又到了大学生毕业的季节，刚刚走出大学校园的毕业生们，你们都找到满意的工作了吗？

每年毕业的季节，都是应届大学生最忙碌的时候。每年的这个时候，他们都在享受暑假，可是从今年开始，他们将面临严峻的求职问题。

2200万人才缺口无人填补，大学毕业生日益“白菜化”

近年来我国就业市场出现了一种奇怪的现象，就是招聘企业“人才荒”，生产设备“睡大觉”，车间冷清得像仓库。有调查显示，如今我国企业人才缺口高达2200万。而人才市场上，却挤满了找不到好工作的大学生，这是为什么呢？

如今的应届大学生，在人才市场求职时通常“心高气傲”。自以为拿着本科毕业证，就是HR眼里的香饽饽，月薪低于4000的工作看都不看，文员、助理、一线操作工等岗位直接跳过。还有的毕业生毫无社会经验，应聘只看管理岗，让HR们哭笑不得。

反而那些大企业月薪上万的岗位，最受到大学生的追捧。展位前挤满了投简历的大学生，可经HR筛选后，能进入面试的却只有寥寥数人。而大学生在海投简历后，多数也都石沉大海。经过几个月的打击后，最后不得不去考公务员，或者找份离家近清闲的工作先干着再另寻机会。

如今招聘市场上，找工作最难的莫过于本科生了。不仅人数众多，而且存在高不成低不就的情况。在本科生的衬托下，研究生和专科生就业时更有针对性，聘用率更高，而数量众多的本科生，反而像菜市场的大白菜一样，堆积如山供用人单位随意筛选。

大学生就业难，供需错位的原因很扎心

原本处于象牙塔里的学生们，应该都是社会的栋梁之才，毕业后应该不会被就业为难。为何如今出现这种“毕业即失业”的尴尬局面？其实大学生们的迷之自信不无道理，只不过他们忽略了一个客观因素，那就是“大学扩招”。

都说21世纪最值钱的将是人才，所以各地为了培养更多的人才，便开始扩招大学生。本科生录取率由原来的低于10%，到如今的将近40%。虽然我国青年人的平均学历提高了，但是社会对于人才结构的需求并没有发生太大的变化。

我们都知道，企业的人员结构成金字塔型，金字塔尖上都是领导级干部，中间会有中层干部和技术研发类人才，最底层需求量最大的一直都会是基层工作人员。以前大学生少，所以几乎毕业就会直接进入中层或管理层，很少会从基层做起。而如今人才市场上的供需关系出现了严重的错位现象。

随着大学的不断扩招，学校对于基层人员的输出越来越少，企业一线工作人员大量稀缺。而企业内的管理层需求并未大量增加，无法给大学生提供他们想要的工作。而且大学扩招后，严进宽出的培养模式，导致很多大学生并不具备相应的工作能力。即便是企业有空缺，他们也达不到招聘要求。

人才招聘市场内，这些潜在的供需错位原因，就导致一边企业找不到合适的人，另一边大学生找不到好工作。正在找工作的大学生们，了解真相后表示：扎心了，大学念了个寂寞。

大学毕业生这样做，或将更容易找到好工作

据统计，符合大学生求职需求的工作岗位大概只占招聘市场的25%左右，也就是说在所有应聘者中，至少有15%的大学生找不到理想的工作。长此以往，企业用工荒将大大影响自身的发展，而大学生毕业找不到合适的工作，也是浪费教育资源。如何能缓解大学生求职时遇到的尴尬局面呢？

在了解找不到好工作的真相后，大学生就应该摆正心态，可以通过技能培训、考研等途径，努力提高自己的专业技能水平，争做符合企业招聘标准的那“25%”，就能顺利完成就业。

其他大学生也要学会接受现实，大学后的第一份工作，不一定非要高大上，也可以多发展一下大企业中有潜力的基层岗位。或许起步比较低，但是只要工作能力出色，就会有被提拔的机会。

在这里，还需要提醒那些还没走出校园的在校大学生们，千万不要以为考上大学就能有美好的前途。想要毕业有个好出路，就要从大一开始打好基础，大二大三学好专业课的同时，增加课外实践的机会，这样在大四完成毕业论文的基础上，便可积极参加校招会，机会永远都将留给有准备的人。

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