定了！一线医护人员退休年龄延长至65岁，即时生效

据第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口为26402万人，占总人口的比重达到18.70%，比2010年上升5.44个百分点。这表明，我国人口老龄化程度进一步加深，必须有力有效应对人口老龄化挑战。

而延迟退休年龄，已成为世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

人力资源和社会保障部副部长游钧曾表示，实施渐进式延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。

延迟退休，真的来了？！

9月23日，中国香港医院管理局（中国香港医管局）讨论了两项挽留人才的全新政策，其中一项为延长一线医护人员雇用期至65岁，即时生效；另一项为增设副顾问护师职级，以加强护理职系的晋升阶梯。

中国香港医管局主席范鸿龄表示，中国香港医管局原定的退休年龄为60岁，根据估算，目前开始至未来几年会出现“退休潮”。未来十年有约1000名医生、5000名护士和10000名支援职系人员到达60岁退休年龄。因此，中国香港医管局认为，有必要采取积极措施阻止人才流失，特别是挽留具有经验的员工，以应对未来不断增加的服务需求。然而，对于长期处于超负荷工作状态下的医护群体，可以不接受“一刀切”式的延迟退休吗？范鸿龄解释说：“全新的延任安排引入前曕性的考虑，中国香港医管局会提早在员工踏入55岁时就开始与其商讨，让员工有足够时间就退休计划作出部署。员工可灵活选择延任时间及年期，最长可以工作至65岁。”中国（海南）改革发展研究院院长迟福林也曾表示，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“新政策的主要对象是前线临床医护人员，审批机制会尽量简化以便利员工。中国香港医管局预计未来五年约有1650名退休医护专业员工和约4000名其他支援员工参与该计划。”范鸿龄补充说。

时今，随着人均预期寿命的延长、人口老龄化速度的加快，劳动力结构正在发生重要变化，适时逐步延长退休年龄，已成为各国的重要社会政策选项。据悉，2008年初，我国就将延长退休年龄纳入中国社保发展战略研究范畴。直到2021年6月29日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

据了解，全国31个省份已相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议。截至目前，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作，预计近两年率先进行试点。

值得关注的是，目前也有部分省市开始进一步推进渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，比如海南省、河北省，目前正在整理意见中。

毋庸置疑，延迟退休就要来了！然而，记者从各个省份公布的具体信息中发现，参加意见征求的代表普遍认为延迟退休是一项系统性工程，不可一蹴而就，相关的各项配套措施，包括针对大龄劳动者的职业培训、医疗保障以及托儿等公共服务必须跟进作为支撑。

关于如何更高效地推进实施延迟退休法定年龄的相关政策，中国经济体制改革研究会原会长宋晓梧曾在接受媒体采访时表示，分类推进与分步推进相结合，分步推进主要是年龄段的问题，分类推进主要是工种的问题。苦、脏、累的工种适当提前退休，同时保留养老金待遇。

那么，对于延长一线医护人员雇用期至65岁，您怎么看？