迪士尼CEO自传《一生的旅程》读后感：关于成功，可能并没有秘诀

感谢公司推荐的迪士尼前CEO罗伯特·艾格新作《一生的旅程》一书，让我有机会一探迪士尼，这家被《财富》杂志排在全球最受赞赏公司榜单第4位世界顶尖公司的成功秘籍。

坦白说，阅读前，我带着对这类“成功学”书籍的一贯偏见，误以为全书会充斥着老一辈管理者的说教与方法论。但让我没有想到的是，比起工具类书籍，它更像是像是一位智者娓娓道来他的前半生。即使它是一本讲“领导力”的书，也并不显得冷血，反而在一个个故事中，充满了温情。即使罗伯特·艾格说这是一本管理类书籍，但我认为其实更像是他的自传，是他对自己45年职业生涯的一个总结。不同于其他成功人士的自传书籍，在罗伯特·艾格书中，并没有强调所谓时间管理、决策、领导力等“技巧”，在他看来，成功更多是依靠情绪和性格的修养。

罗伯特·艾格总结了10条所谓的领导者原则：从乐观、勇气讲到诚信，其中，大部分无关能力，而是品行。

在书中，罗伯特·艾格事无巨细地叙述了收购皮克斯、漫威、星球大战到二十世纪福克斯等著名商业案例，可是打动我的，不是收购金额多么庞大，也不是这些扩张如何让迪士尼变得更大更强，而是在这场波澜壮丽的战争中，显示出的人性的光辉。尤其是他在职业发展初期，在ABC电视台摸爬滚打的人生经历，让我尤为感同身受。

艾格作为一个职场新人进入了ABC，尽管这可能是当时最热门、光鲜的工作机会，但他如此形容自己的职业起点：“这份工作的职责非常简单：哪里有需要，就要做到随叫随到。”用一个词来表达就是：“打杂”。

高强度的工作内容、超长的工作时长、挑战极限的工作量，还要忍受制片人的羞辱、营私舞弊的上司的排挤……但艾格却拿稳了这张电视行业的入场券，并在一个契机下，以惊人的速度学习、成长：和不同的人打交道、合作，不断接触新的行业领域，不断挑战着自己。

艾格的职业起点可让我感到非常亲切、熟悉、和感同身受，但可能大多数初入职场新人和艾格之间的区别就是，面对糟糕的职场环境时，是抱怨、沮丧、消极怠工，还是默默学习、努力积累，以便在离开的时候可以更有底气？

【如果没办法改变环境，那就改变自己。】大家都听过这句话，但能做到的人并不算多，关键在于，你是否相信，自己的努力终究不会白费？一切都是有意义的？你是依附于外界的反馈而判断自己该做什么，还是依据自身的节奏在规划自己的人生呢？

从书中的自述中我们看到，每一次的经历，无论是顺利的还是糟糕的，他都能从中学到很多东西，或是别人的优点，或是工作上的经验，可能是坏的结果带来的教训，也可能是自己要避免走的路、要避免成为的管理者类型。

本书末尾是艾格总结的领导原则，在此也分享给大家：

‘’想要讲述精彩的故事，你就需要杰出的人才。‘’

‘’卓越和公平并不一定是互相排斥的。我们要朝着完美奋进，但也要时刻注意，不要跌入只关心产品而忽略员工的陷阱中。‘’

‘’相比经验，要更重视能力，把人员安排在能够激发当事人尚不自知的潜能的职位上。

我的前老板丹·伯克曾经给过我一张字条，上面写着：“不要做制造号油的生意。你或许会成为世界上最棒的号油制造商，但话说到底，全世界每年消费的号油也只有几升而已！”他这是在告诉我，不要在耗损公司和我的资源但回报甚微的项目上投资。‘’

‘’我很少因工作而焦虑烦恼。不知这是我独特的脑化学在起作用，还是要归因于少年时期因复杂的家庭环境而生成的心理防御机制，抑或是多年自律所致——我猜，可能是以上所有因素组合而成的结果吧。‘’

言简意赅，却振聋发聩，其中每一条拿出来都能指导于工作，还要帮助我们打破大大小小的困境，无论是刚进入职场的小白，还是正处于瓶颈期的资深老鸟，这本《一生的旅程》都值得我们认真品读，我相信，成功有一条捷径，就是找到有结果的人向他学习。