加班是剥削还是福利？劳动者终于可以拒绝996了，有法可依

加班到底是好事还是坏事呢？关键在于两个条件，1.是不是自愿加班，2.是否有满意的加班费。想必大家最讨厌的就是单位三天两头让加班，还不给加班费。但是还有一种加班形式，对于目前生活压力较大的年轻人是一个很难抉择的问题，那就是996上班模式。

咱们先举一个简单的例子，如果咱们面临着两份工作，一份是每周上班5天，一天上班8小时，一个月工资5000块钱，五险一金可以正常缴纳。另一份则是每周上班6天一天上班12个小时，但是每个月工资可以拿到8000块钱。五险一金也是正常缴纳。相信在这样的情况之下，有一部分朋友都会选择8000块钱的996上班模式，特别是男性朋友们。因为当今社会，不管对于哪一个年龄层段的职场人来说，经济压力其实都不小。

刚入职场的时候需要赚钱谈恋爱，买房子买车子，人到中年的时候害怕中年失业，房贷车贷也没还完，孩子上学教育全都需要钱，即将退休的时候，那就更害怕失业了，因为快退休前几年找工作不仅仅就业面比较窄，而且工资收入很有可能会大幅度下降。迫于现实的压力，许多年轻人内心很向往，诗和远方也都想过上朝九晚五的生活，但是大家都知道，只要不是公务员或者国企，在社会上打工，趁年轻多赚点钱，其实没什么坏处。而社会当中大量的私人企业，工资待遇比国企和事业单位要低，而且也没有完善的社会福利保障制度，工作也不够稳定。想正权基本上只有一条路可以走，接受加班，接受996只有干更多的活，赚取工资之外的加班费，才能够过上眼前还不错的日子。

但是久久没有这种工作模式，其实对于咱们的正常生活，其实有着比较大的影响，早上9点去上班了，一天都在单位里呆着，中午可能会有简单的休息时间，晚上9:00下班。下班之后可能在路上还得用半个小时或者一个小时，到家之后可能就会10:00 11:00一个星期六，每天都是这个样子，那么自己的个人生活与家庭生活，就会被严重地挤压。而咱们国家2021年连续出台，关于三孩生育政策的奖励和扶持，很明显咱们国家现阶段更加希望年轻人能够多生孩子。可是996的工作模式已经大量侵占了员工的下班时间说句实在话，工作了一天回家之后天也都黑透了，每个星期六天都是这样的日子，哪还有心思想要多生孩子呢？

如果硬是要生，那么面临的就是夫妻两个人，可能就要有一个人辞职在家专门带孩子。单职工家庭仅靠一个人的收入，就让养活五口之家，这还不包括房贷车贷，双方的父母。这得有多高的收入，才能撑得起来这个家呢？所以咱们国家别管是生二孩还是生三孩，首先得解决一个问题，那就是加班问题，最起码得让咱们的年轻人下班之后有时间在家拥有自己的时间。别一回家就累得要死，倒头就睡。咱们国家2021年的8月25号，人力资源社会保障部，和最高人民法院联合公布满10个超时加班的典型案例。

主要就是要规范咱们劳动者的合法权益，单位不得强制让员工加班，加班费要和员工商议之后再决定。并且员工拒绝996被解除合同后，获得赔偿也成了一大亮点。人社部联合最高人民法院共同公布这种案件，其实有一个很明显的信号，那就是要强调咱们上班族，要明白工作当中，如果遇到了强行加班，或者加班不给加班费的情况，完全可以依法维护自己的权益。因为以前咱们在职场上其实是属于弱势群体的，特别是在私人单位干活，毕竟钱都是老板发的，大多数的员工是不敢跟老板顶撞的，因为说错一句话很有可能就会被开除。

许多私人单位的老板也就利用到了这一点，特别是指导员工家庭需要钱的情况之下，往往就会以单位裁员或者岗位竞争较大为理由，暗示或者明示员工，自愿加班不要加班费。但是现在咱们要明白一点，社会变了，法律对于老板的约束越来越大了，咱们上班族如果遇到了不平等对待，不能老是想着忍气吞声。面对996完全可以勇敢的说不，面对加班不给加班费，也可以勇敢的跟老板打官司。只要证据确凿，不仅仅老板要把欠咱们的钱给补回来，严重者还可以让老板支付额外的赔偿金。其实咱们平时说的996上班时间，从严格意义上面来讲，是属于违反劳动法的。

因为咱们的劳动法第41条就有明确的规定，用人单位由于生产经营需要和工会劳动者协商后可以延长的工作时间一般不超过每天一个小时，如果是特殊情况要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件的前提之下延长工作时间，每天不得超过三个小时，每个月不得超过36个小时。很明显996的工作模式，明显是超出了劳动法的规定范围。但是这挡不住很多单位，依然还会使用996的工作时间。因为有很多朋友确实需要更多的钱，只要单位的老板能够开出来，让员工满意的加班费，大部分的员工其实并不会去举报自己的工作单位。这个时候就形成了一个非常特殊的矛盾。

只要加班费开得够高，愿意加班的人其实还是很多的。但是大家都去加班了，年轻人结婚，生孩子，生二孩，生三孩就成了大问题。这种局真的是很难破，不加班就没有加班费，单纯的靠工资生活，很多在城市打拼的朋友，房贷车贷，生活开销就不一定够用。也就没钱生二孩，生三孩。但是加了班钱是涨上去了，可又没时间了。还是很难生二孩三孩的。工作稳不稳定，挣的钱够不够多，社保能不能够正常缴纳，多生一个孩子，国家能不能够实打实地分担一些经济压力和抚养成本。也会是咱们更关心的问题。

所以单纯的打压996工作制，绝不能表面上减少工作时长，因为大量的私人单位会以此为由,降低员工的工资。而是要重点治理那些，以任何理由让员工加班不给钱的行为，并且让咱们劳动者自身明白，劳动维权需要更加的主动，现在也有人社部和最高法院给咱们劳动者撑腰了。大胆地跟老板提加班工资，敢于拒绝强硬的996工作制，如果自己受欺负了，也要敢于依法维权。