阿里巴巴陷舆论危机：女员工被领导侵犯，企业文化被爆料

今日阿里巴巴连上好几个热搜，起因是网友发帖阿里的一位女员工匿名称“领导要求下属ktv陪客户，被客户wx，灌醉后，领导开了房间，进出房间4次，同时实施了qj，和hr和p10反馈无果，受害者在食堂发传单维权”

事情在网络发酵随后阿里发文回应称：决不容忍 ，涉嫌员工已停职调查。无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

一波未平一波又起，“阿里 破冰文化”一词条登上热搜。有网友爆料阿里破冰文化内容低俗.

不过阿里马上回应破冰文化系谣言，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

不过广大网友经历吴亦凡事件后好像都不太愿意相信这种辟谣。小编相信阿里做到今天的成绩绝非偶然，事情真的假不了，假的真不了，看阿里后续的行动。

只是今天阿里事件的确反应一个存在的问题，变性的“破冰文化”不论是否与阿里有关，现实中的确存在。“破冰文化”原本是指职场之中，所谓的破冰指的是新人刚入职时，为了让新人快速融入集体，而进行的一些团建或者活动，一般来说可能问问家是哪的，找找老乡，打打牌，吃吃饭，户外运动运动等。但有些企业公司逐渐发展变性。罗翔老师曾经说过“如果一个玩笑呢，你不会你妈妈和你女儿听，那其实你也不应该说给你的女同事和女同学听”。同理，在现实生活里，一些事情你不会对你的女儿，妈妈做，那你也不应该对你的女同事做。还是希望社会这种风气能够消灭，大家应该共同维护，女性遇到不公平的事情，侵犯自己权益是也要勇敢站出来，勇于发声，维护自己权益。