如何才能招到便宜、稳定、能力强的员工？

之前看过一篇刘润的文章，内容是关于：如何能找到便宜、稳定、能力强的员工的。

文章首先提到了一个东西，叫“不可能三角”，我查了一下也叫三元悖论（Mundellian Trilemma），由美国一个经济学家保罗·克鲁格曼提出。

在开放经济条件下，本国货币政策的独立性、汇率的稳定性、资本的完全流动性不能同时实现，最多只能同时满足两个目标，而放弃另外一个目标。

可以理解为类似古人说的：鱼和熊掌不能兼得。

平时工作中，如果当过乙方和下级，一定也碰到过这样的情况，甲方和领导对于事情：“既要便宜，又想质量好，还要速度快。这个三个点，就是一个“不可能三角”。

公司也会有着同样的“不可能三角”，作为领导与管理者都会想：员工干的时间长、很稳定，同时想工资不高、人力成本便宜，还需要他能力强。即：能力要强、又要稳定、工资还少。

现的网络很发达、市场信息也基本透明，能力强的人会有更高的议价力，能力弱则议价能力自然也就低，但每个人都会对比市场，然后给自已和能力作一个基本的判断。如果作为领导者希望公司能稳定发展，同时保持同行业的高水准与竞争力，得花心思去关注这些管理问题，

从时间维度上来看，当一个员工的能力成长变强后，或是想留住有能力的骨干人才，对于小微企业发展来说，设置合理的制度架构与研究管理问题是非常必要的，不然引发“人员流失”“跳槽”等问题还不自知。

公司的发展往往是人才发展的比拼，老板往往只能在前期一段时间上起关键作用，毕竟一个人的能力就那么大，只能干那么多事。所以越大的公司越重视人才的挖掘与培养。

如果想要员工能力强，又想他稳定，那就需要要付出高薪的人力成本。如果一个人能力强，还只是低工资，那这样基本干不了多久，也就失去了稳定性。如果想要工资少的低成本和时间长的稳定性，那这个人的能力也别期望有多强。要知道：能力强的人，绝不会因为低工资而长期屈就。这也是一个人力资源问题。

同时也跟很多人的梦想一样，工作很轻松自由、工资又要很高、工作还是铁饭碗；又或者自己当老板开店，既想一天到晚不辛苦，又想收益很高，还想店里开销少，没啥成本。

有类似“三者多得”思想的人，可以说基本与“不劳而获”没啥区别，跟轻松、快速、赚大钱、一夜暴富都差不多。话说轻松、快速、大钱这也是一个“不可能三角”。

提到“不劳而获、一夜暴富、轻松、快速、赚大钱”。想到一个成语，叫“厚积薄发”。记得十多年前刚认识时还没法理解它的意思，还特意去翻词典去查，捣鼓了半天，终究还是一知半解。直到近两年才算是开始有那么点思路，明白这是一个道理：

所有的成功决不是偶然性的。 凡事必有因，有因必有果。

（很多人看问题就只看表面，不去分析深层原因，或者简单的归因于他人的问题，不愿多动脑子去思考。问题需要层层分析，才能找到引起问题的根源，看到事物的本质，我管这个叫“递进分析法”，下次专门写个文章说说）

举个简单的栗子：就拿很多人揶揄鄙视的“富二代”来说，很多人认为二代们出生起点就很高，比自己拥有了更多的资源与优势，所以这个社会是很不公平的。每天不是怨天尤人、自甘堕落，就是批斗Z府、抨击社会，还有的自暴自弃、放弃希望而甘于平庸。

却从来没有想过一个问题：别人的“上几代人”与自己家的“上几代人”有啥区别吗？

这些抱怨社会的人，都只是以局部、个人的视野从一个角度看问题。我们需要把时间长度拉大再看看，往上数几代大家基本都是农民，别人的上几代人做了什么样的“厚积”才换到今天的“薄发”？

当然，其中不乏因为运气而有少数发家的人，比如拆迁之类的。但也只是少数例子，而且过的并不比底层人士好太多，完全算不上多“厚”的家底。

别人多少代人付出的汗水、努力、胆识才换来了现在的结果？如果你现在比别人肯干敢干，同时付出了多几倍的努力，而你的儿孙还不如现在一天无所事事、没啥上进心朋友的儿孙过的好，那你会咋想？

而且我所理解的：真正的”厚“指教育、知识，也就是大脑、思维的方式。没有知识，以运气起来的少数人，最终会因为思维的差异，也富不过三代。真正家底深厚的都是注重教育，且拥有大量丰富知识人才的家族才能长久地传承下去，治江山并且让江山传承下去比打江山可不会容易。

最后，致所有人：这个世界上，从来没有朝九晚五的成功、没有随手可摘的果实。每一个成功的背后，都有他人所看不见的汗水与付出。只有当我们积极奋斗、努力拼搏的时候，生活才会充满了激情、正能量与希望。

讲到最后，发现大多问题，还是知识不够，看问题角度太单一的原因。哎~

共勉。

本文完。