没用的知识，

知识的本质是什么？哪些能为我所用？我如何建立自己的价值系统？

价值会是你的良伴，她教会了你很多人生道理，让你看懂了人性的本质，你会十分感谢价值，感觉只有价值真是方寸屏幕里的缩微世界。

思考是这个世界上最艰辛的工作，赚钱不过是思考和纪律的副产品罢了。认知，是一种对交易本质的理解一切问题的关键点并不在于时时在意，而在于放下。这句话并不仅仅适用于交易，追女生、做学问也是如此。紧追，反而失去；适度地放下，反而能获得。

所谓有趣的灵魂，实际上就是这个人的信息密度和知识层面，都远高于你。而他，愿意俯下身去，听你说那毫无营养的废话，和你交流，并提出一些你没有听过的观点，颠覆你短浅的想象力，以及三观。有的人觉得能找到一个这样的人，遇到他，是莫大的荣幸。如果，在生命中，有个这样的朋友，或者是伴侣，那么就是人生一大幸事。其实呢，你彻彻底底的错了。如果你未曾遇到，那还好，万一遇到了，你就惨了。

你什么都不缺，多了点东西，杂念太多。

达成心态上随和而不空虚、社交上温和有礼因人亲善、日常主要在于对自己的构建与学习，期间可能依旧会穿插进前面一些不好的状态，但贵在及时调整懂得取舍和强化自己，坦诚的接受不断发展充实的自己，由于自发的想要创造、了解某些东西而带动行动力，形成人格成长坚定心态的闭环。清晰地认知到“哦我现在在这个状态，需要做什么事情，我也不会感到不舒服”。

自我认知到一定程度后已经确切的知道自己想要、什么不需要什么、舍弃什么，

新人最喜欢的就是做加法，而老手最喜欢的就是做减法。

加法，就是疯狂的学习各种知识，疯狂的去收集各种资料，疯狂的去学习行业所有的知识。太贪心都选的人，往往变得平庸然后为碎银几两发愁终身。

所有人的精力和时间也都一样，对整个人生来说，发展不同的原因就在于选择，无非就是选择哪些，舍弃哪些。

选择对的人就成为了高手，大神，专家。

高手的炼成方式就是做减法！普通人患得患失的心情，就会觉得什么都不能抛弃，什么都不能扔。学习的知识中，有一些是有用的 ，有发展的，另一些些是没用的，陈旧的。而高手会毫不犹豫的舍弃掉那些没用的，来保留精力和金钱，主攻有用的。为什么去学习的时候还要挑最全面的呢？每一样都学了，都会了，就等于都不会。

样样通就是样样松，就是这个道理。高手这时候会做减法，他会去挑那些真正的极少数人掌握的技术，不光是数学家，所有行业最顶级的人大多都在做减法，他们保留全部精力，冲刺那一点点，给他冲出人类当前最高水平，他就叫专家，他就做了贡献。

加法并不难，只要你下的了辛苦，谁都可以做加法，然后一起样样一般 变成普通人。

学习的捷径是存在的。只是掌握捷径的人 不告诉你罢了。

人们从事物质资料生产所必需的一切物质条件，即劳动资料和劳动对象的总和。

事业刚起步，积聚力量时此刻往后，就要开始在后天做事了，这时突出一个难字。是其条件，也是困难。遇到了一个情况，不动，顽强而生，在艰难的环境中不断适应，不断发展突破，初期遇到困难，坦然一些，镇定一些，事物发展规律本来如此，借此磨砺自己，不轻举妄动。

条件并不好，所以看起来就很草莽，容易被误会，也容易被拒绝。一切还都乱七八糟的时候，被误会也就不奇怪了。

随着条件在逐渐好转，看到这些细微的迹象，就应该见机行事，放弃追逐。

通过前面的努力，此时已经有一定的物质积累了。

此时，气象已经越来越好了，是不是可以有大动作了？不要妄动。

在带领团队妄动，并没有什么目的的往前走。就为未来的宏大局面打好了基础。对未来什么状况都搞不清楚，强调不动。

进入一个新的领域，新的环境，能够从这两个角度审视问题，才算把这个局面初步搞清楚了。绝大多数情况下，局面完全变化需要一些时间，不会马上反转。要特别留意局面的快速极端变化，进而采取完全不同的策略，这也就是说，在整体大局的开始以及结束的时候，局面尤其需要谨慎对待，因为会极端变化。

初期在有不清楚的时候，能够迅速纠正，是有很深远的意义的。

警醒。

容易辨别不清楚是有利还是不利，

陷入了困境。那这个困境是谁造成的，经验不丰富的时候，如果事情顺你的意，你可能愿意接受，如果事情跟你所想相反，你很可能会有抱怨，自己就把自己困住了。

时态度摆正诚心求教，

自身实力还不够，另一个处事的智慧也还比较初级，想去变也是不太合适的。想办法突出这个困境，换个环境，再行发展。

突破现有局面后，就想要一番更大作为，一种等待的状态，确实需要某个东西，但是要等待，不能马上实现。要有一番大作为，就必须要跨越这个险阻。这就是说，现在需要的是能够大有作为的机会，这个机会就在大河那边，但面前有条大河，一定要跨过去的。在大有作为之前，都是一种需的状态，想得还没得到。要带领团队离开熟悉的环境，去前方开创新局面，最为重要且首要的一个条件就是在队伍里的信用。否则，团队为什么跟着你走？

机会出现之前的等待过程，自然要有恒心，有耐心。团队从来没跨越过大河，来到河边，自然有人会非常害怕，担心跨不过去，私下议论要不要算了回家，就算已经过河状态很差，如果硬要正面对垒，估计会得不偿失。要恢复气血，一个重要的事情就是要填饱肚子，过了大河之后，连像样的住的地方都没有，还整天提心吊胆的。

处理职场同事之间争议在带领团队的时候，争论之事，是在所难免的。就算是中间有好的结果，但最终还是凶险的。这怎么理解？我们都有与他人意见不合的情况，可能开始时候争论的还是事情本身，但随着争论的越来越激烈，大家都会上头，开始攻击对方，导致两败俱伤。这就是要警惕的事情。人性永远的以自我为中心，也许争论的是某一件事情，理亏的那一方还是很可能会记恨争论赢的那一方，就会有后续的报复等情况发生。现在团队在期盼你开创新局面。

团队要开创一番天地的事情，现在看起来有所懈怠了。这个时候，团队会小有言，下面有闲言碎语。

这时有团队的人一起站在你这边，支持你很重要。