单位交不交养老金，差距到底在哪里？

养老金是个好东西，但是咱们的上班族不是每个单位都会给员工交纳养老金的。其实在咱们国家很多地区，特别是中小城市现成的中小私人企业，很多都不愿意给员工缴纳社保养老金。如果有两份工作摆在咱们眼前，一份单位缴纳社保，一份不缴纳社保，但是愿意多付出一笔钱，咱们到底应该怎么选择呢？不交社保的单位要比交社保的单位，高出来多少钱，咱们才会更合适呢？

咱们就得好好地算算这笔账了，社保里边儿最重要的两笔钱，就是职工养老保险和职工医疗保险。职工养老保险交费的比例就是咱们每个人工资的24%，也就是说税前一个月的工资是多少钱，乘以24%就是养老金的总费用。比如一个月的工资是3000块钱，那么养老金就要交进去720块钱。这720块钱当中的2/3是要由单位来缴纳，1/3要由个人来交纳，也就是说单位交480，个人交240。由此得出，3000块钱的月工资，单位就要额外多付出来480块钱的养老金费用。

下边咱们再算一算，职工医疗保险，大概要交多少钱？医保交费比例其实在不同的地区会有略微的差距，有占个人月工资10%的，也有占11%或者12%的。咱们取一个好算的10%为例，举个例子而已。如果每个月的工资收入是3000块钱，10%的职工医保费用就是300块钱，其中单位要缴纳4/5的费用，也就是240块钱。个人缴纳1/5的费用，也就是60块钱每月。所以每个月按3000块钱的标准来计算，单位就要付出养老金的480块钱加医疗保险的240块钱，一共就是720块钱。

向工伤保险和失业保险交费钱数不是太高，咱们就不过多的计算，大约就是每月750块钱左右。所以单位愿意给咱们交纳社保的3000块钱工资，跟单位不愿意给咱们交纳社保的情况之下，工资收入达到3750块钱每月，基本上单位付出的钱数是持平的。

但是也有一个例外的情况，这就是退休年龄的重要性，女职工50岁的时候和男性60岁的时候，如果单位和个人缴纳的职工养老保险，加在一起都不满15年的情况之下，单位是可以不给员工交纳社保的。因为女职工50岁以后和男性，60岁以后，就到了退休年龄了，而退休年龄到达以后，单位就不可以再继续给员工缴纳养老金了。

如果社保没有交满15年就要转为灵活就业者，自费缴纳了。遇到了这种情况，咱们就只能够跟单位沟通，让单位把应该交社保的这一份钱，加到咱们实发的工资上面。然后由咱们自己去缴纳灵活就业养老保险。