团队在内耗就是给别人坐收渔翁之利的机会

用人不疑，疑人不用。合作讲究的是互信互利，内耗是损人不利己的事，聪明人都不会去做。合作贵在坦诚，要想获得成功，就必须要携手共进。

从古到今，发生过太多钩心斗角的事，内耗更是常有的事。尤其是宫廷斗争，就算彼此合作也是互相提防，提心吊胆。以至于最后，敌人还没打败，自己就先内战了，白白便宜别人坐收渔翁之利。

内耗俗称“窝里斗”，这是部分人永远也难以克服的问题。无论古今，都有类似的现象。在这个资源短缺的经济社会，内耗是非常不可取的。它不仅浪费了社会上的各种有效资源，甚至破坏了企业内部的公平，很容易造成企业亏损。

团结的可贵，在敌人面前才会深知。现今中，也许没有所谓敌人之类的说法，但是竞争对手又何尝不是另外一种敌人呢？越来越发达的社会，竞争也越来越激烈。有的时候，过分激烈的竞争比一场宫廷斗争还猛烈。

商场如战场，在优胜劣汰面前，没有什么是不可能做出的，种种不正当的竞争也无可避免的会发生。在这种情况下，企业能做的便是在创新的同时团结员工。否则，哪怕出现商业机密泄露也是不无可能的。

孙权说：“能用众力，则无敌于天下矣。能用众智，则无畏于圣人矣”。古人尚且如此，现代人的我们又为何做不到呢？

合作，就应该相信对方。中国人讲求互信互利，这也是我国对外交往的五大原则之一。那么，用在自己或企业身上，自然也合适。放开自己的胸襟，敞开胸怀，真诚以待，减少企业内耗未必就是难事。

做到团体或者企业内部不消耗，首先应该学会沟通，尤其是领导者，不能总是高高在上，而要深入到团体内部甚至是基层，充分了解他们的思想与实际问题。

管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通通道，只有沟通才能解决团体间的矛盾与摩擦。切记，永远不要想着沉默可以解决一切。其次，彼此要团结。对待朋友或者同事要真诚，一个不肯对别人付出真心的，怎么可能得到别人的真诚。很多时候，往往一个微笑可以解决的事情，却偏偏弄得复杂化。

最后，就是没有多余想法的合作，优秀的团队，需要大家共同的努力。只有团结合作，才能将彼此的能力充分发挥出来，从而减少资源的消耗，达到双赢的局面。

我是行酒梦，希望能给在阅读的您带来帮助，与您一起共同成长！