又一百万年薪毕业生火了，7万人羡慕：名校“福利”，超过你想象

今天是精读君陪伴你终身成长的第2935天

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前几天，微博上的一个点赞6.9万的话题上了热搜：刚毕业拿到6个百万年薪offer。

这个热搜让我想起之前的一个调查，说首批00后大学毕业生里，有六成人认为，毕业10年内会年入百万。

当时很多网友笑称：这也太乐观了吧！

然而，有位大神却用事实告诉我们：10年太久，我刚毕业就拿到了百万年薪offer，还是6个。

这位大神叫余昌黔，是今年毕业于华中科技大学的博士生，主修人工智能与自动化专业。

2020年校招期间，余昌黔就拿到了阿里、华为、美团、滴滴、蔚来和小马智行6个公司年薪过百万的offer。

最后，他选择加入美团智慧交通平台，担任美团无人车配送部算法专家。

顶级的薪资，自然配备的也是顶级的工作环境。

vlog博主@在下小苏su曾跟拍了余昌黔一整天的工作日常，顺便介绍了一下他的工作环境：

上午10点上班，刷脸进入大楼；

中午饿了，可以选择在宽敞明亮的食堂就餐，公司为了配合疫情防控，还很贴心地给每个座位做了隔板；

想要运动的话，还可以到旁边的健身房跑步撸铁；

最让人惊喜的，是这个公司的人文关怀：为女性员工准备了一个母婴室，有效解决了职场背奶妈妈的硬需求。

离公司大楼不远处，还有一个绿化覆盖率极高的公园，饭后可以到这里散步解乏。

这样的工作环境，着实让人羡慕。

而能享受这样环境的，十有八九都是名校出来的精英。

我想，这大概就是名校隐藏的“福利”吧！

其实，类似这样的福利，打从踏入名校大门的那一刻起就开始了。

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中国科学技术大学开学后，迎接新生的是学校免费赠送的高质量床上用品、两个新生大礼包和一个华为手环。

入学无需大包小包，拎包入住即可。

北大新生入学，收到的是一个超大行李箱，箱子里的生活用品，一应俱全。包括镜子，梳子，洗发水，沐浴露等，就连防晒霜都贴心地准备好了。

还有清华大学的宿舍，刷卡打开房门，给人一种走进干净酒店的既视感。

里面的床，也不是普通的上下铺，每一个学生都有自己独立的床，女孩子们将宿舍布置得温馨粉嫩，就像住在自家的“闺房”一样。

顶级的大学，宿舍配备的，也都是最高标准的条件。

而能享受这样条件的，必然都是来自各个地区的学霸。

可以说，无论是大学宿舍条件，还是将来的工作环境，都是对这些优秀学子们寒窗苦读的嘉奖。

毕竟，没有对比就没有伤害，有网友在网上晒出了自己大学“纯狱风”的宿舍。

墙上，肉眼可见地掉了一大片墙皮，构成上下铺的简单铁架子上，也已是锈迹斑斑。

睡在上铺的学生想要上去，连个爬梯都没有，只能踩一块凸起的三脚架。而唯一的这块三脚架，也已经摇摇欲坠。

试想一下，当你寒窗苦读十来年，正暗自庆幸考上大学时，看到迎接你的是这样的宿舍环境，是不是心早就凉了半截？

自媒体作者桌子说，人和人之间的差距，从高考开始，就逐渐拉大，直到最后，你永远望尘莫及。

不能再赞同。

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为什么一定要上名校？

上面提到的福利，都是外在的，而名校带来的隐性福利，远不止这些。

①好的圈子

前段时间，北京大学官方账号曝光了一个视频：

中午十二点十几分了，已经下课好一会，还不断有人找老师讨论问题。

上一堂课刚结束，下一堂课的同学已经迫不及待地进来了。

上课前二十分钟，教室就已经坐满了。并且，为了课上能够听得更清晰，大家几乎是争先恐后地抢着前排的座位。

类似的一幕，全国各地的名校都在上演。

知乎博主@陈思起曾讲过他在清华大学蹭课的一段经历。

下课后，即便时间已经过去很久了，但老师依然被围在讲台请教问题。就像北大公布的那个视频里呈现的那样。

食堂里，两个学生在吃饭时讨论一个实验，讨论到最后，索性餐盘一丢，拿出纸笔开始列方程。

他感慨：“清华的学生，对学问与智慧的追求竟是如此纯粹、虔诚。”

