人情世故是怎样慢慢学会的？

人情世故听起来好像很高深，看似是对他人的尊重，实际上是对自我的认知。也就是说你希望自己可以做到怎样？达成怎样的效果？

而在人际相处中，不管处于怎样的目的，“人情世故”都是出于对自我的一种保护。

饭桌上，在端起酒杯的那刻，这种令人唏嘘不已的人际关系，却能着实让你看清“人间百态”。

人情世故作为一种相处方式，只是有的人不屑去做，生活基本平平无奇，而有的人愿意放下偏见去“以礼相待”，却心照不宣的一路高歌。

这其中的好与不好，没有衡量标准，就看你愿不愿意去“做一个有心人”。

你很清楚，人情世故不管重要与否，不懂人情世故的人，即使有很高的才学，也会走很多的弯路，因为这本就是一个人情微妙的社会，懂得舍取才是高手。

而对于一个实力平平的职场人来说，为什么你要学会人情世故？

退一步讲如果你有足够的能力和实力，如果你有足够的主导权和决定权，不需要事事被允许和被同意，也不用时刻揣测对方去谨言慎行，因为你本就是王者。

试想这样一个场景：

此时你的上级领导正与你调侃说笑，莫名的一脸阴暗，而在领导说完一句话转身就走的那刻，此时的你除了一脸懵逼基本只剩懵逼，大脑早已快力全开、飞速运转，猜测她这句话的言外之意。

说白了，懂得人情世故的人，虽然你资历平平，但总能博得领导的喜欢，这样的人你不能说他偷奸耍滑，只能说明他比你在人际关系处理上更会来事，更能抓住领导的心思。

纵然你有一百个不服气和看不上，却无奈于他升职加薪、步步高升，仔细想想，谁又会跟钱过不去呢？

其实并不是要求谁一定要成为怎样的一个人，就看你愿意成为什么样的人，你可以凭借一身傲气在自己的岗位上兢兢业业，你也可以放大你“拍马屁”的优势节节高升。

只要你觉得这一切都合情合理且没有损坏其他人的利益，都可以，毕竟日子是自己的。

也应了那句“选择大于努力”。

其实，罗拉想说的是，懂人情世故没什么不好，因为它可以帮你避免很多的“坑”和“陷害”，毕竟，人心难测。

在职场，你不仅要提防那个处处给你挖坑的领导，还要提防那些时时等看你笑话的同事；

说好听点他们是与你共战沙场的同僚，一起熬夜赶项目；说难听点，大家都是互相对演的戏子，表面客客气气，背地却比狗屎都臭；

懂一些人情世故，可以更大概率地减少他们对你的“说三道四”。最好的方法就是“傻人傻到底”，悄悄努力去遥遥领先。

这时的人情世故教会我们的是“变通”。

在日常，你不仅要平衡对待家中的七大姑八大姨，还要持续维系你那可怜的人际关系；

虽然说这些关系在平常不会对我们造成什么直接性的伤害，但在日积月累中变得“醋意满满”；

那种阴阳怪气地调调着实让你难受又膈应，而朋友之间不免需要去麻烦对方一些事情，尤其身处外地的你，多一个朋友总好过多一个敌人，在有节日的日子里，大家聚在一起，吃个火锅、喝杯小酒，聊聊当下，不也挺乐哉乐哉。

这时的人情世故教会我们的是“和睦”。