《亲爱的自己》朱一龙面试遭辱：30岁以后，职场到底有多难？

文|赵晓璃

一、

最近，朱一龙主演的《亲爱的自己》有段面试遭受屈辱的片段，引发了很多观众的共鸣。

• 朱一龙在里面饰演的角色叫陈一鸣，毕业后一直在一家公司做策划做了10年，一直做到了策划总监的职位；但后来他所在的公司开始大规模裁员，作为策划部的领导，在面对人事索要裁员名单时，选择了自己辞职从而保全下属饭碗。

辞职后的陈一鸣一开始对自己还是充满了自信，他觉得自己工作能力也不错，离职前的职位也够高，按说重新找工作应该不难，但让他没有想到的是，再次找工作的他却屡屡碰壁，甚至还遭到了面试官的奚落和羞辱。

在这个片段中，面试官上来就问及他的年龄，试图给他一个“下马威”——

“我们公司产品是针对九零后，你的年龄对我们来说太老了。”

——这是第一次打击（针对年龄）。

陈一鸣感到很错愕：“刚刚三十出头，就算老了吗？”

面试官也缓和了语气：“如果你的心态还年轻，我们也可以考虑。”

“你的新媒体资源还挺广，”面试官似乎夸了他一句。

陈一鸣趁热打铁，说自己是公司最早一批认识到新媒体力量的人，没想到面试官来了句：“新媒体已经过时了......”

——这是第二次打击（虽然你有资源，但已经过时了）。

接下来，面试官谈到了陈一鸣之前做的一个策划方案，并说这个方案曾经被公司当做案例进行过讲解，此时的朱一龙似乎又恢复了自信，没想到面试官后面又说了句：“可惜没策划好，如果交给我们策划团队来做的话，公司至少还能提升五个亿的市值。”

——这是第三次打击（你引以为傲的case，却被其他公司当做反面教材）。

短短几分钟的时间，陈一鸣的自信在面试中接连受到了一系列的打击与重创；在被面试官一顿嘲讽与羞辱后，陈一鸣落荒而逃。

想想曾经的陈一鸣，在原公司很受领导器重，也受同事欢迎，结果他自己万万没有想到，跳出原公司之后，自己会变得如此“一文不值”，这让他倍感迷茫无措。

事实上，何止电视剧中的陈一鸣呢？

现实中，太多30岁之后的职场人，他们处境之艰难，远远超出了很多人的想象。

二、

来访者李华（化名）今年36岁，她说自己之前怎么也没有想到，到了这个年纪竟然会遭遇到非常尴尬的职业困境！

翻开李华的履历，14年前的她毕业于一所普通大学的会计专业，毕业后来到一家公司做了14年，从出纳一直做到现在的财务副总，还是中级会计师，参加过CPA（注册会计师）考试且通过了经济法和税法两门......

• “单纯从你过往的职务、头衔及获得的证书来看，不该会遇到多大的困境啊。”我说。
• “唉，晓璃老师，你是有所不知啊......”李华叹了口气，娓娓道来。

原来，李华当年报考会计专业也是听从了父母的建议，她自己对专业毫无概念；毕业后碰巧来到了一家刚成立不久的公司，老板和她的父亲算是旧相识，李华就这样来到了这家公司，从出纳做起，这一做就是14年。

由于老板和李华父亲的关系，老板自然对李华多了一层信任，而公司规模不大，对于会计核算自然也就没有太高的要求——慢慢地，公司从几个人的初创企业发展到30人左右的小公司，财务部后来招了一名出纳和一名核算会计，而李华就顺理成章地成为了财务主管。

鉴于李华算是公司元老级员工，又有老板和她父亲的关系，老板平时对李华较为慷慨，每年都会给她加薪——也就是4年前，李华的工资已经超出了当地人才市场上财务主管的薪资标准，于是老板和人事到了招呼，正式任命她为公司的财务副总。

“工作还是那些工资，只不过头衔变了，不知情的乍一看，还以为我有多牛逼似的。”李华说。

原来，这十多年，李华只是完成了从出纳到主办会计的转变；换句话说，她虽然头顶“财务副总”头衔，做的依然是主办会计的工作，每个月的工作内容依然停留在做账、出报表等，并没有涉及到任何高端的财务工作内容（诸如税务筹划、成本控制等等）。

“实话说，我自己内心也发虚......”李华说：“但是实在舍不得这份工作待遇，讲真，在我们这个地方，很少有女性比我收入高的。我一方面不清楚自己是否要往财务方向发展，另一方面不断地学习考试......一路死学加硬背，拿到了中级证书，CPA过了经济法和税法两门。”

