招文员“男性优先”，妇联也不欢迎妇女？

近日，海南海口市琼山区妇联在招聘办公室文员时要求“男性优先”，引发争议。随后，相关招聘信息被撤下。

作为妇女权益保障机构，妇联在招聘文员时竟然也优先选择男性，这未免有些讽刺了……

“招文员，男性优先”

“男性优先”，企业开出这样的招聘条件，女性求职者或许会因为感到不公而向当地妇联举报，可如果妇联自己都提出这样的要求呢？

海南海口市琼山区妇联就弄了这么一出。

据网友给出的截图，海南新视线人力资源服务有限公司曾公开招聘1名办公室文员派遣至海口市琼山区妇联工作。

在报名条件一栏，除了正常的“遵纪守法”“品行良好”“熟练运用办公软件”“大专以上学历”和“有驾照”等要求外，还有一项“男性优先”。

这意味着，想要去妇联当文员，你最好是个男的。

此事引发关注。不少网友表示，妇联自己都歧视女性求职者，其他企业怎么可能不歧视？

7月15日上午，相关上级机构发布消息称，已第一时间要求撤下招聘信息，海口市妇联、琼山区妇联将作进一步核查整改。

“省妇联高度重视妇女就业权益保障工作，坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为。”

文员职位为何青睐男性？

正常来说，文员是“女性密集型”岗位，可为何琼山区妇联反其道而行之，只想招男性呢？

有网友注意到“有驾照”这一细节。

他们猜测，或许这个职位不止做文职工作，有时候可能需要开车，如此一来，男性更适合些。

还有自称是妇联工作人员的网友表示，妇联招男性没什么问题，因为单位上大多是女性，很多体力活干起来特别费劲。

晃眼一看，这些理由似乎都说得通，但却经不起推敲。

首先，“驾照论”的本质仍然是对女性的歧视，因为开车并不是男性的专长，驾驶技术突出的的女性并不少，且她们更细心，更稳健。

其次，“体力活论”也有问题。既然职位是文员，其体力要求自然是有限的，若琼山区妇联真的缺少体力劳动者，他们完全可以在招聘中写明“需要干重活”的工作要求，以便求职者自行抉择。

涉事妇联需以身作则

身为妇女权益保障机构，琼山区妇联的行为令人不解。

要知道，国家在《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确规定，“各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先”。

也就是说，只有国家规定的女职工禁忌劳动范围，用人单位才可以设限性别。

关于“女职工禁忌劳动范围”，法律也有明确界定：体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

妇联文员的工作强度有这么大吗？答案不言而喻。

当下，女性求职者时常遭受或明或暗的性别歧视，私以为，琼山区妇联在引导社会企业平等对待女性求职者时，更要以身作则，切实保障好女性权益。

（图片来自网络）

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