老中医告诉你同事间为什么很难交朋友

因为同事间本质是竞争的关系。整体协同个体间是竞争的。所以整体就是不论各自干什么都是企业的力量，公司的力量，而个体上就是谁成功的竞争谁就上位。

但是这里就有几个问题一个就是说，当一个人在他最适合的地方发挥出了他的能力后，他就会得到晋升，但是晋升之后的位置就并不适合他了。就是说晋升一个在具体位置上出众的人是不对的，就该让他在这个位置上永远的干下去，发挥他的强项。这个话是没有意思的，因为人是多面性的不是单一属性的。确实有一些技术员只适合做技术员。不适合当领导。这时可以不提职务但提收入的。所以晋升就不一定是职务的晋升，也可以是单一的收入的增加，这个在技术为主的行业中。是一种最需要解决的问题，但是现在其实都解决报，就是把工资分为多少级，一个技术员职务不变但是收入会变，会拿到越来越高级别的工资也是一样的。

而有机会出错的事必然会出现，就是说如果人际处理不好就会有不好的事发生，但是人际不论你怎么维系就会出现不好的一面，所以不好的结果必然会发生的。所以同事间的竞争就会让不好的事成为必然。所以最终朋友同事成为了不那么友好的一个状态。因为这种事是一定会发生的。就是九十九次成功的维系敌不了一次失败的冲击。必然的事也必然的会发生。这就是为什么同事很难成为朋友，一时间成为朋友。但是当竞争开始了，当晋升开始了，当时间长了就开始出现问题了。

而领导要做的就是平衡而不是把二合一，而是一分为二，然后起到一个相互制衡的一个状态，这就会造成效率低下，员工冗长的一个状态，这种增长要嘛以失势而结速要嘛以手术改革来改变。这时就产生了办公室政治了，领导把团队分为几个部分最少两种势力。进行相互制衡，而职员在习惯中竞争和协同的做事，求得晋升得到更大的利益，而人情往往就用在每次交易前的拉票上。过后就是人情冷暧世态炎凉。