打开微信，随便点开一个人的朋友圈，你就有可能看到看到“仅三天可见”。

2019年的微信年度报告中，使用微信的用户已经有7亿人，但是却有超过1亿的人选择了朋友圈三天可见的功能。

这意味着每7个人中，就有1个人的朋友圈近三天可见。

但是如果你想成为一个有影响力的人，我不建议你这样做。

01

讲个故事吧。

我有个HR朋友，有一次招聘，两个人同时竞争一个位置，姑且称为小A和小B吧。

这两个人简历条件差不多，能力也相当。

在面试前，她先跟他们在微信上做一下常规沟通。

大家都懂得，在加了新好友的时候，第一时间去翻看对方的朋友圈基本是默认规则。

我这个朋友也不例外。

点开小A的朋友圈，空空荡荡的屏幕上是“朋友仅展示最近三天的朋友圈”。

而点开小B的朋友圈，好家伙，他的朋友圈可谓是个人成长履历的图文版。

翻完小B的朋友圈后，朋友对他的印象很难不深刻。

在面试结束后，小B最终得到了这份offer。

我问我朋友，为什么最后选了他？

朋友想了想，其实两个人能力简历都差不多，但是对小B比较有印象。

在一切条件都相当的条件下，“有印象”成了这个小B最后制胜的关键。

很多人都提过一个问题，怎么让面试官对自己印象深刻。

一场短暂的面试，并不能让别人可以对你有多大印象，除非你真的非常之优秀。

除了简历和话术，很多人都忽视了“朋友圈”这个点。

02

看到这里，你就知道，为什么我不建议你的朋友圈仅三天可见。

给大家讲一个理论——“乔哈里视窗”。

这是最初由乔瑟夫和哈里在20世纪50年代提出的一种关于沟通的技巧和理论，也被称为"自我意识的发现--反馈模型"，中国管理学通常称之为“沟通视窗”。

樊登在他的新书《可复制的领导力》中重新深挖了这个理论，并按照“我是否知/他是否知”将沟通的情况分为四类：公开象限、隐私象限、盲区象限和潜能象限。

而如果一个人想要赢得尊重，首先得建立信任；想要建立信任，就得放大自己的公开象限。

只有别人对你的所知越来越多，才能够信任你。

举个例子，如果你是一个护肤品厂家，你选择什么样的人成为你的产品的代言人？

很明显，你会选择明星，而不是单位食堂的阿姨。

为什么？

因为明星的公关象限，比普通人大得多。

知道他们、信任他们的人群数量是很庞大的。

这也是为什么现在资本越来越趋向于流量明星的原因，因为流量明星的公开象限真的太大了，无论在哪里，只要有网络，就会有他们的身影。

03

我们常说，这是一个品牌的时代。

再小的企业，都有它的品牌，再小的个人，也有他的品牌。

想要塑造个人品牌，你就不能选择做一个封闭的人。

为什么会有人专门去教学“怎么运营你的朋友圈”。

正是因为，朋友圈是一个辐射口，它不仅辐射到你的朋友、同事，还会触达到你未来的机会。

一个有影响力的人，不会关闭自己的朋友圈，而想成为有影响力的人，更不会“仅三天可见”。

这个道理连微商都懂。

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