安全行业如何才能留住人才？首先得摘了背锅侠的帽子

当前的现状是安全从业人员普遍不具备专业的能力，甚至有的人对公司的安全生产情况、安全相关的政策法规、重大危险源、安全风险、管理职责一无所知。

这群人包括安全总监，安全分管副总，安全部门负责人，安全员等。总结来说就是能力不够，不具备安全专业知识。

先来说说原因，为什么安全从业者的专业水平普遍不高。

1、企业用人任人唯亲

尤其是在私企民企小企业，不管什么阿猫阿狗，什么七大姑八大姨，用人全凭老板喜好。这个通过督导组检查就看的出来，很多安全副总根本就啥也不懂，完全不具备这个管理能力，甚至就是用来背锅的。

可怜的是，自己一点都没有意识到这些法律风险，被人卖了都不知道。

2、培训教育的质量差

现在干安全的大部分都是半路出家，并没有经过系统的学习，都是按照自己独特方式在管理，很多思想都是落后的，甚至是错误的。

现在地方部门组织的学习培训，其质量都不高，下面听课的人不是在玩手机就是在睡觉。考试也都是走过场，起不到一个提升专业能力的效果。也就是说只能靠自力更生，自己摸索，缺乏这么一个学习提升的渠道，不知道怎么学，学什么。

从这个角度来看，安全培训是很有市场前景的，过去的培训教育的模式需要改变。

3、工作的吸引力不足

要想让一份工作有吸引力，无非就是亮点，要么有面子，比如公务员这些公职类职业，要么就是有票子，比如程序员金融这些白领。

那现在看看，干安全的要面子没面子，都说是背锅侠。要票子没票子，月薪三五千。更加无语的是，还要承担“坐牢杀头”的风险，怎么去吸引那些优秀的人才进来，里面的人现在都是人心惶惶，都在谋划着退路。

干安全的目前都是这样的处境，怎么可以指望他们能专心干好工作，更怎么去招揽社会精英。

21世纪什么最重要，人才！留不住人才，说什么都是白搭。现在的安全行业就存在留不住人才的困境，不管上面提再多的要求，制定再多的路线，描绘再好的蓝图，最终你还是要依靠一个个的普通人去实现，如果没有人愿意去“卖命”，那都会成为一个空中楼阁。

那这个局面怎么破，恐怕光靠严格的管控是不行的。腿长在别人身上，大家肯定会做出对自己最好的选择。这个必须得靠“市场的手”去引导，让更多的优秀的人专业的人从事做一行。

也就是说要么有面子，要么有票子，顶着个背锅侠的头衔是不可能吸引到人才的，留下的要么我们这种误入行的或是走不掉的。

总结一下：

1、企业是老板是不重视安全，安全管理人员是缺乏专业知识。

2、主要原因有老板任人唯亲，培训培训教育的质量低和工作的吸引力严重不足。

3、提高从业门槛，让专业的人做专业的事，摘掉背锅侠的帽子，这个是“管控的手”

4、提升职业的吸引力，要么有面子要么有票子，留住更多优秀的人才，这个是“市场的手”。

我是小锅

一个说大白话的安全工作者

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