领导排挤你的四种表现

在工作中，我们会感觉到有时领导看我们的神色不对了，跟我们讲话的语气也不对了，而后不明不白地就失去了自己的岗位。这时候，不是因为自己不够努力，而是领导看不惯你，所以，大家一定要对领导的言行，有一个清晰的认识，领导暗中排挤你，会出现下面这些特征，你一定要想办法避免更坏的事情发生。

【1】压缩资源。

我们要想把工作做好，人员、资金、信息这些资源必不可少。充足的资源，可以让工作事半而功倍。如果有一天，领导突然地不经你同意，压缩你工作中必需的资源，这个时候，你就要长个心眼了，这也许是领导对你的工作不重视，开始排挤而你施放出的第一个信号。

【2】变动工作。

在你原有的工作基础上的增加新的工作，或者调离你现在的工作岗位，这也是领导排挤你的一个信号。很多工作吃力不讨好，干不出多大的成绩，突然降临在你头上，或者让你停下手中的工作去接任大家都不喜欢干的工作，这个时候，领导的意图已经很明确了，可是又容不得你推脱，你会怎么办呢？

【3】树立对手。

如果你发现领导突然安排一个人做和你差不多的工作，并且每次点名都把你们相提并论，实际上就是领导给你找了一个对手，借此来打击你，排挤你，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。

【4】增添副手。

如果你主管的工作中，突然被领导安插了一个副手，让他来辅助你，并且将你手头的工作分担一些给他。这个时候你千万不要大意，因为这样的状况可能预示着你将被取而代之。

虽说一切以工作成绩论成败，可是有时候领导的很多安排，也可以预示着自己的工作状态的变化，在你们的工作经历中，有没有类似的情况呢？