赵丽颖被嘲讽没有看点：有些人的看法，根本就是一种“恶”

文|赵晓璃

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不久前，有这么两条网络推送成功引起了我的注意。

第一条的推送内容是：“身材很路人，确实没什么看点。”

配图放的是赵丽颖。

从图片来看，应该是赵丽颖参加什么活动的照片，写这个推送的人嘲讽赵丽颖身材比较平平，大约是说赵丽颖该凸的不凸该翘的不翘，所以“没有什么看点”。

在演艺圈，赵丽颖的拼命与勤奋是出了名的，她的作品更是层出不穷，比较有名的有《花千骨》、《楚乔传》、《陆贞传奇》、《杉杉来了》等等。

然而，写这条推送的人偏偏不提赵丽颖的亮点与长处，而是从她的“身材”开刀。

实话说，身材好不好这个点本身就比较主观，每个人的审美不同，像是国际超模那种扁平身材也是一种美，但是在写这条推送的人眼里，大约“前凸后翘”才是好身材的标准，而赵丽颖略显单薄扁平的身材，在TA看来就是“很路人”、“没有看点”。

这条推送让我陷入了思考，我发现：在平时的生活与工作中，有些人的建议其实是毫无价值的，甚至可以毫不夸张地说，有些建议与看法，本质上就是一种“恶”！

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第一种恶叫做“哪壶不开提哪壶”。

典型表现为：你做得好的地方对方只字不提，就在你做的不好的地方指手画脚，而事实上，这些你做的不好的地方，有时候并不是你的过错。

比如，有些女性虽然有过失败的婚姻过往，但后来她走了出来，励精图治奋发图强，最终在事业上风生水起。

面对这种“商业女强人”，有一种抨击的观点叫做：“你这么强势，活该婚姻不幸！”

或者是：“女人事业再好，没有完美的家庭也是不完整的！”

在我们职业生涯规划中，有一个非常重要的概念，叫做“四度价值”（高度、深度、宽度、温度）。

通俗来说：这个世界上的人和事就是不完美的，每个人的时间精力有限，只能投入到少数的人和事上，与此同时，可能就要舍弃其他的人和事。

比如，有的人追求高度的价值（例如，金钱、地位等等），他们在事业上投入了大多数的时间与精力，自然不太会在家庭关系及情感上（宽度）投入太多的时间和精力。

但一个人忙于事业追求成功，就是婚姻不幸的根源吗？

未必。

从客观上来说，导致婚姻变故的因素非常复杂，并不仅仅只是一方忙于事业所致。

何况，不少女性还是在婚姻失败后重整旗鼓，靠着事业实现了价值——你又如何能武断归因说，是因为她的强势导致了婚姻不幸呢？也许她就是早年运气背遇到了“渣男”呢？

平时喜欢说这种观点的人，背后的心理往往是：在他人的不幸中找到自己的存在感，以此来获得一种自我“虚妄的优越感”。

那意思大约是：你看，她那么厉害有什么用？还不是离婚了？我呢，虽然事业上不行，但没有离婚啊，所以我就比她厉害啊......

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第二种恶叫“恶意揣测”。

所谓“恶意揣测”，指的是并未经过调查了解，武断将他人的成功归咎于“见不得人的手段”。

在职场中，最常见的莫过于这样的评论——

• “她有什么了不起？不就是仗着自己脸蛋漂亮，总喜欢在老板眼前晃悠......”
• “这个人脾气那么坏还能受到老板器重？啧啧啧，这里面肯定藏着什么见不得人的东西~”
• “瞧她马屁精的样子，又往老板那里邀功去了，没办法，会哭的孩子有奶喝啊......”

