”
• 面试官：“因为你没有经验，所以我们无法录用你。”

在人才市场接连碰壁之后，孙芸彻底慌了神，面试官那句“职业规划”的问题戳痛了孙芸，她在网上搜索相关信息，无意中看到了我的文章，一路顺藤摸瓜，找到我这边进行咨询求助。

二、

“说说看，为什么要找一份喜欢的工作？”我问。

“因为只有喜欢才能投入啊，才能把工作做好啊......”孙芸说。

“有没有想过，这个逻辑很可能是这样的：因为你没有投入把工作做好，所以才一直没有发现喜欢的工作呢？”我问。

孙芸被我这么一问，似乎陷入了思考。

我告诉孙芸，职场中，很多人都会不自觉陷入到一个致命的假设里，这个假设被称为“激情假设”。

• 所谓“激情假设”，大概的逻辑就是：就是因为我不知道自己喜欢什么，所以当然无法调动自己的热情，没法踏踏实实投入现在的工作；因为无法投入所以干不好，因为干不好所以更加不喜欢，于是一直陷入在一个怪圈里，似乎新的工作局面永远无法打开......

在“激情假设”里，人只要找到一份充满激情的使命般工作，似乎就可以像永动机一样，在工作中勤勉精进了。

然而问题在于，在你没有深入了解自己和这份工作之前，你所有的了解和判断都是流于表面的，而你对于自己喜欢与否的评判，甚至也是禁不起推敲的。

对于很多人来说，“找到喜欢的工作”更像是一个头脑的游戏，也是自我拖延与逃避的借口。

三、

从本质上来说，职业的底层逻辑就是交换——你用你所有的经验与技能，去交换你所需要的生存资料等。

• 也就意味着，职业本身并不具有“让你快乐、让你永葆激情”的要素，而工作正如学习一样，从某种程度来说，它甚至是是反人性的，因为它违背了我们追求快乐激情的本性，因为要换取生存资料，我们不得不去遵守相关的规章制度，不得不去遵守相应的工作守则与岗位要求，去进行必要的学习与提升，等等。

那么，什么样的人会爱上学习，又是什么样的人会爱上自己的工作呢？

前者的答案是学霸——因为他们擅长学习，在学习中能获得优异的成绩，然而他们爱上的可能不是学习，而是通过学习能获得自我价值的证明本身。

后者的答案是具备职业志向的人——这类人不论选择做什么，都会竭尽全力把他做好，甚至为了做好这份工作，可以主动调适自己的心态、提升自己的能力，慢慢地，他们能在工作中获得不错的体验和反馈，换句话说，他们爱上的可能也不是这份工作本身，也许是工作中的人，也许是工作中的某件事让自己特别有成就感，他们通过工作找到了某种归属感和愉悦感。

要知道，人和工作的关系是长久的，所以注定是变化的；而由于人和人之间的差异，导致每个人和工作的关系也不尽相同。

我们不能否认，这个世界确实有少数人，他们从小就知道自己喜欢什么，他们的工作和热爱浑然一体无法分割——很多天才就是这样，比如3岁就能听懂音乐、4岁就能弹琴、5岁就学作曲、16岁就被任命为宫廷乐师的莫扎特。

• 对于绝大多数人来说，我们在职业初期会有大段的迷茫期，我们确实不知道自己喜欢什么——从我的经验来看，这实在很正常，我们需要做的，就是接纳自己“不知道喜欢什么”的状态，也不要强迫自己知道，更不要假装自己知道。

对你我而言，让我们持续工作下去的动力，其实并不是所谓的天赋，而是持续不断的正向反馈。

四、

那么，对于孙芸这种确实不知道自己喜欢什么的人来说，到底怎样才是较为科学的职业选择的态度和思路呢？

1、如果你不知道喜欢什么，可以反过来列举出你讨厌什么；

在前文的孙芸这里，她用我给到的“逆向思维”的方法，列举出了自己讨厌的工作要素。

接下来，我们需要进一步聚焦，选出你最讨厌的部分。

在孙芸这里，她说自己最讨厌占据大量私人时间的工作（如销售）。

2、列出自己的职业期待，越具体越好；

我让孙芸进一步列出自己的职业期待，例如对薪资的具体要求、对于工作时间的具体要求、对于工作地点的具体要求，等等。

孙芸按照我的要求，列出了对于未来工作的具体期待。

3、搜集符合期待的职业信息，将它们进行分类；

我让孙芸按照列出的薪资要求、工作地点等关键信息，去招聘网站进行职业信息搜索，将这些职业信息进行分类。

孙芸很快完成了这部分任务，在排除了销售岗位之外，比较符合孙芸期待的有人事行政、财务、运营策划等岗位。

4、根据自己的主客观情况，找到匹配的职业进入；

在孙芸选出的这些类别的职业中，毫无疑问，根据孙芸过往的经历，人事行政是她的首选项。

与此同时，我还要进一步排查孙芸的特质和优势情况，在进行了专业系统的分析后，我发现孙芸还可以考虑财务岗。

由于孙芸的个性特质不太支持她选择运营策划类岗位，这部分我建议她慎重——倒不是说完全不能做，而是做的话，可能在花费同等时间精力的基础上，没有做行政人事与财务岗上手的快。

• 要知道，一旦我们无法在一份职业中获得正向反馈，是很容易打击到我们的自信心的，而且从孙芸的能力情况来看，她需要提升的能力还有很多——在这种前提下，不如从她个性特质及过往经历较为支持或匹配的岗位做起，通过实际工作的磨砺提升以及近距离接近从业者之后，再进行职业切换（如果那时她还是想从事运营策划的话）。

最终，孙芸渐渐明确了自己的职业立足点。

五、

事实上，“我不喜欢这份工作”这句话深层的心理表达往往是——

• “都说了我不喜欢，所以我做不好也可以免受指责。”

如果你是因为能力不足，或者说，这份工作其实还是很匹配你的，只是你对它的认知存在偏差，从而误判了自己的职业生涯，那才是比找不到喜欢的工作最为可悲的事。

行文至此，我想和你分享一段我个人非常认同的话，那就是——

“表面上的喜欢也好热情也罢，哪怕再真诚，都没有议价权。”

你不妨沉下心仔细想想，你究竟是喜欢这份工作表面的光鲜，还是愿意接受背后的高代价，去付诸艰苦卓绝的努力？

因为这个世界上，但凡喜欢的背后，都意味着昂贵的代价——这是成年人世界残酷的法则。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。