很多人觉得，学霸靠的是智商和天赋，但其实，没有好的学习习惯，天赋再高也发挥不出来。

有实验证明，想要取得好成绩，天赋只占很小的一部分，更多的是自律、勤奋的习惯和尊重规则。

如何养成好的学习习惯？这时候，好的圈子，就发挥出作用了。

我们常常在微博上刷到这样的新闻：xxx大学宿舍，全员考研或保研成功。

这就是圈子的重要性。

在名校，大多数学生都是求知若渴，尽可能利用时间汲取知识，提升自己。

如果你周围充斥的都是这样发奋努力的人，你也会用同样严格的标准要求自己，不断努力、进步。

进入一个什么样的圈子，你就会成为什么样的人。

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②思维方式

美国著名心理学家德韦克教授有句话说得好：“决定人与人之间差异的，不是天赋，而是思维方式。”

对很多人来说，思维方式的起点来自校园时期接受的教育，而名校的教育，则会让一个人的思维方式变得越来越高级。

前面提到的百万年薪毕业生余昌黔，在谈到自己面对6个百万年薪offer时的抉择时，思路清晰：

首先，自我分析。先分析自己有什么，以及想做什么，再看看哪些公司团队需要用到自己的这个优势。

其次，分析行业。余昌黔总结了三个行业，第一个是泛无人驾驶，第二个是泛娱乐，第三个是广告。

由于自身倾向于做有社会价值的事，即真正能产生生产力，提高生产力，改变大家生活的行业，因此他选择了第一个——泛无人驾驶。

接着他划分了一下行业里的几个赛道：无人配送、辅助驾驶、地图。

在他看来，无人配送这个赛道很不错，因为城市配送网络能极大地帮助人们提高生活质量。

而在无人配送行业里，美团有好的落地产品基础，业务场景最丰富，前景非常可观。

最后，看团队。比如，团队主管是否有亲和力，双方的目标和信念是否一致等。

很多人拿到6个薪资都不错的offer，会想当然地选择薪资最高的。

但余昌黔却认为，应该以发展的眼光看薪酬。

比如联网大厂每年会有调薪、升职加薪。刚刚毕业的年轻人，不能只看当下的年薪，应该看四五年之后能拿到的总额。

要考虑这个总额，就需要考虑长期的成长和进步空间。

只有选择到一个合适的行业、合适的团队、合适的公司，才能快速成长，也才能有更大的薪酬增幅。

整个思考过程，逻辑之清晰，格局之大，令人钦佩。

这就是牛人的思维方式。

名校的学习和经历，就是这样在潜移默化中改变一个人的思维方式。

思维方式转变了，才能去到更高更远的地方。

余昌黔的跟拍视频中还有一个细节，@在下小苏su到他的办公室时，随手拿起了他桌上的一叠厚厚的、写满密密麻麻笔记的论文，问道：现在工作也需要每天看很多论文，不断地学习吗？

余昌黔回答：是的，因为无人驾驶这个领域，是强技术驱动的，因此自己需要不断跟踪当前世界上这个行业最先进的技术，看看别人是怎么做的，激发一下自己的思维。

你看，即使手握百万年薪，大神也没有停下学习的脚步。

这就是为什么有人奋斗一辈子都未必能达到的终点，却只是人家迈出校门的起点。

人和人之间的差距，就是这样拉开的。

可见，名校的意义，并不只是毕业后找到一份不错的工作这么简单。

从思维方式和做事态度来看，名校所带给人的勤奋、自律、进取的影响可能惠及一生。