程序员因开发进度太慢被起诉赔偿90万！拿出百度词条当证据

最近一位程序员姚某没有在相应的时间内跟进对游戏新系统的研发，从而被神州瑞景公司告上法庭，并要求索赔90万元！对此公司认为员工这一行为实属“严重失职”，还对公司造成了379.1万元的经济损失。但公司考虑到程序员是个自然人和实际经济状况，对程序员的索赔进行了大幅度削减，一口价——90万！公司提交了“百度百科”词典名词解释和姚某个人简历作为证据！

根据劳动合同法第三十六条第二款规定，员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的，公司可以单方面解除劳动合同及追索赔偿，对此一审法院认为，根据当前举证情况，尚不足以认定程序员姚某在工作中存在故意或者重大过失导致神州瑞景公司重大经济损失的情况，由此驳回神州瑞景的诉讼请求。公司不服一审法院的判决，遂向北京市第三中级人民法院提起上诉。2021年6月25日，二审法院作出判决：驳回该公司的上诉，维持原判！

本案中公司败诉的根本原因在于证据不足。如果员工给企业造成损失，企业该如何及举证呢？

在社会实践中，企业不时会遇到员工在工作中因失职等行为造成重大损失的情况，但是企业经常会因举证困难从而无法对员工索要赔偿。首先企业需要证明员工在其职责范围内存在严重失职行为，其次举证企业遭受损失的具体情况，再次需要证明员工的失职行为与企业遭受重大损失之间存在确定的因果关系！很多企业对于重要的岗位并没有明确的责任说明书，若存在上述情形或者发生争议，则取证就较为困难，企业往往就会因无有效证据而败诉。提醒企业在法律允许的范围内要完善企业内部用工制度及规章制度，要明确岗位责任，做到有据可依！