经常听人说“我对事不对人”，但真的行得通吗？

世界上有两种人，一种人以做事为主，一种人以做人为主。

前者只专心做事不关注做人，只要能更快地把事情做好，不管得罪的是谁？

得罪人之后，就说：我是对事不对人！为自己开脱！

当然也有别有用心的人，并非真的做到了“对事不对人”，就是针对人区别对待的，为了不得罪人，而找借口说“我是对事不对人”！

后者做事前先做人，不管跟谁合作，也搞好关系再说，事做得好不好，就不一定了，但一般不会混得太差，除非果真是个草包，只知道搞关系，做事一塌糊涂！

这两种人，我们身边都能找到例子。

但谁能混得更好呢？

好像是会做人的混得更好些，只做事的人就会很委屈，觉得我做事很专业，却经常被会做人的抢功劳，或者背后捅刀子，得不到领导的赏识。

那怎么办呢？

我们不能指望所有人都有火眼金睛，都能清楚地看到每个人的专业能力高低，都能准确测量到每个人的真实贡献。

是人就会有情绪，就会对真实事件产生偏差认知。

对于招人喜欢的人，总会高看一眼，觉得他做事也不会差！

不是常有人说“爱笑的人，运气不会差”嘛，不也得益于招人喜欢嘛！

而不注意经营关系的人，总会让人觉得冷漠傲慢，让人觉得不舒服，不想跟你合作，也不想肯定你的价值，如果你真的比他优秀，没准他还会因为嫉妒而诋毁你贬低你，更加低估你的真实价值了！

所以做好事很重要，做好人更重要！

很多人说“做事先做人”，就是这样！

何况现在很多事情都需要跟别人配合才能做好，如果做不好人，别人不愿意配合，恐怕连事都做不好吧！

或者根本没有机会做重要的事，更好地发挥自身才能！

所以做事先做人，不管你是否擅长人际交往，为了做好事，也得学会做人，才能让人跟你配合好工作！

而对事不对人之所以不可取，就是你跟不同的人合作，用同样的方式，并不能都有效！

每个人脾气性格都不一样，行为习惯不一样，对一个人有效的合作方式，对其他人可能就无效！

所以要因人而异，目中有人，而非只看到事，看不到人，那结果就很不确定了！

想要增加办事成功率，必须先研究合作者的性格习惯等，采取合适的方式去合作，才更容易成功！

想要做成事太不容易了，不只是要有专业技能、专业流程，还得好好研究每一个合作者的性格习惯，才能更易成功！

这就是我们不得不面临的问题！

所以再也不要说“我是对事不对人”了，那只是你不研究合作者的借口，对活生生的人的忽视，对人性的傲慢！

想要做成事，想要成功，就不能懒惰，就要做好所有需要的事，包括不擅长的事！

再也不要让情商低成为成功的绊脚石了，倘若你有足够强的成就欲望，就必须跨越难题，才能更好地发挥才能，最大限度的实现自我价值！

才不枉此生！

西游记

文到结尾，听到儿子在听《西游记》故事，孙悟空不就是典型的做事能力特强的人嘛，而猪八戒贪财好色没啥本事但就会讨好唐僧，而沙僧就属于做事做人都很一般的普通人。

三个徒弟中，沙僧任劳任怨，猪八戒也轻松混功劳，只有孙悟空最不忿，每次降妖伏魔功劳最大的就是自己，但最不招唐僧待见，老念紧箍咒，还老要赶他走，也许他永远不懂自己到底做错了什么？

不就是做事直接，不善于讨好师傅，不善于用师傅能理解的方式做事嘛！

职场中很多人觉得不公平，明明贡献多却涨薪无望，晋升无望，说不准还会被排挤走呢！

所以本文献给那些做事能力很强而不善于做人的人，希望大家能够多关注做人的层面，才能让我们做事更易成功，让回报更加配得上才能！

#情商##职场干货##做事先做人#