“企业不大,天天招工”,这句看似挂在嘴上的话,你们公司有这种情况吗?“铁打的营盘,流水的兵”,企业也是上道了。新来的员工基本能干满三个月的就算不错了。为什么呢?员工流失不外乎最初的承诺得不到兑现。为什么得不到兑现?如果我们不扒拉一下,这个黑锅最后公司的HR又得背上。
为什么在企业里越干越觉得有一种“上当受骗”的感觉?失落自不必说,我们觉得人力资源部的招聘就是“连哄带骗”,到发工资的时候,翻脸比翻书还快。如果要理论起来,你会被批得体无完肤,想一想当初的“盛情相邀”,今天自己的工资贬值比开始承诺的工资标准贬值得快多了。
虽然一切都在意料当中,或者说“都这样,很正常”,但那种落差的确不是一般人能忍受得了的。欲哭无泪的感觉让自己觉得既委屈又窝囊,是自己真的“报国无门”吗?经年岁月的努力到头来就拼个这样的结果吗?是自己真的不值钱还是这个企业不值得?“男怕选错行,女怕嫁错郎”,选择一次,最起码得耽误一年吧?
员工似乎始终是弱势群体,任人摆布的命运就只能是任劳任怨。累,我们最累;苦,我们最苦。到头来,辛苦钱也是百分之百的不成比例。我们就这样被“一分耕耘一分收获”的高调戏弄了一年又一年。笑,是他们的笑;傻乐,是我们的乐。
所有的考核和评价,都是以压榨工资为基础,支撑其管理运作的所谓制度就是千方百计地保证扣除我们的工资。很正常的道理,很浅显的事实,到了老板那里就成了我们员工“不好好干,捣蛋的,根本就是糊弄,不出效益,吊儿郎当......"似乎正义和公平始终是老板的特权,在企业里,他就是天,就是公平的化身。
干活,你就放心大胆地去干。但是,发工资就没你的事了,可谓”每一个发工资的日子,都像我们欠老板的“。可以说活干得坦坦荡荡,钱拿得胆颤心惊!干活的时候,我们是牛;领工资的时候,我们像贼。
曾经在一次培训中听过”任何在工资上的说辞,都是耍流氓“,可谓一语中的。我们也要说一句,每到发工资的时候,老板要想一想企业的产品是怎么来的,销售很好是天上掉下来的吗?无源之水,无根之木,夫复何求?
别听那些说辞,力气是我们出的,还要让我们替企业承担多少?老板和企业的责任呢?除了这些可怜的、拖欠的工资,老板又为我们员工做了什么?!别说那些高大上,血汗钱都要变着法地去一拖再拖,鬼才信那些高调!高调是老板的专长,我们只在乎工资。青山遮不住,毕竟东流去。糊弄一时,还能再糊弄一年啊?
页面更新:2024-03-29
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