世间强大的力量，即是人性深处1℃的温情

雷尼尔效应是这样的：用“心”留人，胜过用“薪”留人。

在现实的社会中，工作是我们赖以生存的基本要求，我们需要工作来养活自己和家人。

都说离职没有什么理由，就是钱给的不到位，一切的不开心都会因为这份薪水不足以我牺牲愉快的心情每天在这里工作。

我毕业的第一份工作是实习，为了完成学业，写论文，不论多么艰难，多么不开心都坚持下来了，因为要拿毕业证就必须完成。

第二份工作，回到老家找的，因为当时工资不高，而且还上的不愉快，没多久就离职了，当时自己内心也想的是，既没有发展又没有高工资，还不愉快，没有必要待下去啊。

第三份工作，因为一个美丽的意外而工作了四年之久。

首先，那份工作距离也不近，在市级城市来说，还是算比较远了，我都连续上了四年多。

那么，我的亲朋好友甚至同行就经常问我：是不是你现在的工作工资很高，要不然你怎么那么远都待了这么久，而且让你换工作都不换呢？

我时常回答：工资不高，挺少的。

他们又说：不可能，低的话你还帮那位老板，又不挣钱，你待那么久干嘛，舍不得走吗？

对于这些，我都是一笑而过，只有自己才能明白其中的经历。

一开始去的时候，老板对我非常好，用心对待我，但是老板对于工资方面，确实比较抠门的，其他方面都没得挑剔。

我内心非常清楚，我的价值去到同行会比在原单位高，我依旧没有去到同行别的单位。

我一直告诉我的家人，原单位虽然没有赋予我高工资，但是从一开始让我有机会熟悉一个新的行业，我也锻炼了自己，获得了宝贵的经验。

并且老板对我也很宽容，并没有苛刻，偶尔有点不愉快都是正常。

后来，原单位因为经济不景气，效益不是很好，工资又降低了，我依旧没有抱怨，我能够接受，自己的选择，那么就不会说别的，即使工资经常没有准时发放，也依旧不会用离职威胁什么。

永远在我心里，都是从一开始老板对我的好，内心一直被温情包围着，即使艰难依旧不会被诱惑。

离开也是认为自己已经对得起原单位对我的好，但永远不会忘记曾经那些工作赋予我的机会，也永远感恩每一份工作带给我的成长。

用心的温情即使只有1℃，那也是我们所有人为人处事的需要，也是一个企业发展的需要。

如果世间的每一个地方，都存在着1℃的温情，这种力量将能够抵挡万种艰难。

工作和生活场景，都能够适用这1℃，不用太火热的激情，也不需要低温的冷漠，1℃就是我们刚好需要，刚好舒适的温度。