教育行业的发展对于学生未来的发展有非常重要的作用，由于教师对学生的影响是非常大的，所以很多家长都非常关注教师行业的情况。

在社会竞争越来越激烈的现在，有很多大学生都很难找到一份稳定的工作，而在其他行业的衬托下，教师行业逐渐成为很多大学毕业生心中的理想职业。

无论是不是师范专业的毕业生，都想要报考教师资格证。让自己有机会成为教育行业的一员，而根据2020年的数据统计，报考教师资格证的大学生已经达到了1000万人，甚至可以比得上参与高考的人数了，可以看出教师行业有非常高的热度。

可即便每年报考教师资格证的学生如此多，但在学校中依旧有很严重的“男教师荒”，尤其是近些年来，在中小学的校园中，男教师的数量越来越少，在2020年的数据中，男教师的数量进展总数量的28.83%，甚至还有下降的趋势。

而这样的情况也成为很多学生家长的隐忧，毕竟在学生成长的过程中不仅需要女教师的细心教育，也需要男教师的严格教导，而在面对这样的现状时，就有很多人都不禁要问：明明全国各地都在调整教师行业的政策来吸引更多的男教师，甚至为男教师提供了更优惠的政策，那么为什么男教师的数量依旧在减少呢？

为什么“男教师荒”难以解决？数据揭示真正原因，工资低只是其中之一

“男教师荒”现象出现已经有很长一段时间，同时也引起了很多相关机构的重视，毕竟在孩子的教育中，男教师也占据非常重要的角色。为了吸引更多的男教师，有关部门也做出了很多调整，虽然报考教师的男生多了，但是真正留下来的男教师却很少。

而经过调查，有很大一部分男大学生都认为教师行业的收入低，还有一部分男生认为教师行业的发展有限，然而这仅仅是其中一部分的原因：

教师工资两极化，男生容易高不成低不就

相信很多在网上关注教师工资的人都知道，教师的工资薪酬一直都是矛盾点，小城市教师的工资薪酬连养活自己都非常难，但是大城市教师的工资薪酬却可以说是高薪职业。

但和工资薪酬相对应的是教师上岗的要求，在大城市对教师的岗位要求很高，很多公办小学都网罗一批来自清华北大、甚至是国外名校的毕业生。尤其和女生相比，男生的专业能力很难提高，竞争上岗更是难上加难，而小城市的要求低，工资也低，并不能满足男生的生活所需，就会造成高不成低不就的状态。

教师工作较为繁琐，很多男生不适应情绪化工作

一般情况下，照顾孩子、教育学生都是需要花费极大耐心和精力的事情，不仅需要面对学生的情绪，引导学生的思维，甚至还需要照顾家长的想法和情绪，这一系列都是非常需要情商的事情，而在这方面女生往往会比男生有更高的天赋。

更值得一提的是，在教师这样繁琐的工作中，多数男生很难处理情绪化、心理层面的事情，所以很多男生即便上岗了，也很难在教师岗位上长时间工作。

教师工资低成为很多人的刻板印象，但事实并非如此

其实根据数据的统计来看，教师行业的平均工资并不低，甚至有很多教师的年薪能达到30W+，可以说是名副其实的高薪行业，但也的确存在很多教师的工资养不活自己的情况，而这部分教师多出自于乡镇和小城市。

有很多乡镇的教师月薪只有不到3000元，每天还需要负责更繁琐的事情，就连很多女生都不愿意从事教师行业，更不用说是男生了，这个是在小城市“男教师荒”更严重的原因，所以想要让教师行业有更好的资源配置，吸引更多的男生，就要提升小城市的教育环境，提升小城市的教师工资，才能让更多的男生来从事教师这个行业。

写到最后:

教师是非常崇高的职业，但即便是崇高的职业，也不能让从事这个行业的人靠着情怀来工作，所以如何发展乡镇的教育事业，可以说现在非常重要的事情，只有让教育行业拥有更多，更优秀的师资力量，才能真正培养出更多有优秀的人才。