抱歉，我只是一个普通人

“长大”这两个字连偏旁都没有，一定很孤单吧！小时候我们词不达意；长大后，我们言不由衷。终于活到了小时候羡慕的年纪，却没有活成小时候羡慕的人。

——题记

01

在2018年9月10号那天，我看到了一篇新闻——马云宣布：明年，他将卸任阿里巴巴董事局主席身份，做一名“老师”，只关心慈善和教育。原来马云也终是一个普通人，在拼搏了20年之后，还是想回到了最初的梦想：当一名老师。他说：有一个身份，马云这辈子的烙印都不会打掉，那就是当老师；我最喜欢的工作，我做得最好的工作，还是当老师。

马云的行为也也使我反思，马云在奋斗了20年之后还是想回到自己最初的梦想，这种勇气和毅力又有多少人能做到，当然，也不能排除马云被辞职，那这就不是我们所关心的事了。抱歉，我只是个普通人，创业之苦不是所有人都能理解。

02

2015年，和同学一起创业。成立过公司，我踌躇满志，准备大干一番。付出了很多之后，背后还有国家和学校的扶持，终究在撑了不到2年之后公司还是倒下了。曾经的我以为我可以把公司做到很大，结果现实给你一巴掌来让你清醒清醒。原来，我只是一个普通人。

很喜欢孙陶然在《创业的36条军规》里的一句话：“大多时候，我们只看到了创业成功者的光鲜亮丽，却不曾了解到其背后到底付出了多少代价。他们过着“非人的生活”。在美国，新创公司存活10年的比例为4%，第一年以后有40%破产，5年以内80%破产，活下来的20%在第二个5年中又有80%破产。哈佛商学院的研究发现，第一次创业的成功率是23%，而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。

不要相信那些一年创立、两年融资、三年上市的故事，更不要相信有人在厕所用6分钟搞定永远也花不完的钱的故事，否则你“死”都不知道怎么“死”的。这些故事，几乎肯定是吹嘘的，即便不是吹嘘的，故事的主人公也是百分之一、千分之一的幸运儿，即便跟你吹牛的那个人就是那个幸运儿，也不等于你会是下一个幸运儿。

很多企业在成功后宣传时会下意识地杜撰很多“英雄壮举”，这当然可以理解，一方面成功路上很多事情确实不足为外人道，另一方面人人都有“包装”自己的心理。但其实这是最害人的，对于很多创业者来说，如果你按照成功者宣称的方式去做，基本上会“死无葬身之地”。

03

最近，我在朋友圈里看见曾经一起在创业基地的创业的那个朋友，他更新了他的公众号，他写道他放弃了他亲手经营三年的公司，拾起了最为厌弃的考研。人生就是这样，你或许海誓山盟，天崩地裂。但到下一秒，或许就变成了过眼云烟。曾经的我在考上大学之前还曾想我要考研，但到了真正考上大学的时候，考研，去你的吧！

前几天“杭州裸辞辞职信”的话题突然窜上了热搜。之前有“世界那么大，我想去看看”，现在的90后更直接：“老板，你那么点钱，我很难办事啊”。网上流传着一个段子非常的好玩：如果你要骂人，不要骂那种刚刚毕业的大学生，你一骂他们会辞职的。但是如果你要骂，就骂那些上有老下有小的中年大叔，因为他们有房贷车贷，所以再怎么骂，他们也会陪着笑脸。道出了多少中年人的无奈！

曾经，在以前文章里给大家讲过“茯苓雕花猪”的故事，给大家留了一个悬念。现在给大家揭晓一下答案。第一、凡是稀奇古怪的食物，是不能供奉给皇太后、皇上和贝勒、公主们的。倘若吃了有一点儿小小乱子，大伙儿有几颗脑袋？第二、要是皇上吃得对了胃口，下了圣旨，命御厨房天天供奉，大家可只有上吊的份儿了。

把这个故事，用职场的话来解读，就是：在职场上不要锋芒毕露，你得先学会隐藏自己。因为你不知道，老板招你进职场的时候，有自己的预期管理。

在公司对一个岗位产生需求时，人事和老板会一起设计岗位的职责，他们的心中早已经对适应这个职位的人有一个大概的画像。

现在很多的实习生，跑来我这面试，简历上满满当当的，恨不得把这辈子所有的经历都写上去，要是A4纸够大，他或许连幼儿园得了几朵小红花都贴上去。

有用么？的确有，哪个老板不希望自己招的员工，一个顶两个，德智体美全面发展。可对你而言，进公司时你已经那么优秀了，所以别人的业绩叫业绩，你的业绩就叫本分。

所以，面试之前的你，要好好地熟读岗位描述，了解公司，心里一定要先装上一瓶水：他们公司要的人是什么样的？

然后，你再稍微多表现，显出几个简单的加分项，就够了。

最好的面试，不是表现或天下第一，而是“恰到好处”，刚刚好并且有小亮点。

职场里，一开始就表现得太优秀，会造成一种自我伤害。

就好比：要是18年俄罗斯世界杯，中国队能拿冠军，估计这一届队员人人都得名留青史，被称为伟大一代。就算是出个线，估计都能蹭个热点，被吹个半天。

可要是兵乓球国家队，不管包揽了几个奖杯，打哭了多少个福原爱，国人们都会觉得，咱们兵乓球就该这么强，司空见惯了。

当你老板很肯定，一个活儿你能干好，干好了他会觉得“我真牛，看员工真准”。

干不好，他就会感觉到你是徒有其表，大失所望，随后你也就泯然众人了。

而如果你的老板给你工作时，内心抱着一种“他行不行”的疑问，多半是机会来了。因为当你完成了这件事，老板心里想的就是：我靠，他还真行。

这就是刮目相看了。

就算真的能力有限，活儿没干好，老板的失落感也会大大减少，对你的责备也会转嫁一部分在自己身上，他会认为你还需要成长，自己太操之过急。

这个时候你偏要抓住机会，主动承担责任，拿出职业担当，这在危机公关里叫作“Take Control”，也就是夺取事态主导权，操作得当或许还能弯道超车。

说不定，他还能主动揽锅，未来会花更多的心思锻炼你。

在职业贡献度标准的制定上，你得伸出一只无形的手暗中调控，永远让别人用你的价值观来评价你，你的每一次增长都值得他们赞叹。

这就是示弱的力量。

但是能力总要增长，职业贡献度也是有一个透明天花板的，当你达到一个相对高端的位置时，要想更上一层楼，除了自己出门创业，就只能静待时代的变动了。

所以，你必须塑造自己的稀缺性。

很喜欢朋友的一句话：工作，就像脱衣服，你要一件一件地脱，才能保持新鲜感。一下子全脱了，那就没啥神秘了。这句话直接道出了职场的真谛。所以，一定要保持自己的神秘感，这样才有意思嘛！

04

很喜欢一本书叫做《优秀的人，都敢对自己下狠手》，其中有一句话是这么写的：“生活需要一剂猛药，而不是一碗鸡汤”。

有时候鸡汤喝多了，是会中毒的。曾经有这样一个笑话：有三个人，坐电梯，从一楼到十楼。一个人在原地跑步，一个人在做俯卧撑，一个在用头撞墙。他们都到了十楼，有人问你们是如何到十楼的？一个人说，我是跑上来的。一个说，我是做俯卧撑上来的。一个说，我是用头撞墙上来的。“所以，别人能成功，并不一定会代表你成功。

所以要保持谦卑的心态，无论你成就多大，一切终将会过去。万里长城今犹在,不见当年秦始皇！

人，要学会活出自己！