没有怀才不遇，只有怀才不够多，如何破局？

古往今来，很多人都会觉得自己怀才不遇。

千里马常有，伯乐不常有！

也有人说，怀才就像怀孕，足够大了就看出来了。

而我自己也常常感觉怀才不遇，明明有很多技能，就是没有地方发挥呢？

就想起来有人说过“没有怀才不遇，只有怀才不够多”，探究一下原因，告慰自己受伤的心灵，勉励自己做得更好！

什么叫做“怀才不遇”？

就是觉得自己在某方面拥有技能，而且比一般人做得好，为啥没有地方施展呢？

为啥没有获得相应的回报和尊重呢？

反倒是那些曾经不如自己的人，怎么混得风生水起？

所以感觉世道不公，被整个世界都亏待了！

当我们读古诗的时候，其实那些诗人不只是诗人，大部分古代人读书都是为了考取功名做官的，而不是为了当个诗人，扬名天下的！

最著名的诗人，李白就是，好像是出身问题，总是考不上，而最后有幸被唐明皇重用作诗娱乐，还是不屑一顾远走江湖了！

所以我们背的很多诗，不是被贬就是送别的，都是诗人不开心的时候抒发心情的。

很多人都觉得自己怀才不遇，不能为国家效力，才被迫写诗的。

官没做好，反倒诗作流传千古，也算是另一种成功了！

所以古代就有很多很多怀才不遇的人！

所以才会感叹一句，千里马常有，而伯乐不常有！

李白

我要对他们说一句，酒香还怕巷子深呢，自我营销很重要，不能光等着伯乐来发现啊！

看看吕不韦，买椟还珠，这不就名声大造了吗？

吕不韦真是个炒作高手，才能发现嬴异人，奇货可居，还有后来的一字千金，所以他从最低等的商人，成为一人之下万人之上的丞相！

而我们现代人，虽然就业机会多了很多，就业种类也更多了，不再局限于考功名做官了，但依然有很多人怀才不遇。

工作机会多了，毕竟人也多了，人才也就多了，所以竞争也会更加激烈！

自然不是人尽其才，会有很多人才浪费的现象！

这就是古今中外共通的“怀才不遇”现象！

所以我们并不孤单，也增添了些许安慰！

吕不韦：买椟还珠

那为什么说“没有怀才不遇，只有怀才不够多”呢？

现在这年头，想要发挥才能，只有专业技能是远远不够的！

怀才不够多，体现在几个方面：

1、你自认为专业技能挺不错的，胜任某些工作没问题，但还不够突出，不够优秀，不够拔尖，所以导致不能脱颖而出！

所以追求卓越，追求极致，就显得更加重要了！

而不只是拥有一技之长，就想一招鲜吃遍天，太难了！

2、有专业技能只是基础，更缺乏的是发挥才能的机会，如何获得机会？

最常见的就是找招聘网站投简历，但这只是基础工作寻找机会的方式。

当你达到一定的级别，想要上升，有没有人脉，就更重要了！

人脉如何获得？

这就需要高超的人际交往能力了！

而有的人就喜欢专注做事，有的人喜欢专注做人。

专注做人的人，对人更加感兴趣，就喜欢交朋友，让别人开心，从而获得更多机会，即便专业技能不那么强，也能混得风生水起。

而专注做事的人，一般不注意做人的因素，所以总是无意中得罪人，导致遭人讨厌，失去工作或者晋升的机会。

所以怀才不遇的人，大都不善于搞好人际关系。

还有一些人，可能选错了工作方向，总是做着不擅长的工作，浪费了自身最擅长的技能，有劲使不出来，在不擅长的领域自然就不会最大限度的发挥自我价值。

所以清醒的自我认知也非常重要，要选对能够扬长避短的工作。

比如技术性人才，就选择一些专注技术少沟通的工作，方可扬长避短。

而单人作业期间可以不沟通，但不代表人际沟通能力不重要，还是要跟同事合作好，跟领导配合好，只是跟时时处处跟人打交道的工作性质不同而已。

还有就是自我营销能力，想想吕不韦，人才太多，伯乐看不过来啊，就得自己表现自己，获得别人的认可，而不是自己不动，等着别人发现自己。

综上所述，怀才不遇的人如何破局？

就是要怀更多的才：

1、把自身优势技能夯实，尽可能做到极致，不说做到人群中的极致吧，至少做到自身能力的极致；

2、不再小看人际交往能力，反而要多向情商高的人学习，如何提升人际交往能力，让别人认可自己，获取更多施展才能的机会；

3、要有清醒的自我认知，选对扬长避短的工作，专注提升相关技能，寻找相关工作机会，不要在不擅长的领域打转转，然后抱怨“怀才不遇”；

4、机会是给有准备的头脑的，做好各种准备之后，适时抓住机会，或者创造机会，自我营销，让自己主动获取更好的机会。

这些东西看起来简单，而真的能做到，定能提升自我价值发挥的机会，直到精进，让自身价值最大化！

怀才不遇的同仁，首先要认识到“没有怀才不遇，只有怀的才不够多”，然后才能去增加自身生存技能，寻找发挥机会，让自己不再怀才不遇。

希望每个人都能人尽其才，发挥所长，不要浪费才能！

与君共勉！

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