想想看，这些看法最终影响的是谁？

会是那些在职场中发展很好的“马屁精”们吗？

不会。

因为这些人目标明确、自我认知清晰，不太会被这些无聊的闲言碎语影响分毫。

被这些影响深深影响的，恰恰是持有这些看法的当事人，以及容易被影响的吃瓜群众。

由于他们看不到别人身上的闪光点，自然无法认识到自己和对方的差距，更别谈去学习提升了......随着时间的推移，他们也只能通过“嚼舌根”获得虚妄的胜利感，而自己却停滞不前毫无察觉。

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第三种恶叫“见不得别人的好”。

也就是俗话说得“嫉妒心重而自己又没有能力改变，于是会想方设法通过贬低他人，达到让自己心理平衡的目的。”

来访者小娟（化名）就曾经备受这样的困扰。

前来咨询的时候，小娟刚入职一家公司不久，和很多职场新人一样，小娟做事积极手脚勤快，很快就赢得了领导和其他同事的认可。

然而不知为何，和小娟同部门的李姐（化名）却总是有意无意地奚落小娟。

一天，李姐不冷不淡地以过来人的身份劝小娟说：“不要把工作太当回事了，你这样勤快积极，把其他人置于何地呢？”

小娟倍感困惑，她不知道自己是不是做错了？于是找我咨询求助。

我和小娟说了三点。

1、他人的评论对你能否产生影响，取决于你对自我的认知是否足够清晰。

举个例子。

一个人对自己的外貌有着客观的认知（比如TA给自己的容貌打分70分），在这种情况下，如果他人把自己夸得“貌若天仙”，这个人也不太可能会欣喜若狂；如果他人把自己说得“丑陋无比”，这个人也不至于气愤至极。

但如果一个人对自己缺乏清晰的认知，难免会被其他人的看法左右而乱了阵脚。

2、每个人说话做事都有动机，不要只听信一面之词。

我告诉小娟，你对自己的表现如何评估？从“积极勤快”这个点来看能打几分？

唯有这个问题先弄清楚，我们才可以对他人的看法进行分析。

小娟和我说，和她一起进公司的实习生都很积极勤快，和其他实习生比较，小娟的表现只能算是“中等”。

有了这个标准，我们需要了解的是——

• 李姐在公司是什么职位？多大年纪？工龄有多久了？
• 李姐是只对小娟说了这番话，还是对其他实习生也说了同样的话？
• 李姐这个人的过往经历是怎样的？在公司的风评又是怎样的？......

我们不妨假设，如果李姐在公司做了很多年一直都是基层岗位，不仅对小娟这样说了还对其他实习生也这样说过，其他人都不太把她的话当回事，她在公司的风评很堪忧......如果是这样的话，李姐说这番话的目的，不外乎就是想借用“过来人”的身份，给到这些“实习生”一些震慑，恨不得这些实习生和她一样混日子，这样她的心理自然就平衡了。

3、学会区别无价值的观点和中肯的建议。

什么是“无价值的观点”？

在我看来，“无价值的观点”满足这样几个条件：

• 表述情绪化，基本没有事实陈述；
• 简单粗暴地对人和事进行评判；
• 多是负面的抨击，没有指出具体的问题；
• 没有任何有价值的建议......

前文嘲讽赵丽颖“没看点”的，就非常符合上述几个条件，属于“无价值的观点”。

而如果是真诚的建议，就赵丽颖这件事来说，应该是这样的表述——

“某某活动中，赵丽颖穿着某某服饰登场【事实陈述】。从视觉效果来看，赵丽颖的身材偏扁平、胸部不突出；而这种服饰并没有很好地展现出她飘逸灵动的一面，反倒是将她身材的不足暴露无遗【指出具体问题】......如果换成某某设计或带有某元素的服饰，效果可能会好很多【给出有效建议】。”

而对于一些深受“容易被别人影响”困扰的朋友来说，我的忠告是：有些人的观点根本就是一种“恶”，对于这些无价值的观点不必理会，因为时间和事实会证明一切。

行文至此，我想说——

“你能在职场走多远、取得多大的成绩，很大程度上取决于，你是如何看待比你厉害的人的。你要勇于承认对方的优点，正如正视自己的不足一样。要勇敢地面对自己和他人，然后认真学习、努力赶超，而不是打些无用的嘴炮。”

以上。

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。