「聚焦两会」董明珠：来格力工作三四年，大学生不用为买房而痛苦

2021年两会期间，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受了多家媒体的采访，在采访中，“人才”两个字成为了董明珠谈论的高频词。

一直以来，董明珠非常重视人才的培养，多次为大学生发声，呼吁企业要给大学生提供良好的发展平台。在她看来，关注民生经济、重视人才、为企业员工创造良好的社会环境，是一个企业家的担当与责任。

给你一套房，给你薪酬，那都是我们应该给的，不会把这些作为一个简单条件去引进大学生。

我们现在有很多优秀的年轻人，值得我们骄傲。我记得2015年，格力来了一个大学生，他从3个人团队发展到现在的近100人的研发团队。我们给他平台和经费投入，失败我们都是接受的。他非常了不起，在格力五年时间，做了很多的创新技术，那这种孩子我们为什么不去呵护他？为什么不给他提供更好的条件呢？

这也是我给大学生从“一人一房”到现在“一人一套房”的原因。到格力来工作三四年，大学生可以成家立业，不用为买房痛苦，我们给他提供这个保障。但是我认为这种生活保障不是作为引进你的条件，我觉得年轻人到哪个企业，要看成长空间，要看平台。给你一套房，给你薪酬，那都是我们应该给的，不会把这些作为一个简单条件去引进大学生。

一个企业对一个国家来说，就像人体里的一个细胞，需要一代一代的年轻人来承接发展，让每一个企业都健康壮大，国家才会更加强大。所以我觉得个人和国家、个人和社会是紧密相关的。

我认为在物质条件满足的情况下，年轻人更应该强调精神财富。

一个大学生刚刚毕业走向社会会经历很多的磨砺，很多学生在学校还有很多的梦想，但进入社会后一下就被现实打没了。因此我们要能够克服困难，坚守自己的原则，坚守自己的信念，坚持自己的梦想。

我认为在物质条件满足的情况下，年轻人更应该强调精神财富，如果我们丧失了精神追求，你的物质再富有，你也是很颓废、无所事事的。

所以，年轻人要自立，要给自己提标准、提要求，不是提舒适条件的要求，而是做好抗压的准备，挑战的准备，要给自己有个规划。

格力培养的年轻人中必须具备这些特点：第一，要有吃亏精神；第二，不要怕吃苦；第三，多一点奉献。

希望国家在法律上出台一些人才的相关政策，企业才更愿意加大对人才的培养。

企业要自主创新，最重要的还是要解决人才问题。这个过程中最大的是需要资金投入、时间投入，你不可让一个企业一夜之间干成一个伟大的事业，它需要有一个沉淀的过程，所以这时候企业要有一个长远的眼光，需要付出时间和资本。

格力也遇到了很多无法解决的问题，比如，恶意挖掘人才现象。我们培养一个人花费十几年，被挖过去以后，就把我们的技术转化给其他人生产。

我愿意把格力打造成为一个全产业链、全行业的人才培养基地，但是希望国家在法律上出台一些相关的政策，建立一个很好的通道或者补偿，企业才更愿意加大对人才的培养。