• “但是在实际业务的处理和理解方面，其实你还是心里没底，是吗？”我问。

李华点了点头。

李华说，她自己也没想到，一场疫情让公司业务受到了很大的影响，后来公司经营发生了困难，老板也给员工们开了会，动员大家自谋出路。

“晓璃老师，所以你大概明白了我为何深陷困境了吧？”李华说。

是啊，怎么能不明白呢？

事实上，从我经手的职业咨询案例来看，李华的情况非常具有代表性。

三、

我总结了下，一般30岁之后容易遭遇职业困境的人群，大体有这样几个共同点。

1、缺乏职业目标和规划；

在李华这里，她最大的问题就在于，一直没有明确自己的职业目标，对自己的职业生涯更是缺乏规划。

• 比如，如果李华就立志往财务领域发展，那么在工作了2-3年后，她就应该考虑公司平台是否能够满足她的职业需求和目标了；如果发现公司平台无法给到自己想要的专业成长，就应该动一动，通过跳槽去积累更多专业方面的经验和能力。

就拿财务这个岗位来说。

通常来说，财务岗位隶属于公司的后勤服务岗，它的工作内容和难度很大程度上取决于公司规模及发展水平：一般情况下，规模不大、没有发展到一定阶段的公司，对于财务人员的专业要求并没有那么高，在这些老板眼里，财务人员的价值和作用无非就是记个账、报个税等，就是处理些流程性的事务——由于公司不具备一定的业务规模，对于高级财务管理内容（例如税务筹划、成本控制等）的需求很少，因此，对于一名立志于在财务领域发展的职场人而言，在这样的公司熟悉了常规流程后，不宜呆太久，而是要及时寻找更好的平台接触更多的业务，积累自己的财务实战经验。

• 而李华的根本问题，就在于对自己的职业方向犹疑不决——她不清楚自己到底要不要在财务领域发展，但又放不下这家公司的待遇，就这样一直拖，错过了通过跳槽不断积累实践经验的大好时机。

而如果李华能够确定自己志不在财务领域，就需要尽快进行其他方面的尝试、探索和积累，趁年轻尽早实现转行。

而正是这样的犹疑不决，导致她在这些年里并没有获得实质性的职业成长，一旦踏出了原来的单位，没有了领导的关系和公司的信任，放到人才市场去衡量，她的职场竞争力实则就是大幅度缩水！

2、忽视了资源乃至人脉的累积；

这一点是很多发展不顺的职场人的通病，那就是——他们只知道埋头做事，却从来不曾抬头，给自己多做些资源及人脉上的积累。

例如，如果李华确定自己要往财务领域发展，一方面是积累财务实战经验，另一方面更需要留意相关资源及人脉，为后面的发展做好铺垫。

• 简单来说，一个人30岁之前可以通过人才市场找工作，但过了30岁，如果TA依然抱着简历去人才市场找工作，那么基本上这个人之前就缺乏资源及人脉积累的意识。

对一个有抱负有规划的财务工作者而言，本职工作之外，业余时间的提升和学习必不可少——比如做到一定职位读个MBA，去结识更多的人；或者去参加一些财务沙龙，认识更多优秀的同行，等等。

要知道，越高的职位，很多时候拼的已经不仅仅是能力，更是你的资源和人脉。

比如，对一个真正意义上的财务副总而言——

• 公司要IPO，你是否认识靠谱的券商引荐下？
• 公司要融资，你是否认识哪家银行的客户经理能够尽快解决下？
• 公司遇到了员工索要赔偿的纠纷，你是否认识律师出面妥善解决下？

等等。

• 职场中，你能做到怎样的职位，前半段靠的是能力，后半段更是靠资源及人脉。

换句话说，30岁之后优秀的职场人换工作时，往往会通过人脉关系推荐到相应的职位上，很少通过人才市场去应聘的。

3、缺乏迭代思维。

在飞速发展的今天，一个人想要在职场中不被淘汰，就需要主动学习与提升自己——不论是在专业上方向纵深精进，还是在兴趣维度上不断探索。

• 最得不偿失的做法就是对专业不感兴趣不做精进，也不去探索其他维度——导致自己30岁之后，依然不知道喜欢什么想做什么，也没有任何拿得出手的经历和成绩......

如此一来，岂不是很容易遭遇职业困境吗？

四、

所以，如果你不希望自己30岁后遭遇这样的尴尬，就需要做到——

• 明确自己的职业目标，做好职业规划；
• 选好一个领域，深耕核心竞争力；
• 重视资源及人脉的累积；
• 不断学习提升，建立迭代思维；
• 做好理财，手有余粮心中不慌......

最后我想说，在现实职场中，一个扎心的真相就是：成功者更容易成功。

因为当你能够攀登到某个高峰时，你过去的经验、思维、做事的方法等等才是被实践印证了的、对你而言更是行之有效的——这种思维、做事方法及经验等等，是可以迁移到其他领域，带你获得新的成功的。

因此，不论是对于文中的李华而言，还是对于现实中千千万万的李华们来说，时不我待，唯有尽快做好职业规划，选择一个领域深耕积累，才能让我们在30岁之后拥有一份从容的底气与实力。

以上。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。