在校大学生关心如何就业，而已就业的人群，最关心的问题则是何时能退休。

有些大学生刚毕业就盼着退休，而公务员们即便已经接近退休年龄，却不想离开工作岗位，一心想着返聘继续发挥余热。退休年限将要有所延迟一事，关乎到每个人的利益。

延迟退休方案或已初步拟定，将于明年正式公布

不少大学毕业生还未实现就业，就听说要延迟退休，于是便更加憧憬退休后的生活。对于退休这件事，每个人都怀揣着各自的小心思。

大学毕业生盼退休，公务员怕退休。这便给应届毕业生的就业情况，增加很大的难度。但是根据我国现有国情，延迟退休是板上钉钉的事了，只是具体方案迟迟没有确切的文件下发。

大量在编公务员延迟退休，也将给大学生就业带来困扰。年纪大的公务人员无法胜任繁琐的工作，而刚毕业的大学生想为国效力苦于没有编制。

延迟退休的方案十分复杂，要结合我国人口的结构变化，和最新的应届毕业生就业数据进行比对，方可决定延迟的方案。随着相关部门多年的调查研究，目前方案已初步拟定，很有可能将于2022年正式对外公布确切的规定和条款。

铁饭碗岗位或成受益者，80后表示很无奈

目前90后毕业生最为职场新人，大学毕业后工作刚刚稳定，在职场中刚刚要崭露头角。80后毕业生目前上有老下有小，同时还要接受中年危机的考验。

而60后和70后则开始佛系工作，虽然这两个年龄段的人是最关心退休方案的人群，但是以目前公布的数据来看，60后和70后此次受弹性延迟退休政策的影响并不大。

80后到了退休的年龄，退休的新政策已经成熟，很有可能80后的退休条件，与现如今相比，将会出现大幅度调整。

80后们非常无奈，当初大学扩招、大学毕业不分配工作、公务员全面进入考试招录时代等时代节点都被80后赶上了。这一代人从上学到就业，再到未来退休，一路打怪升级都是选择“困难”模式。再赶上大幅度延迟退休，也算是有始有终了。

而那些“不愿意”早退休的人，通常是延迟退休的受益者们。这类人群通常工作清闲压力小，即使年龄大些也完全可以胜任手里的工作，最重要的是在岗工作的工资要比退休金高很多。与其在家无所事事，还不如天天上班名利双收呢。你们知道这是什么工作吗？没错，就是铁饭碗行业。

比如公务员、医生、教师等行业，通常是返聘率最高的行业。即使达到退休年龄，也会被单位聘回去工作，干一份工作挣双份工资。而其他行业，有很多重体力劳动或重脑力劳动者，别说是延迟退休和返聘，能熬到正常退休年龄就实属不易了。

延迟退休的消息一经发出，不少企业员工和应届大学生纷纷转行，开始考公务员等铁饭碗行业，就是想找个能舒舒服服工作到退休的岗位。

如何提高上岸率？

铁饭碗行业，近年来已经成为大学毕业生就业的热门出路。考生都把成功考入编制的幸运儿，称为“上岸”了，意味着脱离了竞争的苦海。提高上岸率最有效的方法便是：尽早备考，抓住毕业第一年的机会。

如今无论是公务员考试还是教师编考试，招考政策都向应届毕业生倾斜。不少职位仅对应届大学生开放，还有一部分是注明应届大学生优先录用。所以说，毕业第一年，是大学生上岸的最佳机会。如果错失了这一年，再想上岸就要付出更多的努力和坚信。

不少大学生从大三开始就已经在准备公考了，了解公务员考试的考生都知道，公务员考试临时抱佛脚没啥用，考的都是平日里的知识积累，考察学生的阅读分析能力和写作能力，这些都不是一朝一夕能大幅提高的。因此无论是在校生，还是往届生，只要想从事铁饭碗行业，就要做好打持久战的准备，凡有考试机会就报名试试，总有一款岗位适合你。

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