公务员和企业更喜欢招应届毕业生，主要原因是这几个

无论是公务员岗位还是企业，对于应届毕业生，都是相对友好的。

对于工作经验等方面的要求，都不会有太高的要求。

先说说公务员岗位为什么喜欢应届毕业生：

1、国家政策倾斜。

为了让应届毕业生有更多的就业机会，为了提高就业率，国家也是下了功夫的，出了一系列政策进行扶持。很多公职类的考试，也会应届毕业生打开绿灯，比

如有很多的岗位，则不限制工作经验的，这对应届毕业生可算是非常友好的了。

甚至有些岗位，仅限于应届毕业生报考。

可见，有些岗位就是专门为应届毕业生考虑的。

2、应届毕业生，有一股冲劲。

对待工作，对待学习，应届毕业生比毕业多年的人，更有一股冲劲，对于工作更加的热情。

而且应届毕业生，对于新生事物有更强的接受能力。

很多单位领导，更喜欢应届生对待工作的这股热情。

而工作多年的人，容易在工作中划水，甚至就是是为了混日子，领导有的时候安排工作都安排不动呢。

而应届毕业生就不一样了，不仅有冲劲，而且比较听话。

3、为未来储备和培养人才。

在这方面，应届毕业生自然是比较好的选择。

应届毕业生学习能力强，更为重要的是年轻。

年轻，就是最大的资本。

想真正地培养一个人才，是需要时间的。

如果都已经上了一定的年纪了，等培养出来了，可能年纪已经很大了，再难胜任比较重要的岗位了。

那么，企业为什么更喜欢应届毕业生呢？

1、应届毕业生好管理。

因为应届毕业生，刚出社会，什么经验也没有，但都有一个共同点，就是比较听话。

这对于企业管理，是有很大的帮助。

而一些有社会经验的人士，已经有了自己的一套工作方式，当和领导的意见不合时，容易出现抵触心态，容易影响工作效率。

2、应届毕业生对于薪资的要求不高。

企业最喜欢什么？当然最喜欢花最少的钱招最好用的员工。

应届毕业生，因为没有工作经验，加上阅历少，对于薪资要求都是比较低。

而到了企业中，拿着比较少的工资，但干得活有的时候和老员工是差不多的。

从企业成本来说，自然更喜欢应届毕业生。

3、应届毕业生可以为企业注入新鲜血液。

应届毕业生虽然工作经验不多，但在很多事情上想法是比较新奇的。

敢于突破、敢于创新，往往能够给企业带来意想不到的好处。