“需要支付违约金的offer”登热搜：企业是否过于霸道？

你反悔过offer吗？最近，“需要支付违约金的offer”登上热搜，当事人声称面试结束后收到了面试官发来的offer签约邀请，自己一旦回复邮件便不得反悔，否则须向企业赔付5000元。

对此，网友看法不一，有人认为企业过于霸道，也有人认为当事人应当履行承诺。

那么，到底谁对谁错呢？

“反悔offer须赔钱”

6月2日，有网友发帖咨询“收到offer说未报到需要支付5000元是否正常”，引发网友关注。

帖子里，这位网友表示，自己最近去面试了一家名为“DearDeal萌宠出动”的企业，本来面试过程还比较满意，但对方随后发来的offer却让他产生了强烈的抵触心理。

offer中写道，“如受聘用，确认遵守上述约定，本人愿意到贵公司工作，报道时间为2021年6月2日，已确认接受此录用通知，如因本人个人原因单方面未到岗报到违约，愿向贵司支付人民币5000元整作为违约金。”

因无法接受“支付5000元赔偿”的约定，该网友向当事HR提出了异议，谁知对方咄咄逼人，称上述条款是为了“针对没有诚信和契约精神的鸽子党”。

——“那我去报到了，做了半天、一天觉得不合适，提离职的话，这样算违约吗？”

——“不算。”

小触注意到，两人的交流最终以HR的人身攻击结束。

企业太霸道or求职者不懂法？

对于此番爆料，网友有着不同看法。

一部分人认为，offer本来就可以拒，企业不应如此霸道：

“好家伙，公司主营业务不知道咋样，倒是可以靠违约金发一笔横财！”

“你说赔就赔吗？我自己写一段话，要世界首富赔钱，他们是不是必须得赔给我？”

“看这人事的态度，就知道不是什么好公司，拒就要拒得干脆点，气死他们去。”

另一部分人则表示，offer同样有法律效益，求职者要懂法：

“企业让你签offer，证明他已经婉拒了其他求职者，这确实是个诚信问题。”

“offer本身就是具有法律效力的协议，成年人应该说到做到。”

那么，究竟谁对谁错呢？

不少律师都提出了如下看法：企业要求5000元违约赔偿的举措并不违法，但同时，在回复offer邮件时，求职者仍有权拒绝签订。

应有契约精神

从律师的观点可以看出，虽然“DearDeal萌宠出动”HR的辱骂行为涉及侵权，但其关于offer的描述并无谬误。

企业招聘与劳动者求职是双向的，offer作为前者发送给后者的劳动合同签订请求，可以在法律层面保障双方利益不受损。

没错，企业也有可能因求职者爽约而利益受损。正如涉事HR所言，若求职者临时变卦，他们又得重新安排一次招聘，耗时耗力耗钱不说，还有可能影响公司的项目进度。

因此，一旦签订了offer，作为求职者，我们就应该遵守契约，若实在不能履约，则需按约赔偿。

一言以蔽之，成年人应秉持契约精神。

诚然，企业通常处于强势地位，但这不代表它们应该处处为求职者让步，只有双方都遵守契约，这一双向选择才会更公平、更高效。

（图片来源于网络）

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